{"id":15179,"date":"2023-05-29T10:00:00","date_gmt":"2023-05-29T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=15179"},"modified":"2025-11-18T22:52:45","modified_gmt":"2025-11-19T01:52:45","slug":"atracao-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/atracao-talentos\/","title":{"rendered":"Por que a atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 determinante para o sucesso do processo seletivo?"},"content":{"rendered":"\n<p>J\u00e1 parou para pensar que o sonho de construir uma equipe de alto desempenho passa por uma atra\u00e7\u00e3o de talentos eficaz? Afinal, \u00e9 por meio desta etapa que as organiza\u00e7\u00f5es chegam at\u00e9 profissionais altamente qualificados e captam a aten\u00e7\u00e3o deles para suas vagas em aberto.<\/p>\n\n\n\n<p>O grande ponto \u00e9 que uma boa atra\u00e7\u00e3o de pessoas candidatas n\u00e3o depende apenas do esfor\u00e7o empregado no processo seletivo em si. Ela tamb\u00e9m envolve quest\u00f5es que v\u00e3o muito al\u00e9m, como marca empregadora e cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabendo da complexidade e import\u00e2ncia desta estrat\u00e9gia, hoje vamos explorar mais a fundo como ela funciona. Se voc\u00ea deseja desenvolver um processo seletivo mais assertivo, principalmente no que envolve a atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos, basta seguir com a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a atra\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todo processo seletivo \u00e9 composto por duas etapas principais: o <a href=\"http:\/\/metanews.com.br\/2022\/12\/01\/processos-longos-rs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o<\/a> de pessoas candidatas. E \u00e9 justamente nesta primeira parte que a atra\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e1 inserida.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, vamos \u00e0 explica\u00e7\u00e3o: a atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o processo de identifica\u00e7\u00e3o, engajamento e atra\u00e7\u00e3o de pessoas candidatas qualificadas, a fim de transform\u00e1-las em colaboradores ou colaboradoras da empresa em um futuro pr\u00f3ximo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa etapa envolve desde a divulga\u00e7\u00e3o das vagas nos canais certos at\u00e9 estrat\u00e9gias de valoriza\u00e7\u00e3o da imagem da organiza\u00e7\u00e3o enquanto empregadora, conforme mostraremos com mais detalhes ao longo deste artigo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, em resumo, a atra\u00e7\u00e3o de talentos pode ser entendida como um dos primeiros passos dados rumo \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma equipe de alto desempenho e, consequentemente, ao alcance dos objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg\" alt=\"Solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de Rh - Terceiriza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-14906\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-300x100.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-768x256.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia dessa etapa dentro do processo seletivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma atra\u00e7\u00e3o de talentos bem sucedida pode ressoar de muitas formas dentro da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, uma estrat\u00e9gia eficaz nesta frente aumenta as chances de a companhia contratar profissionais de alta qualidade, que inclusive possuem afinidade com a cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas essa \u00e9 apenas a pontinha do iceberg. Vejam outros benef\u00edcios que podem ser obtidos por meio de um processo de atra\u00e7\u00e3o bem estruturado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diminui o tempo de fechamento das vagas e, tamb\u00e9m, o dinheiro gasto na busca de pessoas candidatas qualificadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuda a empresa a criar uma equipe de alto desempenho, formada por profissionais qualificados, engajados e motivados, que contribuam para o sucesso do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Favorece o aumento do desempenho e inova\u00e7\u00e3o, tendo em vista que um time formado por bons talentos tende a ser mais produtivo e inovador, contribuindo assim para o crescimento e a competitividade da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalece o <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a>, o que ajuda a companhia a reter funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias de alto desempenho e a atrair talentos no futuro. A reten\u00e7\u00e3o, por sua vez, tamb\u00e9m reduz os custos associados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novas pessoas colaboradoras.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas de atra\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu acima, uma boa estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o de talentos pode contribuir com a sua empresa de muitas formas distintas. Por isso, vamos partir agora para o momento mais aguardado deste post: a de descobrir como estrutur\u00e1-la!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, abaixo, algumas das pr\u00e1ticas mais bem sucedidas nesta frente e pontos de aten\u00e7\u00e3o que fazem a diferen\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o clara do perfil da pessoa candidata<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pode parecer \u00f3bvio para alguns, mas o fato \u00e9 que muitas empresas ainda erram na atra\u00e7\u00e3o de talentos por negligenciar a etapa de defini\u00e7\u00e3o do perfil ideal para cada vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por esse motivo que, antes de divulgar uma oportunidade de trabalho, \u00e9 fundamental que o RH converse com a gest\u00e3o da \u00e1rea respons\u00e1vel pela vaga e entenda a fundo quais habilidades, experi\u00eancias e caracter\u00edsticas que a pessoa candidata deve ter para desempenhar bem a fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse cuidado ajudar\u00e1 a empresa a direcionar a busca para talentos que realmente tenham o perfil desejado, aumentando assim as chances de uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Mapeamento dos melhores canais de divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se no passado a se\u00e7\u00e3o de Classificados dos jornais era o meio mais utilizado para a divulga\u00e7\u00e3o de vagas de emprego, hoje, o que n\u00e3o faltam s\u00e3o op\u00e7\u00f5es nesta frente: banco de talentos, p\u00e1ginas de carreiras, redes sociais e profissionais, sites de vagas, servi\u00e7os de hunting e por a\u00ed vai&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Para aumentar as chances de encontrar a pessoa ideal, \u00e9 importante explorar diferentes fontes de recrutamento. Mas, como nem sempre \u00e9 poss\u00edvel investir em todas elas, \u00e9 comum surgirem d\u00favidas sobre quais caminhos seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessas horas, a melhor forma de acertar na escolha dos canais de divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 entender quem \u00e9 o seu p\u00fablico-alvo e de que maneira eles buscam por novas oportunidades de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Inbound Recruiting<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, o conceito de Inbound Recruiting passou a ser apontado como uma das grandes tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, ele se pauta na combina\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de Marketing e RH, a fim de converter profissionais que tenham afinidade com a organiza\u00e7\u00e3o em pessoas candidatas e, posteriormente, em colaboradoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, as estrat\u00e9gias empregadas nesta frente envolvem a oferta de conte\u00fados e informa\u00e7\u00f5es relevantes ao p\u00fablico-alvo, incluindo artigos, E-books, e-mail Marketing e webinars. Dessa forma, a empresa vai construindo uma base de talentos prop\u00edcios a participarem dos pr\u00f3ximos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Oferta de benef\u00edcios fora da curva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A oferta de benef\u00edcios atraentes, como planos de sa\u00fade, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, programas de desenvolvimento de carreira, apoio psicol\u00f3gico e flexibilidade de hor\u00e1rios, \u00e9 uma estrat\u00e9gia bastante utilizada para potenciar a atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia da relev\u00e2ncia deste assunto, algumas pesquisas recentes mostraram que os <a href=\"https:\/\/www.seudinheiro.com\/2022\/carreiras\/o-que-e-importante-na-hora-de-aceitar-uma-proposta-de-emprego-pesquisa-aponta-que-o-atrativo-nao-e-mais-o-salario-lils\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios j\u00e1 interessam mais que o sal\u00e1rio<\/a> na hora de aceitar uma nova proposta de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a marca empregadora pode influenciar a atra\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O Employer Branding \u00e9 uma das estrat\u00e9gias que se sobressaem quando o assunto \u00e9 melhorar a atra\u00e7\u00e3o de talentos. Por isso, vamos dedicar um t\u00f3pico para falar mais sobre ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa constr\u00f3i uma marca empregadora forte e positiva, principalmente por meio da divulga\u00e7\u00e3o da sua cultura empresarial e da avalia\u00e7\u00e3o de pessoas que j\u00e1 trabalharam ali, as chances de ela conseguir atrair bons profissionais para os processos seletivos aumentam significativamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, quem n\u00e3o vai querer fazer parte de uma organiza\u00e7\u00e3o que \u00e9 reconhecida no mercado como sendo um \u00f3timo lugar para se trabalhar?<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de algo t\u00e3o relevante nos dias atuais que 75% das pessoas candidatas dizem avaliar a presen\u00e7a online da empresa antes de se candidatar a uma vaga, como mostra <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">esse levantamento feito pelo Linkedin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale pontuar que um Employer Branding consolidado tamb\u00e9m tende a ajudar na reten\u00e7\u00e3o de talentos, pois h\u00e1 grandes chances de os esfor\u00e7os empregados nesta frente aumentarem a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas colaboradoras com o trabalho e a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O papel do Candidate Experience nessa jornada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das estrat\u00e9gias apresentadas acima, outro conceito que vem ganhando for\u00e7a nos processos seletivos \u00e9 o Candidate Experience, termo utilizado para se referir \u00e0 forma como as pessoas candidatas percebem cada uma das etapas que comp\u00f5em o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Na fase de atra\u00e7\u00e3o, propriamente dita, o Candidate Experience refor\u00e7a a import\u00e2ncia de divulgar vagas com informa\u00e7\u00f5es claras e objetivas, oferecer direcionamentos sobre o que o profissional precisa fazer para participar do processo seletivo e construir uma experi\u00eancia de candidatura que seja f\u00e1cil, intuitiva e r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas esse \u00e9 apenas o come\u00e7o dessa conversa. Caso voc\u00ea queira entender a fundo como \u00e9 poss\u00edvel criar uma experi\u00eancia mais positiva ao longo de todo o R&amp;S, baixe agora mesmo o nosso E-book \u201c<a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/candidate-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Candidate Experience: como gerar valor para os neg\u00f3cios atrav\u00e9s do processo seletivo<\/a>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/candidate-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"377\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Candidate_Experience-1024x377.jpg\" alt=\"Candidate Experience\" class=\"wp-image-14861\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Candidate_Experience-1024x377.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Candidate_Experience-300x110.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Candidate_Experience-768x283.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Candidate_Experience-1536x565.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Candidate_Experience.jpg 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Se precisar de ajuda ao longo desta jornada, conte com as solu\u00e7\u00f5es da METARH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 parou para pensar que o sonho de construir uma equipe de alto desempenho passa por uma atra\u00e7\u00e3o de talentos eficaz? 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