{"id":15125,"date":"2023-05-15T16:41:09","date_gmt":"2023-05-15T19:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=15125"},"modified":"2026-01-21T15:56:10","modified_gmt":"2026-01-21T18:56:10","slug":"diversidade-vagas-afirmativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-vagas-afirmativas\/","title":{"rendered":"Vagas afirmativas: como elas podem fomentar as estrat\u00e9gias de diversidade da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que buscamos refor\u00e7ar o quanto as a\u00e7\u00f5es de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DE&amp;I) t\u00eam o poder de causar um impacto extremamente positivo para as organiza\u00e7\u00f5es. E entre tantas frentes de trabalho que podem ser adotadas neste sentido, uma das principais \u00e9, sem d\u00favida, a cria\u00e7\u00e3o de <strong>vagas afirmativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa iniciativa pode ser um dos primeiros passos para as companhias que buscam construir um ambiente de trabalho mais diverso. Inclusive, boa parte do mercado j\u00e1 entendeu que os investimentos em DE&amp;I s\u00e3o imprescind\u00edveis para a condu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos neg\u00f3cios e melhoria de desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto \u00e9 que, no in\u00edcio deste ano, o tema foi pauta de um <a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/vagas-de-emprego-com-foco-em-diversidade-crescem-33-em-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">levantamento<\/a> que mostrou o aumento de 33, 2% na divulga\u00e7\u00e3o de vagas focadas na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras ou ind\u00edgenas, LGBTQIA+ e outros grupos sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Viu, s\u00f3? Vale muito a pena entender como as vagas afirmativas podem ajudar a abrir o caminho para outras a\u00e7\u00f5es de diversidade dentro da empresa. Por isso, te convidamos a ler o conte\u00fado que preparamos sobre elas!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que \u00e9 preciso falar sobre as vagas afirmativas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de falar sobre as vagas afirmativas, precisamos entender o porqu\u00ea de elas terem aparecido em nosso mercado de trabalho. Afinal, j\u00e1 dizia o ditado, \u201cnada \u00e9 por acaso!\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode at\u00e9 n\u00e3o recordar, mas provavelmente j\u00e1 ouviu o conceito do que s\u00e3o os grupos minorizados por a\u00ed. As pessoas que comp\u00f5em esses grupos est\u00e3o mais suscet\u00edveis a sofrerem preconceito, seja ele consciente ou n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso inclui, por exemplo, o preconceito de um recrutador, que sem perceber acaba olhando para um candidato ou candidata a partir da perspectiva de vieses discriminat\u00f3rios e que j\u00e1 est\u00e3o enraizados em nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando em minimizar o impacto dessas situa\u00e7\u00f5es e reduzir a desigualdade social e econ\u00f4mica dos grupos minorizados, pol\u00edticas p\u00fablicas foram criadas. A ideia era a de que, ao longo dos anos, a equidade de oportunidade chegasse para os grupos historicamente desfavorecidos. Sendo eles, portanto:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>Negros ou ind\u00edgenas;<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIAPN+;<\/li>\n\n\n\n<li>Pessoas com Defici\u00eancia (PcD);<\/li>\n\n\n\n<li>Profissionais com mais de 40 anos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, o poder p\u00fablico tamb\u00e9m passou a adotar as \u201ca\u00e7\u00f5es afirmativas\u201d em suas depend\u00eancias, como as cotas raciais nas universidades p\u00fablicas e nos partidos pol\u00edticos. J\u00e1 o setor privado avan\u00e7ou em passos lentos nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 recentemente as empresas passaram a se preocupar mais com a inclus\u00e3o em seus times, percebendo que profissionais diversos podiam levar a equipe a aumento de performance e melhoria do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-1024x535.png\" alt=\"Vagas afirmativas\" class=\"wp-image-14779\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-1024x535.png 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-300x157.png 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-768x401.png 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-600x314.png 600w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Mas o que s\u00e3o vagas afirmativas, afinal?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As vagas afirmativas s\u00e3o, na pr\u00e1tica, aquelas divulgadas especialmente para um determinado p\u00fablico. Em outras palavras, s\u00e3o as vagas exclusivas para os grupos minorizados que mencionamos acima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de vaga faz parte da pol\u00edtica interna que uma empresa pode adotar para estimular a equidade de oportunidades e remunera\u00e7\u00e3o entre seus profissionais. Por isso, muitas vezes as vagas afirmativas de uma companhia acabam nascendo como desdobramento de algo maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a populariza\u00e7\u00e3o do conceito de ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance, no ingl\u00eas), por exemplo, as organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a determinar com mais precis\u00e3o as suas metas dentro desses tr\u00eas aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>E como a diversidade est\u00e1 inserida no pilar \u201cSocial\u201d, muitas delas passaram a estabelecer desde uma porcentagem m\u00ednima de colaboradoras mulheres dentro do time at\u00e9 a obrigatoriedade da presen\u00e7a delas em cargos de gest\u00e3o, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Deu para entender como as vagas afirmativas ganharam ainda mais relev\u00e2ncia nos \u00faltimos anos?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar tamb\u00e9m que, antes mesmo do ESG se tornar popular e pautar a agenda do mundo corporativo, j\u00e1 existiam incentivos legais que visavam combater as desigualdades, como o <a href=\"https:\/\/www.ifmg.edu.br\/governadorvaladares\/extensao\/neabi\/lei-n-12288-2010_estatuto_igualdade_racial_3ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Estatuto da Igualdade Racial<\/a>&nbsp;e pelo<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/decret\/2018\/decreto-9571-21-novembro-2018-787332-norma-pe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Decreto 9.571\/18<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preparando a empresa para os processos seletivos afirmativos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 passamos por toda a contextualiza\u00e7\u00e3o, chegou a hora de falarmos sobre os cuidados que devem ser tomados na condu\u00e7\u00e3o de processos seletivos para vagas afirmativas. E o primeiro passo da jornada \u00e9 justamente refletir sobre esses processos&#8230;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/diversidade-e-inclusao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"377\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Cartilha_Diversidade-1024x377.jpg\" alt=\"Cartilha de Diversidade\" class=\"wp-image-14863\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Cartilha_Diversidade-1024x377.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Cartilha_Diversidade-300x110.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Cartilha_Diversidade-768x283.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Cartilha_Diversidade-1536x565.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Cartilha_Diversidade.jpg 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Qual o objetivo deles? Queremos apenas colocar pessoas novas para dentro da empresa? Simplesmente aumentar o n\u00famero de pessoas colaboradoras com diferentes etnias, g\u00eaneros, idades etc.?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9 n\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia das vagas afirmativas <strong>\u00e9 criar uma estrutura organizacional que cultive um ambiente corporativo mais solid\u00e1rio, emp\u00e1tico, respeitoso e, claro, colaborativo<\/strong> \u2013 e para estimular isso, tudo come\u00e7a pelas atitudes da pr\u00f3pria companhia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, as vagas afirmativas demandam os seguintes cuidados:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o do Recrutamento, Sele\u00e7\u00e3o e Onboarding&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Antes de criar a vaga afirmativa para pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em como esse processo ser\u00e1 o mais adaptado poss\u00edvel. Leve em considera\u00e7\u00e3o que poder\u00e3o haver pessoas cegas, com dificuldade de mobilidade etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pense nas op\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m para a adapta\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico e garanta que a integra\u00e7\u00e3o deste colaborador \u00e0 empresa seja completa.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Treinamentos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Uma vez que a empresa se abre para a diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 importante pensar em preparar o time para receber as pessoas e isso impacta diretamente nas estrat\u00e9gias da \u00e1rea de Treinamento do seu RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Invista na cria\u00e7\u00e3o de grupos de debates e lembre que a lideran\u00e7a tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o especial nas estrat\u00e9gias de treinamento para impulsionar a diversidade. Palestras e workshops r\u00e1pidos sobre lideran\u00e7a emp\u00e1tica podem ser uma boa pedida.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Benef\u00edcios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>J\u00e1 quando falamos de benef\u00edcios, uma ideia que vem ganhando popularidade \u00e9 o apoio emocional. Muitas empresas j\u00e1 disponibilizam psic\u00f3logos aos seus colaboradores e colaboradoras, algo que pode ajudar a lidar com as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro exemplo positivo \u00e9 a licen\u00e7a maternidade estendida para as mulheres, bem como aux\u00edlio creche ou bab\u00e1. Essa \u00e9 uma forma de atrair e mostrar empatia por um papel t\u00e3o importante, o de \u201cm\u00e3e\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Trouxemos aqui alguns insights para te fazer refletir sobre como h\u00e1 uma s\u00e9rie de outras a\u00e7\u00f5es que se iniciam a partir &#8211; ou antes &#8211; da cria\u00e7\u00e3o das vagas afirmativas. Uma coisa leva \u00e0 outra at\u00e9 que toda uma cultura organizacional esteja de acordo com uma empresa mais diversa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando abrir vagas afirmativas e quais as vantagens de uma empresa que pratica a diversidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O momento ideal de abrir uma vaga afirmativa na sua empresa \u00e9, portanto, quando olhar ao redor e perceber que n\u00e3o h\u00e1 nela a presen\u00e7a de representantes dos grupos sociais que citamos at\u00e9 agora.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao perceber este \u201cvazio\u201d e tomar atitudes a respeito, algumas vantagens bater\u00e3o \u00e0 sua porta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira delas \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o positiva da sociedade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 companhia quando visualizarem vagas afirmativas sendo divulgadas, bem como quando as pr\u00f3prias pessoas colaboradoras come\u00e7arem a comentar sobre o ambiente de trabalho diverso e inclusivo que possuem.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do mais, <strong>empresas que prezam pela diversidade de g\u00eanero t\u00eam probabilidade 93% maior de superarem seus concorrentes financeiramente<\/strong>, de acordo com a <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/br\/our-insights\/diversity-matters-america-latina\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey and Company<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A consultoria tamb\u00e9m descobriu que as companhias que se preocuparam em ampliar a diversidade \u00e9tnica e racial possuem&nbsp;35% mais chances&nbsp;de ter rendimentos acima da m\u00e9dia, enquanto que aquelas que apoiam a diversidade de g\u00eanero em cargos executivos tendem a ser 21% mais lucrativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra vantagem, al\u00e9m disso, \u00e9 a atratividade maior para as pessoas candidatas. Os processos seletivos tornam-se mais ricos na medida em que h\u00e1 mais pessoas interessadas pelo ambiente de trabalho de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, est\u00e1 mais do que comprovado que a diversidade e todas as a\u00e7\u00f5es que a permeiam, como as vagas afirmativas, devem ser levadas cada vez mais em considera\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea gostou do que viu at\u00e9 aqui neste artigo, te convidamos a entender mais sobre o assunto em nossa cartilha <a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/diversidade-e-inclusao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cPor que falar sobre diversidade e inclus\u00e3o\u201d<\/a>. Desejamos uma boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg\" alt=\"Solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de Rh - Terceiriza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-14906\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-300x100.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-768x256.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Saiba que sua empresa pode contar com a&nbsp;<strong>METARH<\/strong>&nbsp;para iniciar ou mesmo dar continuidade ao seu plano de DE&amp;I. Conte com um time de especialistas que vai te auxiliar em todas as fases do projeto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que buscamos refor\u00e7ar o quanto as a\u00e7\u00f5es de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DE&amp;I) t\u00eam o poder de causar um impacto extremamente positivo para as organiza\u00e7\u00f5es. 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