{"id":1553,"date":"2019-11-20T13:46:29","date_gmt":"2019-11-20T16:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/?p=1553"},"modified":"2026-01-21T15:58:35","modified_gmt":"2026-01-21T18:58:35","slug":"entenda-a-importancia-da-inclusao-do-portador-de-deficiencia-fisica-na-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/entenda-a-importancia-da-inclusao-do-portador-de-deficiencia-fisica-na-empresa-2\/","title":{"rendered":"Entenda a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica nas empresas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Al\u00e9m de incentivar a inclus\u00e3o, a iniciativa tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div>

Contratar o deficienciente f\u00edsico na empresa \u00e9 um dever social de todo empreendimento que possui acima de 100\u00a0funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de incentivar a inclus\u00e3o, a iniciativa tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>

Com a lei, indiv\u00edduos que t\u00eam limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas s\u00e3o estimulados a trabalharem em ambientes corporativos e crescer profissionalmente. Assim, al\u00e9m das vantagens para o pr\u00f3prio trabalhador, a companhia tamb\u00e9m \u00e9 beneficiada com um conv\u00edvio mais heterog\u00eaneo, que incentiva a diversidade e o respeito pelo pr\u00f3ximo.<\/p>

Por\u00e9m, antes de iniciar o processo seletivo e a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa realize algumas provid\u00eancias para tornar o ambiente mais acess\u00edvel para o contratado.<\/p>

Neste post, vamos explicar como funciona a lei de inclus\u00e3o e quais s\u00e3o as medidas que a companhia deve implementar antes do recrutamento. Confira!<\/p>

Entenda a lei de inclus\u00e3o do portador de defici\u00eancia f\u00edsica<\/strong><\/p>

Antes de entender quais s\u00e3o os cuidados necess\u00e1rios com a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante esclarecer um pouco sobre a lei que determina a inclus\u00e3o de indiv\u00edduos portadores de defici\u00eancias f\u00edsicas na empresa.<\/p>

De acordo com a\u00a0Lei N\u00ba 8.213, de 24 de julho de 1991\u00a0\u2014 tamb\u00e9m conhecida como a Lei das Cotas \u2014, todas as companhias privadas com mais de 100 funcion\u00e1rios t\u00eam o dever de contratar pessoas portadoras de defici\u00eancias f\u00edsicas. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que o n\u00famero de cargos preenchidos por indiv\u00edduos com tais limita\u00e7\u00f5es seja entre 2% e 5% do quadro de colaboradores.<\/p>

Algumas companhias brasileiras\u00a0atendem \u00e0 lei\u00a0com projetos inclusivos, que v\u00e3o al\u00e9m de simplesmente empregar indiv\u00edduos com defici\u00eancias. O objetivo \u00e9 desenvolver as habilidades e compet\u00eancias desses profissionais, estimulando o crescimento na carreira.<\/p>

Conhe\u00e7a os cuidados necess\u00e1rios na contrata\u00e7\u00e3o de PCD<\/strong><\/p>

Ao recrutar pessoas com necessidades especiais\u00a0\u00e9 preciso que a empresa sofra uma s\u00e9rie de adapta\u00e7\u00f5es antes e depois do momento da contrata\u00e7\u00e3o. Abaixo, listamos os principais cuidados necess\u00e1rios na inclus\u00e3o do portador de defici\u00eancia f\u00edsica na empresa.<\/p>

Sensibilizar os funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>

Antes de iniciar o processo seletivo\u00a0\u00e9 importante que a empresa realize atividades did\u00e1ticas para sensibilizar os colaboradores que j\u00e1 trabalham na organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, podem ser realizadas\u00a0palestras e distribui\u00e7\u00e3o\u00a0materiais \u2014\u00a0como flyers, panfletos e e-mails \u2014 informando sobre a inclus\u00e3o dos novos funcion\u00e1rios e qual deve ser o tratamento ideal para indiv\u00edduos com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas.<\/p>

\u00c9 essencial que essas palestras sejam conduzidas por profissionais experientes na \u00e1rea, que possam contribuir positivamente com a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Afinal de contas, trata-se de um assunto delicado e qualquer falha de interpreta\u00e7\u00e3o pode provocar desentendimentos na empresa.<\/p>

Criar projetos de acessibilidade<\/strong><\/p>

Antes de realizar a contrata\u00e7\u00e3o, certifique-se que a empresa pode atender devidamente os indiv\u00edduos com necessidades especiais. Isso inclui\u00a0rampas de acesso a todos os ambientes, vagas de estacionamento para deficientes f\u00edsicos, banheiros adaptados, entre outras adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>

Capacitar os novos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>

Depois da contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que a empresa capacite os novos colaboradores e realize os treinamentos necess\u00e1rios para que eles possam executar suas atividades.<\/p>

Para isso, podem ser oferecidos cursos espec\u00edficos e orienta\u00e7\u00e3o\u00a0os funcion\u00e1rios que est\u00e3o h\u00e1 mais tempo na empresa a acompanharem as tarefas dos novos trabalhadores nos primeiros dias de trabalho. O grande benef\u00edcio \u00e9 que, al\u00e9m de treinar o indiv\u00edduo adequadamente, essa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estimula a\u00a0intera\u00e7\u00e3o\u00a0entre os funcion\u00e1rios.<\/p>

Contratar um funcion\u00e1rio portador de defici\u00eancia f\u00edsica \u00e9 essencial para garantir um ambiente mais sadio e humanizado dentro da empresa. Al\u00e9m disso, essa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m garante que a companhia esteja dentro das conformidades da lei, evitando poss\u00edveis transtornos com a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>

Fonte:\u00a0Guia Executivo<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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