{"id":13431,"date":"2022-09-21T16:45:24","date_gmt":"2022-09-21T19:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/?p=13431"},"modified":"2025-11-19T00:18:36","modified_gmt":"2025-11-19T03:18:36","slug":"equipes-assincronas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/equipes-assincronas\/","title":{"rendered":"Futuro do trabalho: o que s\u00e3o equipes ass\u00edncronas e como fazer esse modelo dar certo na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13431\" class=\"elementor elementor-13431\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73e4cc5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73e4cc5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21aef260\" data-id=\"21aef260\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336aee24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"336aee24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, o mercado de trabalho passou por in\u00fameras transforma\u00e7\u00f5es, sendo a ado\u00e7\u00e3o massiva do trabalho remoto e h\u00edbrido uma das mais relevantes. Como consequ\u00eancia deste movimento, outra tend\u00eancia ganhou for\u00e7a: a forma\u00e7\u00e3o de <mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\"><strong>equipes ass\u00edncronas<\/strong>.<\/mark><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o ouviu falar sobre esse conceito ou at\u00e9 j\u00e1 entrou em contato com ele alguma vez, mas n\u00e3o o entendeu por completo, chegou a hora de mudar esse jogo. Afinal, muitos especialistas j\u00e1 deixaram claro que o <strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">futuro do trabalho \u00e9 ass\u00edncrono.\u00a0<\/mark><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ficou curioso (a) para saber mais sobre esse modelo e entender como aplic\u00e1-lo com sucesso na sua empresa? Ent\u00e3o siga com a leitura!<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: #9eb400;\">O que \u00e9 o trabalho ass\u00edncrono?<\/mark><\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Para explicarmos o conceito de trabalho ass\u00edncrono, precisamos voltar um pouco no tempo por um minuto e, antes de qualquer coisa, falarmos sobre o seu oposto: o trabalho s\u00edncrono.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>J\u00e1 muito difundido no mercado, o trabalho s\u00edncrono \u00e9 pautado na ideia de que todas as pessoas de um time precisam trabalhar ao mesmo tempo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Esse formato ficou especialmente conhecido com a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, no contexto das linhas de montagem, e passou a ser replicado em empresas de todos os portes e segmentos ao longo dos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por\u00e9m, com a consolida\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido e remoto se intensificando a partir da pandemia, muitas organiza\u00e7\u00f5es perceberam que a ado\u00e7\u00e3o de um modelo mais flex\u00edvel seria poss\u00edvel e at\u00e9 mesmo ideal. E \u00e9 a\u00ed que o trabalho ass\u00edncrono entrou em cena.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Neste novo modelo, h\u00e1 o entendimento de que <mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\"><strong>os colaboradores n\u00e3o precisam estar no mesmo local e na mesma hora para realizar as suas atividades<\/strong>.<\/mark><\/p>\n<p><\/p>\n<p>E j\u00e1 que as tarefas n\u00e3o precisam acontecer necessariamente em tempo real, os profissionais ganham mais liberdade para decidir onde e quando eles cumprir\u00e3o com as suas demandas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Podemos, ent\u00e3o, resumir da seguinte forma:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalho s\u00edncrono \u00e9 aquele realizado ao mesmo tempo, ou seja, todos os membros do time devem cumprir suas atividades dentro de um mesmo hor\u00e1rio;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalho ass\u00edncrono, por sua vez, n\u00e3o \u00e9 realizado ao mesmo tempo. \u00c9 poss\u00edvel, ent\u00e3o, ter <strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">colaboradores de uma mesma equipe trabalhando em diferentes hor\u00e1rios<\/mark><\/strong>, de acordo com o que se encaixa melhor em suas rotinas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: #9eb400;\">Por que as equipes ass\u00edncronas s\u00e3o vantajosas para os neg\u00f3cios?<\/mark><\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 trabalho ass\u00edncrono, queremos lhe mostrar por que esse \u00e9 um conceito que se destaca quando falamos sobre o futuro do trabalho e, principalmente, por que ele merece a sua aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Em primeiro lugar, <strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">o trabalho ass\u00edncrono pode aumentar a produtividade das equipes<\/mark><\/strong>, na medida em que permite que cada membro do time trabalhe no seu hor\u00e1rio de melhor performance.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Afinal, temos prefer\u00eancias e necessidades muito diferentes. Enquanto, por exemplo, h\u00e1 pessoas que se sentem mais produtivas no per\u00edodo da manh\u00e3, h\u00e1 aqueles que conseguem se concentrar melhor durante a noite.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Mas n\u00e3o para por a\u00ed\u2026<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ao eliminar a necessidade de que toda a equipe trabalhe em um hor\u00e1rio espec\u00edfico e no mesmo local, as empresas ainda <strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">aumentam o range de talentos no momento de realizar novas contrata\u00e7\u00f5es<\/mark><\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel romper com as barreiras geogr\u00e1ficas e abordar candidatos de todo o mundo, o que tamb\u00e9m tende a melhorar a qualidade das aquisi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>N\u00e3o podemos deixar de mencionar, ainda, que o trabalho ass\u00edncrono anda de m\u00e3os dadas com o que muitas pessoas v\u00eam buscando.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Para se ter uma ideia, uma pesquisa recente mostrou que<a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/05\/01\/pandemia-leva-78percent-dos-profissionais-a-desejar-flexibilidade-no-trabalho-diz-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> a pandemia levou 78% dos profissionais a desejar flexibilidade<\/a> no trabalho. Sendo assim, adaptar-se a esse modelo tamb\u00e9m \u00e9 uma estrat\u00e9gia que contribui com a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos que se atraem por ele.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, a cultura de trabalho ass\u00edncrono ajuda a promover valores como <strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">transpar\u00eancia, confian\u00e7a e autonomia<\/mark><\/strong>. Afinal, esses tr\u00eas elementos s\u00e3o fundamentais para que esse formato realmente funcione e beneficie todas as partes envolvidas.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: #9eb400;\">Em quais situa\u00e7\u00f5es o trabalho ass\u00edncrono n\u00e3o \u00e9 indicado?<\/mark><\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Embora as equipes ass\u00edncronas tragam in\u00fameras vantagens aos neg\u00f3cios, \u00e9 importante dizer que, em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, o trabalho s\u00edncrono ser\u00e1 necess\u00e1rio.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Isso fica claro quando o objetivo \u00e9 aumentar o v\u00ednculo entre as pessoas: quando um novo membro \u00e9 adicionado ao time, por exemplo, marcar uma reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o onde todos estejam presentes pode causar um efeito mais positivo. Seja o encontro virtual ou presencial.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>O mesmo vale para situa\u00e7\u00f5es emergenciais, onde \u00e9 preciso resolver um problema ou conflito imediatamente, ou ent\u00e3o quando o objetivo \u00e9 criar novas ideias. Nesses casos, a comunica\u00e7\u00e3o s\u00edncrona tende a funcionar melhor.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ter esses pontos em mente \u00e9 fundamental para que a sua empresa consiga encontrar um equil\u00edbrio na hora de adotar um formato que realmente atenda \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio de forma satisfat\u00f3ria.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: #9eb400;\">Como fazer as equipes ass\u00edncronas darem certo?<\/mark><\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Trabalhar com equipes ass\u00edncronas traz desafios espec\u00edficos para a gest\u00e3o de pessoas. Mas, com alguns cuidados e a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas, \u00e9 totalmente poss\u00edvel fazer esse arranjo render bons frutos.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Sabendo disso, selecionamos algumas dicas que podem ajudar:<\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Adote boas ferramentas de gest\u00e3o<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p>As ferramentas de gerenciamento de projetos s\u00e3o grandes aliadas das equipes ass\u00edncronas, j\u00e1 que contribuem com o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e garantem que todos estejam a par do que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Entre as solu\u00e7\u00f5es que se destacam nesta frente est\u00e1 o<a href=\"https:\/\/trello.com\/pt-BR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Trello<\/a>, aplicativo gratuito que permite a organiza\u00e7\u00e3o de qualquer tipo de projeto, fluxo de trabalho ou tarefas espec\u00edficas por meio de um sistema de quadros recentes, cart\u00f5es e listas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">2. <strong>Alinhe os hor\u00e1rios de cada membro com o time<\/strong><\/mark><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Embora o trabalho ass\u00edncrono permita que os colaboradores definam as suas rotinas de acordo com o que \u00e9 melhor para eles, \u00e9 importante que isso seja feito de forma organizada.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00c9 interessante, por exemplo, que o hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino de trabalho de cada funcion\u00e1rio esteja claro para todos. Dessa forma, cada membro do time saber\u00e1 quando os seus colegas estar\u00e3o dispon\u00edveis, caso precise contat\u00e1-los.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">3. <strong>Deixe claro qual \u00e9 o papel de cada profissional<\/strong><\/mark><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Como dissemos antes, a autonomia \u00e9 um dos elementos-chave do trabalho ass\u00edncrono. E uma das melhores formas de incentiv\u00e1-la \u00e9 esclarecendo quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio e o que a empresa espera de cada colaborador, individualmente, e do time como um todo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aqui, o estabelecimento de objetivos e metas claras (e ating\u00edveis) far\u00e1 toda a diferen\u00e7a para que as equipes ass\u00edncronas alcancem bons resultados e para que o gestor tamb\u00e9m consiga avaliar o desempenho delas.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">4. <strong>Estimule a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/mark><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, n\u00e3o podemos deixar de falar sobre a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o. Afinal, ela \u00e9 um dos ingredientes fundamentais para que toda e qualquer rela\u00e7\u00e3o de trabalho prospere.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Uma das iniciativas mais bem sucedidas nesta frente \u00e9 a <strong><mark style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">ado\u00e7\u00e3o da cultura do feedback<\/mark><\/strong>,\u00a0 que acontece quando l\u00edderes e colaboradores est\u00e3o abertos a dialogar sobre pontos de melhoria, desempenho no trabalho, entre outras pautas.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Quando h\u00e1 uma comunica\u00e7\u00e3o aberta entre o gestor e os seus liderados, todos saem ganhando. Afinal, a cultura do feedback contribui com a constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, com o aumento do engajamento do time e com o desenvolvimento cont\u00ednuo das equipes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; text-size-adjust: 100%; color: #666666; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; line-height: 24px;\"><strong>Se essa mat\u00e9ria faz total sentido para sua empresa e sua equipe precisa de apoio para encontrar\u00a0profissionais capacitados\u00a0para atuarem no modelo remoto, h\u00edbrido ou presencial.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; text-size-adjust: 100%; color: #666666; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; line-height: 24px;\"><strong>N\u00e3o deixe de entrar em contato com nosso time:<\/strong><\/p>\n<div>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44d89b7 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"44d89b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-para-empresas-metanews\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FALE COM A NOSSA EQUIPE<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, o mercado de trabalho passou por in\u00fameras transforma\u00e7\u00f5es, sendo a ado\u00e7\u00e3o massiva do trabalho remoto e h\u00edbrido uma das mais relevantes. Como consequ\u00eancia deste movimento, outra tend\u00eancia ganhou for\u00e7a: a forma\u00e7\u00e3o de equipes ass\u00edncronas. 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