{"id":15091,"date":"2023-05-09T14:05:27","date_gmt":"2023-05-09T17:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=15091"},"modified":"2026-01-21T15:56:17","modified_gmt":"2026-01-21T18:56:17","slug":"lgpd-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lgpd-recrutamento\/","title":{"rendered":"Entenda os impactos da LGPD no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde que entrou em vigor, a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados demandou uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as por parte das empresas, inclusive na forma como elas conduzem seus processos seletivos. Pensando nisso, hoje vamos falar sobre os impactos da <strong>LGPD no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea deve saber, esse processo requer a coleta de informa\u00e7\u00f5es pessoais e sens\u00edveis, que demandam bastante cuidado no seu tratamento. \u00c9 exatamente nesse ponto que a LGPD entra, pois seu objetivo \u00e9 garantir a seguran\u00e7a e privacidade dos dados das pessoas candidatas, al\u00e9m de evitar san\u00e7\u00f5es e multas para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de agora, vamos explorar mais a fundo o que a LGPD trouxe para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, bem como as empresas podem se adaptar a essa nova realidade. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-a-lgpd\"><strong>O que \u00e9 a LGPD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2018\/Lei\/L13709.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00b0 13.709<\/a>, mais conhecida como Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados ou simplesmente LGPD, \u00e9 a lei que regula o tratamento de dados pessoais por parte de empresas e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas brasileiras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela entrou em vigor em setembro de 2020 e se inspirou na <em>General Data Protection Regulation<\/em> (GDPR), regulamento europeu que trata do mesmo assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em linhas gerais, a LGPD estabelece regras e princ\u00edpios para o tratamento de dados pessoais, incluindo de clientes, pessoas colaboradoras ou candidatas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre eles, podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A necessidade de obten\u00e7\u00e3o de consentimento expl\u00edcito do titular dos dados para a coleta e uso de suas informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>A garantia de transpar\u00eancia na utiliza\u00e7\u00e3o desses dados;<\/li>\n\n\n\n<li>E a prote\u00e7\u00e3o contra poss\u00edveis vazamentos e acessos n\u00e3o autorizados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a lei tamb\u00e9m prev\u00ea san\u00e7\u00f5es e multas para as empresas que n\u00e3o cumprirem as suas determina\u00e7\u00f5es, o que torna a conformidade com ela fundamental para evitar problemas legais e financeiros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-os-impactos-da-lgpd-no-recrutamento-e-selecao\"><strong>Quais os impactos da LGPD no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as propostas pela LGPD ressoaram nas mais diversas \u00e1reas das organiza\u00e7\u00f5es. E no setor de RH, que lida diariamente com um volume significativo de dados pessoais, isso n\u00e3o foi diferente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Falando especificamente sobre o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, por exemplo, os principais impactos giraram em torno da <strong>ado\u00e7\u00e3o de medidas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o focadas na transpar\u00eancia e prote\u00e7\u00e3o dos dados das pessoas candidatas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para entender melhor a base legal da prote\u00e7\u00e3o de dados no Brasil, inclusive antes de sua aplica\u00e7\u00e3o em processos seletivos, vale conferir o conte\u00fado que explica os principais pontos da <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lgpd-meta-news-05\/\"><strong>LGPD e sua import\u00e2ncia para as empresas<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Veja, abaixo, mais detalhes sobre esses pontos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consentimento expl\u00edcito<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A LGPD exige que as empresas obtenham o consentimento expl\u00edcito das pessoas candidatas para coletar e utilizar seus dados pessoais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que \u00e9 preciso informar de forma clara quais informa\u00e7\u00f5es a empresa ir\u00e1 coletar, como as utilizar\u00e1 e por quanto tempo as manter\u00e1 armazenadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as pessoas candidatas t\u00eam o total direito de solicitar o acesso, a corre\u00e7\u00e3o ou a exclus\u00e3o de seus dados quando desejarem.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limita\u00e7\u00e3o da coleta de dados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A LGPD estabelece que as empresas s\u00f3 podem coletar os dados que s\u00e3o realmente necess\u00e1rios para a a\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No contexto do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, isso significa que s\u00f3 \u00e9 permitido coletar informa\u00e7\u00f5es relevantes para a avalia\u00e7\u00e3o dos talentos que est\u00e3o participando do processo seletivo, como hist\u00f3rico profissional, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e dados de contato.<\/p>\n\n\n\n<p>Informa\u00e7\u00f5es sobre a vida pessoal da pessoa candidata, como a cren\u00e7a religiosa, por exemplo, devem ficar de fora desta equa\u00e7\u00e3o \u2013 o que inclusive contribui para contrata\u00e7\u00f5es mais diversas!<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o de dados sens\u00edveis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A LGPD tamb\u00e9m determina que dados sens\u00edveis, como informa\u00e7\u00f5es sobre a sa\u00fade e a vida sexual da pessoa candidata, bem como origem racial ou \u00e9tnica, convic\u00e7\u00e3o religiosa e opini\u00e3o pol\u00edtica, s\u00f3 podem ser coletados com consentimento expl\u00edcito e para finalidades espec\u00edficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, precisamos tratar esses dados com ainda mais cuidado e prote\u00e7\u00e3o para evitar vazamentos ou acessos n\u00e3o autorizados.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o dos processos internos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m dos pontos citados acima, tamb\u00e9m \u00e9 papel das empresas protegerem os dados coletados contra poss\u00edveis vazamentos e acessos n\u00e3o autorizados, sejam eles sens\u00edveis ou n\u00e3o \u2013 o que fez com que muitas organiza\u00e7\u00f5es tivessem que adaptar seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, entre os esfor\u00e7os empregados nesta frente, destacam-se a revis\u00e3o de pol\u00edticas de privacidade, a implementa\u00e7\u00e3o de novas medidas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais envolvidos no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A LGPD mudou, por exemplo, a forma como as empresas recebem curr\u00edculos. Se antes o e-mail era o procedimento padr\u00e3o, hoje os bancos de vagas, de talentos ou plataformas de recrutamento s\u00e3o os caminhos mais adotados, principalmente por serem mais seguros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg\" alt=\"Solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de Rh - Terceiriza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-14906\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-300x100.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-768x256.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Geralmente, esses canais j\u00e1 trazem informa\u00e7\u00f5es para a pessoa candidata sobre como os dados delas ser\u00e3o tratados, incluindo termos de uso, procedimento para solicitar a exclus\u00e3o de dados pelo titular e dados do Encarregado de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (DPO) da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-adequar-o-r-amp-s-da-sua-empresa-a-lgpd\"><strong>Como adequar o R&amp;S da sua empresa \u00e0 LGPD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 por dentro dos impactos da LGPD no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Chegou o momento ent\u00e3o de entender como se adequar a essa nova realidade para evitar san\u00e7\u00f5es e multas por descumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, demos o primeiro passo: conhecer a legisla\u00e7\u00e3o, principalmente nos quesitos de consentimento e limita\u00e7\u00e3o dos dados coletados. \u00c9 importante se atentar a esses pontos nos pr\u00f3ximos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em complemento a isso, h\u00e1 dois outros cuidados primordiais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A implementa\u00e7\u00e3o de medidas mais r\u00edgidas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o para garantir a prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais das pessoas candidatas, incluindo desde criptografia e pol\u00edticas de acesso restrito at\u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o dos recrutadores sobre as melhores pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>A contrata\u00e7\u00e3o de um respons\u00e1vel pela prote\u00e7\u00e3o de dados da empresa, cujo objetivo ser\u00e1 garantir a conformidade com as exig\u00eancias da LGPD. Esse profissional capacitado ter\u00e1 autonomia para tomar decis\u00f5es relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-metarh-lida-com-lgpd-no-recrutamento-e-selecao\"><strong>Como a METARH lida com LGPD no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que optarem por terceirizar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o precisam<strong> escolher parceiros confi\u00e1veis.<\/strong> <strong>Esses parceiros devem entender a import\u00e2ncia da LGPD<\/strong> e estar em conformidade com a lei. <strong>Esse \u00e9 o caso da METARH<\/strong>, que h\u00e1 quase quatro d\u00e9cadas renova seu compromisso nesta frente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, temos orgulho de dizer que <strong>garantimos a busca pela integridade e adequa\u00e7\u00e3o de todas as nossas opera\u00e7\u00f5es<\/strong>. Desde o atendimento ao cliente at\u00e9 as a\u00e7\u00f5es estruturantes com fornecedores, passando tamb\u00e9m pela intermedia\u00e7\u00e3o e relacionamento com nossas pessoas colaboradoras e candidatas. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Possu\u00edmos um comit\u00ea da LGPD<\/strong> que, al\u00e9m de se manter atento \u00e0s normas e diretrizes da lei, promove workshops internos e produz conte\u00fados informativos. Dessa forma, garantimos que toda empresa esteja alinhada com o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>A METARH preza pela privacidade e intimidade nos processos seletivos. Portanto, n\u00e3o recolhe informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis dos participantes, como dados relativos \u00e0 sa\u00fade, convic\u00e7\u00f5es filos\u00f3ficas ou pol\u00edticas, f\u00e9 religiosa, vida sexual, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, ao coletarmos ou acessarmos informa\u00e7\u00f5es e dados relacionados, seguimos sempre os procedimentos legais e legitimados. Isso pode ocorrer especialmente em iniciativas de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o ou por obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre as nossas solu\u00e7\u00f5es inteligentes e a forma como atuamos em cada uma delas, <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acesse o site<\/a>!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde que entrou em vigor, a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados demandou uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as por parte das empresas, inclusive na forma como elas conduzem seus processos seletivos. 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