{"id":13677,"date":"2022-10-26T11:32:01","date_gmt":"2022-10-26T14:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/?p=13677"},"modified":"2026-01-21T15:56:42","modified_gmt":"2026-01-21T18:56:42","slug":"equidade-profissionais-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/equidade-profissionais-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Equidade: como melhorar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\t\t
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A diversidade, equidade e inclus\u00e3o, antes palavrinhas pouco ditas nas empresas, agora se tornaram conceitos estrat\u00e9gicos dentro do mundo corporativo. Afinal, est\u00e1 cada vez mais claro que pessoas diferentes criam ambientes de trabalho com mais equidade, harmonia e inova\u00e7\u00e3o.\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Boa parte dos l\u00edderes j\u00e1 percebeu que times diversos possuem um potencial imenso. Mas, ainda assim, eles esbarram em um desafio comum: o de conseguir atrair e reter esses profissionais, especialmente aqueles que possuem alguma defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Essa dificuldade se d\u00e1 por diferentes motivos, indo desde a falta de alinhamento entre fun\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia (PcD) at\u00e9 a falta de uma infraestrutura adequada para receb\u00ea-la.<\/p>\n\n\n\n

Se a sua empresa se identificou com o cen\u00e1rio apresentado at\u00e9 aqui, est\u00e1 na hora de colocar algumas estrat\u00e9gias diferentes em a\u00e7\u00e3o.\u00a0 E \u00e9 justamente sobre elas que vamos falar ao longo deste post, acompanhe!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o e equidade no mundo corporativo<\/strong>\u00a0<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Os \u00faltimos anos evidenciaram que h\u00e1 uma vontade genu\u00edna por parte das empresas brasileiras em investir tanto na constru\u00e7\u00e3o de equipes mais diversas quanto em ambientes de trabalho inclusivos. <\/p>\n\n\n\n

Prova disso \u00e9 que, apenas entre 2020 e 2021, houve um aumento de 56%<\/a> na divulga\u00e7\u00e3o de vagas de emprego voltadas para grupos de diversidade. J\u00e1 os investimentos em inclus\u00e3o, por sua vez, aumentaram em 78% de 2019 para 2020<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Embora os n\u00fameros sejam positivos, h\u00e1 ainda muito trabalho a ser feito. E o primeiro passo desta jornada \u00e9 compreender o que de fato significa \u201cincluir pessoas\u201d e o que \u00e9 a equidade em sua ess\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar, ent\u00e3o, entendendo que a inclus\u00e3o \u00e9 a forma como as pessoas de um determinado grupo s\u00e3o acolhidas pela sociedade ou, neste caso mais espec\u00edfico, dentro de uma empresa.  <\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que, ao chegarem, essas pessoas se sintam integradas e que n\u00e3o haja julgamentos e diferencia\u00e7\u00f5es. Dessa forma, a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento ir\u00e1 surgir naturalmente e o acolhimento ter\u00e1 sido feito com excel\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a equidade ocorre quando h\u00e1 um conjunto de a\u00e7\u00f5es e medidas criadas com o objetivo de permitir o acesso de pessoas com necessidades espec\u00edficas a todas as oportunidades dispon\u00edveis.  <\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, ela \u00e9 colocada em pr\u00e1tica quando oferecemos as mesmas chances a todos, por\u00e9m com adapta\u00e7\u00f5es feitas de acordo com as necessidades individuais de cada um.  <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo: todos deveriam poder concorrer em uma corrida com bicicletas. Mas, para que haja equidade, \u00e9 fundamental que cada um possa usar o tipo de bike que melhor lhe atende \u2013 como uma bicicleta de tr\u00eas rodas, no caso de usu\u00e1rios de cadeiras de rosas.<\/p>\n\n\n\n

Mas como atrair e reter este p\u00fablico?<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na maioria das vezes, o processo seletivo marca o primeiro contato que o colaborador ter\u00e1 com a empresa. Sendo assim, \u00e9 fundamental que ele seja muito bem conduzido e que todo o time de R&S esteja alinhado com o objetivo da organiza\u00e7\u00e3o de ser diversa e inclusiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Uma das preocupa\u00e7\u00f5es que o RH deve ter \u00e9 com a elimina\u00e7\u00e3o de preconceitos sociais que possam vir a atrapalhar a contrata\u00e7\u00e3o do novo colaborador, mesmo que de forma inconsciente. <\/p>\n\n\n\n

Sabendo que isso ainda \u00e9 algo desafiador para muitos recrutadores, listamos algumas dicas que podem contribuir com a atra\u00e7\u00e3o de PcDs para as vagas da sua empresa:  <\/p>\n\n\n\n

  1. Procure canais de divulga\u00e7\u00e3o variados para alcan\u00e7ar diferentes p\u00fablicos. Inclusive, existem sites que divulgam vagas apenas para PCDs.<\/li>
  2. Descreva a vaga de modo a incluir e n\u00e3o excluir, deixando claro que a vaga \u00e9 para mulheres, homens e tamb\u00e9m aberta a pessoas com defici\u00eancia. Usar uma linguagem inclusiva de g\u00eanero \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>
  3. Fa\u00e7a uma an\u00e1lise de curr\u00edculos inclusiva, focando na educa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias profissionais ao inv\u00e9s de focar nos dados pessoais. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 abrir vagas de a\u00e7\u00f5es afirmativas, ou seja, voltadas exclusivamente para esse p\u00fablico.\u00a0<\/li>
  4. Crie um ambiente acolhedor para o processo de sele\u00e7\u00e3o, que pode ser demonstrado por ter acesso facilitado ou por ter um tradutor de libras, por exemplo.\u00a0<\/li>
  5. Construa uma Employer Branding<\/a> que evidencie a import\u00e2ncia dada \u00e0s a\u00e7\u00f5es de DE&I. Se a sua empresa for conhecida no mercado como um bom local de trabalho para PcDs, isso aumentar\u00e1 as chances dela de atrair novos colaboradores deste grupo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Colocando essas dicas em pr\u00e1tica, sua organiza\u00e7\u00e3o passar\u00e1 a mensagem de que se preocupa com a experi\u00eancia dos candidatos e que est\u00e1 aberta para todos os perfis de profissionais, independentemente de como eles s\u00e3o!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    E depois que eles j\u00e1 est\u00e3o \u201cna casa\u201d, como reter as pessoas com defici\u00eancia?\u00a0<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso que a boa impress\u00e3o seja mantida. Ent\u00e3o, prepare-se! Tenha um time alinhado para a recep\u00e7\u00e3o desses novos colaboradores e garanta que o acesso f\u00edsico e as ferramentas tecnol\u00f3gicas necess\u00e1rias ser\u00e3o garantidos.  <\/p>\n\n\n\n

    Normalmente, este \u00e9 o papel do time de desenvolvimento pessoal ou de treinamento, dentro do escopo do RH. Seja qual for a realidade da sua empresa, esteja atento a alguns cuidados essenciais:<\/p>\n\n\n\n

    1. Treine as pessoas que estar\u00e3o \u00e0 frente da integra\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os vieses inconscientes est\u00e3o grudados em tudo e todos. Ajude seu time a se livrar do preconceito, mesmo aqueles que n\u00e3o s\u00e3o facilmente identific\u00e1veis;\u00a0<\/li>
    2. Adapte n\u00e3o apenas a sua estrutura f\u00edsica, mas tamb\u00e9m a cultura organizacional. Para isso, garanta a equidade das oportunidades internas e tenha um olhar mais adequado nas comunica\u00e7\u00f5es feitas dentro da empresa;\u00a0<\/li>
    3. Crie um canal de den\u00fancias ou uma ouvidoria interna. Essa ferramenta ajudar\u00e1 o RH a mapear qualquer problema que as PcDs poder\u00e3o vir a encontrar na empresa, como intimida\u00e7\u00e3o e preconceito;<\/li>
    4. Promova a\u00e7\u00f5es e eventos voltados para as tem\u00e1ticas de DE&I. Isso contribuir\u00e1 com a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores da empresa de forma geral e com a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e seguro para todos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Essas s\u00e3o dicas bastantes pr\u00e1ticas que apoiar\u00e3o a chegada tanto de pessoas com defici\u00eancia, quanto de outros profissionais que se enquadrem em grupos historicamente minorizados, como mulheres, negros e pessoas LGBTQIAP+.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Lembre-se: a lideran\u00e7a tamb\u00e9m deve contribuir com a manuten\u00e7\u00e3o da DE&I<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      J\u00e1 ouviu falar que \u00e9 mais legal ser\/ter um bom l\u00edder do que um gestor? Pois bem, \u00e9 ainda melhor ter um l\u00edder inclusivo do que apenas um l\u00edder! A lideran\u00e7a inclusiva ir\u00e1 garantir um tratamento com equidade para todos os integrantes da equipe. <\/p>\n\n\n\n

      Dito isso, veja algumas orienta\u00e7\u00f5es que o RH pode e deve refor\u00e7ar junto \u00e0s lideran\u00e7as da empresa:<\/p>\n\n\n\n

      1. Escute sua equipe e as ideias que nascem dela;<\/li>
      2. Contribua com o time, dando direcionamentos e incorporando, de fato, o conceito de \u201cl\u00edder\u201d; <\/li>
      3. Estimule a criatividade, a inova\u00e7\u00e3o e a busca pelo prop\u00f3sito da empresa, pois se essa pessoa passou no processo seletivo e escolheu essa organiza\u00e7\u00e3o, os objetivos tendem a serem parecidos; <\/li>
      4. D\u00ea valor \u00e0 pluralidade, ou seja, valorize as diferentes formas de ser que existem em sua equipe; <\/li>
      5. N\u00e3o deixe que seus vieses inconscientes impe\u00e7am voc\u00ea de se conectar com algum membro do time. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Viu, s\u00f3? Parecem pontos simples, mas muitas vezes eles acabam caindo em esquecimento. \u00c9 por isso que a parceria entre o RH e os gestores da empresa faz toda a diferen\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n

        Considera\u00e7\u00f5es finais<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Um grupo de colaboradores que pensa e vive igual dificilmente desenvolver\u00e1 solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras. A tend\u00eancia \u00e9 que ocorra justamente o contr\u00e1rio, ou seja, que a mesmice tome conta do ambiente. <\/p>\n\n\n\n

        Evitar que isso aconte\u00e7a \u00e9 uma das principais vantagens que um time diverso pode proporcionar. Por isso, investir e buscar melhorar nesse aspecto nunca ser\u00e1 esfor\u00e7o desperdi\u00e7ado! Gostou deste conte\u00fado e quer continuar aprendendo sobre ele? Ent\u00e3o baixe agora mesmo a nossa Cartilha sobre Diversidade e Inclus\u00e3o<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Para continuar por dentro das principais tend\u00eancias do RH, inscreva-se em nossa newsletter!<\/mark><\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        A diversidade, equidade e inclus\u00e3o, antes palavrinhas pouco ditas nas empresas, agora se tornaram conceitos estrat\u00e9gicos dentro do mundo corporativo. Afinal, est\u00e1 cada vez mais claro que pessoas diferentes criam ambientes de trabalho com mais equidade, harmonia e inova\u00e7\u00e3o.    Boa parte dos l\u00edderes j\u00e1 percebeu que times diversos possuem um potencial imenso. 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