{"id":15384,"date":"2023-07-05T14:38:28","date_gmt":"2023-07-05T17:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=15384"},"modified":"2026-01-21T15:55:44","modified_gmt":"2026-01-21T18:55:44","slug":"contratacao-de-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/contratacao-de-pcd\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de PcD: como conduzir o R&amp;S de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos \u00faltimos anos, a busca pela <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/dei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> passou a ser vista como prioridade para muitas organiza\u00e7\u00f5es. Dentro desse contexto, a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de PcD<\/strong> emerge como uma pr\u00e1tica essencial para fortalecer as iniciativas nesta frente e promover a equidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, contratar pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 um compromisso \u00e9tico e uma oportunidade de transforma\u00e7\u00e3o para as empresas. Afinal, <strong>ao abrir as portas para a inclus\u00e3o, elas abra\u00e7am o potencial \u00fanico e as habilidades valiosas <\/strong>que esses profissionais trazem consigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo diante de tantos benef\u00edcios, estima-se que <a href=\"https:\/\/www.cnj.jus.br\/justica-debate-insercao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/#:~:text=A%20taxa%20de%20participa%C3%A7%C3%A3o%20das,%C3%A9%20de%2066%2C3%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a taxa de participa\u00e7\u00e3o das PcD no mercado de trabalho \u00e9 de apenas 28,3%<\/a>. Se voc\u00ea, assim como n\u00f3s, entende que esse \u00e9 um cen\u00e1rio que precisa ser revertido o quanto antes, lhe convidamos a seguir com a leitura deste artigo!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-se-enquadra-como-pcd\"><strong>Quem se enquadra como PcD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de falarmos sobre tudo o que envolve a contrata\u00e7\u00e3o de PcD, \u00e9 importante esclarecer quem s\u00e3o as pessoas que se enquadram neste grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o conceito possa variar de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o de cada pa\u00eds, em geral ele engloba indiv\u00edduos que possuem algum tipo de limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica, sensorial, intelectual ou mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira, por exemplo, diz que est\u00e3o inclu\u00eddas neste termo pessoas com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defici\u00eancia f\u00edsica<\/strong>: refere-se \u00e0 altera\u00e7\u00e3o completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo, acarretando o comprometimento da fun\u00e7\u00e3o f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defici\u00eancia auditiva: <\/strong>\u00e9 caracterizada pela perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decib\u00e9is (dB) ou mais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defici\u00eancia visual: <\/strong>acuidade visual igual ou menor que 20\/200 no melhor olho, ap\u00f3s a melhor corre\u00e7\u00e3o, e\/ou campo visual inferior a 20\u00ba (tabela de Snellen);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defici\u00eancia mental: <\/strong>caracteriza-se pelo funcionamento intelectual significativamente inferior \u00e0 m\u00e9dia, com manifesta\u00e7\u00e3o antes dos 18 anos e limita\u00e7\u00f5es associadas a duas ou mais \u00e1reas de habilidades adaptativas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defici\u00eancia m\u00faltipla: <\/strong>\u00e9 a associa\u00e7\u00e3o de duas ou mais defici\u00eancias citadas acima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LEIA TAMB\u00c9M |<\/strong> <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-vagas-afirmativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vagas afirmativas: como elas podem fomentar as estrat\u00e9gias de diversidade da sua empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-legislacao-e-direitos-das-pessoas-com-deficiencia-no-contexto-do-trabalho\"><strong>Legisla\u00e7\u00e3o e direitos das pessoas com defici\u00eancia no contexto do trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como deixamos impl\u00edcito no in\u00edcio do post, a contrata\u00e7\u00e3o de PcD \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Isso porque, gra\u00e7as \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00b0 8.213<\/a>, de 1991, toda organiza\u00e7\u00e3o com mais de 100 colaboradores deve reservar de 2% a 5% de seus cargos para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica legisla\u00e7\u00e3o que contribui para a inclus\u00e3o de PcD no \u00e2mbito corporativo. Em 2015, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00b0 13.146<\/a> surgiu para assegurar e promover, em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os pontos levantados por ela no que diz respeito ao trabalho, especificamente, destacam-se os seguintes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pessoa com defici\u00eancia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceita\u00e7\u00e3o, em ambiente acess\u00edvel e inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa com defici\u00eancia tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condi\u00e7\u00f5es justas e favor\u00e1veis de trabalho, incluindo igual remunera\u00e7\u00e3o por trabalho de igual valor;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 vedada restri\u00e7\u00e3o ao trabalho da pessoa com defici\u00eancia e qualquer discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o,<strong> inclusive nas etapas de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, exames admissional e peri\u00f3dico, perman\u00eancia no emprego, ascens\u00e3o profissional e reabilita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, bem como exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena;<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa com defici\u00eancia tem direito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o e ao acesso a cursos, treinamentos, educa\u00e7\u00e3o continuada, planos de carreira, promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es e incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-beneficios-da-contratacao-de-pcd-para-a-sua-empresa\"><strong>Os benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de PcD para a sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Estar em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente est\u00e1 longe de ser o \u00fanico motivo pelo qual as empresas devem contratar PcD. Na pr\u00e1tica, as iniciativas nesta frente trazem muitos outros benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesso a habilidades \u00fanicas, que podem trazer uma abordagem inovadora e novas solu\u00e7\u00f5es para desafios empresariais;<\/li>\n\n\n\n<li>Constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais representativo e acolhedor para todas as pessoas, algo que tamb\u00e9m fortalece a cultura organizacional e promove a valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidade de compreender e atender melhor \u00e0s necessidades de um mercado consumidor mais amplo, incluindo pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento da produtividade e engajamento da equipe, tendo em vista que ambientes de trabalho inclusivos t\u00eam um impacto positivo na motiva\u00e7\u00e3o das pessoas colaboradoras;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento da imagem da marca frente a clientes e pessoas candidatas, contribuindo assim para a atra\u00e7\u00e3o de bons talentos e aumento da competitividade da organiza\u00e7\u00e3o no mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Promover a contrata\u00e7\u00e3o de PCD de forma estrat\u00e9gica vai muito al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso ouvir, compreender e dar espa\u00e7o para que essas pessoas sejam protagonistas de suas trajet\u00f3rias profissionais. Nesse sentido, conte\u00fados como o <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/podcast-pessoas-com-deficiencia\/\"><strong>podcast sobre pessoas com defici\u00eancia<\/strong> <\/a>ajudam a ampliar o olhar de empresas e profissionais de RH sobre inclus\u00e3o na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Tornar o processo de recrutamento mais inclusivo \u00e9 essencial para ampliar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Nesse sentido, vale conferir o conte\u00fado que aborda <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/pcd-processos-seletivos-meta-news-11\/\"><strong>PCD e processos seletivos inclusivos<\/strong>, <\/a>com dicas para adaptar etapas e eliminar barreiras estruturais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"404\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner-1024x404.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14802\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner-1024x404.png 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner-300x118.png 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner-768x303.png 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner-1536x606.png 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner-600x237.png 600w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dei_Banner.png 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-passos-para-conduzir-um-processo-de-r-amp-s-humanizado-na-contratacao-de-pcd\"><strong>6 passos para conduzir um processo de R&amp;S humanizado na Contrata\u00e7\u00e3o de PcD<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se os benef\u00edcios apresentados acima chamaram a sua aten\u00e7\u00e3o, saiba que a forma como o processo seletivo da sua empresa \u00e9 conduzido impacta diretamente neles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, separamos algumas dicas de como promover a contrata\u00e7\u00e3o de PcD de maneira humanizada e, assim, contribuir com a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comece pelo planejamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa deseja apoiar a inclus\u00e3o de mais pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, ent\u00e3o <strong>comece estabelecendo metas e objetivos claros<\/strong> nesta frente.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 a sensibiliza\u00e7\u00e3o das pessoas envolvidas nesta miss\u00e3o, o que vai desde <strong>conscientizar a equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre as necessidades e potenciais das PcD at\u00e9 garantir o <strong>comprometimento da alta administra\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> nesta jornada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LEIA TAMB\u00c9M |<\/strong> <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/metarh-selo-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">METARH conquista Selo de Direitos Humanos e Diversidade<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analise as fun\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o das habilidades e compet\u00eancias essenciais para cada fun\u00e7\u00e3o em aberto tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel <strong>focar nas compet\u00eancias necess\u00e1rias para o desempenho efetivo da atividade em quest\u00e3o<\/strong>, em vez de se basear apenas em requisitos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta etapa, vale a pena avaliar quais adapta\u00e7\u00f5es ou ajustes razo\u00e1veis podem ser feitos para garantir a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adote fontes de recrutamento inclusivas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para ampliar o acesso de pessoas com defici\u00eancia \u00e0s vagas divulgadas pela empresa, considere diversificar seus canais de recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estabelecer parcerias com institui\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00f5es e redes que apoiam PcD, bem como <strong>divulgar as vagas de forma acess\u00edvel e inclusiva<\/strong>, s\u00e3o algumas estrat\u00e9gias que podem fazer a diferen\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Construa um processo seletivo acess\u00edvel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esteja preparado para oferecer adapta\u00e7\u00f5es durante as etapas do processo seletivo, a fim de promover a acessibilidade e inclus\u00e3o para PcD.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de <strong>garantir que o local e o ambiente das entrevistas sejam adaptados \u00e0s necessidades das pessoas candidatas<\/strong>, tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel oferecer op\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o alternativas, como int\u00e9rpretes de Libras ou materiais em Braille.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promova entrevistas inclusivas e avalia\u00e7\u00f5es justas&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A entrevista \u00e9 uma das etapas mais importantes do processo seletivo. Por isso, alguns cuidados tamb\u00e9m devem ser tomados na condu\u00e7\u00e3o delas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo claro \u00e9 <strong>evitar fazer perguntas invasivas sobre a defici\u00eancia das pessoas candidatas<\/strong>. Ao inv\u00e9s disso, foque nas habilidades e experi\u00eancia profissionais, se concentrando principalmente nas compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se, tamb\u00e9m, de oferecer suporte e tempo adequados para que elas possam se expressar plenamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forne\u00e7a feedback e acompanhamento regular<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Outra dica que faz toda a diferen\u00e7a \u00e9 o fornecimento de feedback a todas as pessoas candidatas, independentemente de terem sido selecionadas ou n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oferecer orienta\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es construtivas para o desenvolvimento profissional das PcD pode ajud\u00e1-las a conquistar a t\u00e3o sonhada posi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong>, mesmo que n\u00e3o seja na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para os talentos contratados, o papel do RH \u00e9 realizar um acompanhamento regular e pr\u00f3ximo, a fim de garantir a adapta\u00e7\u00e3o e o sucesso desses profissionais na equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg\" alt=\"Solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de Rh - METARH\" class=\"wp-image-14906\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-300x100.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE-768x256.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rodameio-email-PIPE.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A abordagem humanizada no R&amp;S \u00e9 a chave para criar um processo inclusivo e oferecer igualdade de oportunidades para todas as pessoas candidatas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa quer investir na contrata\u00e7\u00e3o de PcD, mas n\u00e3o sabe como, n\u00f3s podemos ajudar. Conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/trilhando\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solu\u00e7\u00e3o de DE&amp;I da METARH<\/a> e vamos juntos promover um ambiente de trabalho mais diverso, justo e agregador!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignwide is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-metarh-news wp-block-embed-metarh-news\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"B22YJT9zdS\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lei-de-cotas-pcd\/\">Lei de Cotas PcD: como transformar a obriga\u00e7\u00e3o em oportunidade?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Lei de Cotas PcD: como transformar a obriga\u00e7\u00e3o em oportunidade?&#8221; &#8212; METARH +News\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lei-de-cotas-pcd\/embed\/#?secret=PYSErFpYTu#?secret=B22YJT9zdS\" data-secret=\"B22YJT9zdS\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, a busca pela diversidade e inclus\u00e3o passou a ser vista como prioridade para muitas organiza\u00e7\u00f5es. Dentro desse contexto, a contrata\u00e7\u00e3o de PcD emerge como uma pr\u00e1tica essencial para fortalecer as iniciativas nesta frente e promover a equidade no ambiente de trabalho. 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