{"id":15962,"date":"2023-10-20T13:02:39","date_gmt":"2023-10-20T16:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=15962"},"modified":"2025-11-18T22:24:40","modified_gmt":"2025-11-19T01:24:40","slug":"rage-applying","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/rage-applying\/","title":{"rendered":"Rage applying: entenda essa nova express\u00e3o corporativa"},"content":{"rendered":"\n

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, \u00e9 comum que as emo\u00e7\u00f5es fiquem \u00e0 flor da pele uma hora ou outra. A press\u00e3o por resultados, prazos apertados e as demandas constantes podem levar qualquer pessoa a se sentir estressada e \u00e9 justamente neste contexto que o rage applying<\/strong> surge.<\/p>\n\n\n\n

Depois de termos como quiet quitting<\/em>, quiet firing<\/em> e bare minimum monday <\/em>ganharam for\u00e7a e passarem a fazer parte do vocabul\u00e1rio do RH, essa nova express\u00e3o em ingl\u00eas tornou-se a bola da vez, principalmente entre profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z e Millennials.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o ouviu falar sobre ela, chegou a hora de entender as poss\u00edveis causas do rage applying, seus impactos nas empresas e as estrat\u00e9gias que podem ser adotadas para mitig\u00e1-la. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 rage applying?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O rage applying<\/em>, tamb\u00e9m conhecido como \u201caplica\u00e7\u00e3o da raiva\u201d, em portugu\u00eas, \u00e9 uma express\u00e3o que viralizou no TikTok no in\u00edcio de 2023.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, ela \u00e9 usada para definir profissionais que, impulsionados pelo estresse, frustra\u00e7\u00e3o ou insatisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao emprego atual, resolvem buscar outras oportunidades de trabalho. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A din\u00e2mica por tr\u00e1s da tend\u00eancia \u00e9 a seguinte: enquanto absorve a raiva gerada por uma insatisfa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, que pode ir desde conflitos com a lideran\u00e7a at\u00e9 remunera\u00e7\u00e3o inadequada e carga de trabalho excessiva, o profissional se candidata ao m\u00e1ximo de vagas que consegue encontrar.<\/p>\n\n\n\n

Embora tenha virado meme nas redes sociais, esse \u00e9 um movimento que merece a aten\u00e7\u00e3o do RH e gestores de pessoas. Afinal, ele pode apontar para a necessidade de a organiza\u00e7\u00e3o rever a sua cultura organizacional a fim de reter talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M:<\/strong> Quiet quitting: por que bons funcion\u00e1rios param de se importar?<\/a><\/p>\n\n\n\n

O que est\u00e1 por tr\u00e1s desta tend\u00eancia?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Segundo um relat\u00f3rio divulgado pelo Linkedin no in\u00edcio do ano, cerca de 80% dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z pretendem encontrar um novo emprego em 2023<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa, que foi realizada com jovens do Reino Unido nascidos entre 1997 e 2012, mostrou ainda que as principais causas atreladas \u00e0 decis\u00e3o s\u00e3o a insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho atual e a percep\u00e7\u00e3o de n\u00e3o estarem gerando contribui\u00e7\u00f5es diretas para a sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de considerar apenas uma parte pequena da popula\u00e7\u00e3o global, o estudo traz insights importantes sobre o que tem levado tantas pessoas a abra\u00e7arem o rage applying<\/em>. Mas, para que fique ainda mais claro, preparamos uma lista dos fatores que podem estar por tr\u00e1s dessa demonstra\u00e7\u00e3o clara de descontentamento:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ambientes de trabalho t\u00f3xicos<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Estar em uma empresa na qual os altos n\u00edveis de estresse, a press\u00e3o excessiva, a falta de reconhecimento e a comunica\u00e7\u00e3o deficiente s\u00e3o a regra, pode levar muitos profissionais a buscarem uma sa\u00edda para essas condi\u00e7\u00f5es prejudiciais \u00e0 sa\u00fade mental e ao bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Falta de engajamento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      A falta conex\u00e3o com o trabalho atual tamb\u00e9m pode ser um fator importante que impulsiona o rage applying.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Quando os profissionais n\u00e3o se sentem engajados ou n\u00e3o veem perspectivas de crescimento e desenvolvimento dentro de suas posi\u00e7\u00f5es atuais, eles podem se sentir compelidos a procurar outras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Insatisfa\u00e7\u00e3o com a cultura organizacional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u00a0A cultura organizacional desempenha um papel fundamental na satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais. No entanto, quando h\u00e1 uma falta de alinhamento entre os valores pessoais e a cultura da companhia, a pessoa colaboradora pode ficar descontente e optar por buscar um ambientes de trabalho mais adequados \u00e0s suas expectativas.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Desejo de crescimento profissional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Profissionais que aspiram por crescimento e desenvolvimento cont\u00ednuos podem ficar frustrados e descontentes quando percebem uma falta de oportunidades de progresso em seu emprego atual. <\/p>\n\n\n\n

          Ou seja: o desejo de buscar novos desafios e avan\u00e7ar em suas carreiras pode ser um impulsionador para essa tend\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Impacto da pandemia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            N\u00e3o podemos deixar de mencionar que a pandemia da COVID-19 trouxe mudan\u00e7as significativas ao mundo do trabalho, com muitos profissionais enfrentando incertezas, press\u00f5es adicionais e at\u00e9 mesmo perda de empregos. <\/p>\n\n\n\n

            Todas essas mudan\u00e7as, associadas \u00e0 busca por mais flexibilidade e bem-estar, pode ter levado a um aumento no n\u00edvel de estresse e insatisfa\u00e7\u00e3o geral, contribuindo para a tend\u00eancia do rage applying.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Expectativas n\u00e3o atendidas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Por \u00faltimo, pessoas colaboradoras que n\u00e3o t\u00eam suas expectativas atendidas no trabalho atual, seja devido a sal\u00e1rios inadequados, falta de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional ou aus\u00eancia de reconhecimento por seus esfor\u00e7os, tamb\u00e9m est\u00e3o mais propensas a adotar a aplica\u00e7\u00e3o da raiva.<\/p>\n\n\n\n

              \u00c9 importante reconhecer que cada caso \u00e9 \u00fanico e as raz\u00f5es por tr\u00e1s do rage applying<\/em> tendem a variar de acordo com a situa\u00e7\u00e3o individual. No entanto, entender esses fatores pode ajudar as empresas a identificarem os pontos de aten\u00e7\u00e3o em seus ambientes de trabalho e implementar medidas para reduzir o problema.<\/p>\n\n\n\n

              \"Sa\u00fade<\/figure>\n\n\n\n

              Impactos do rage applying para profissionais e organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              O rage applying<\/em> pode ter impactos significativos tanto para as pessoas colaboradoras envolvidas quanto para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

              Do lado dos profissionais, por exemplo, o comportamento impulsivo na hora de se aplicar \u00e0s vagas pode fazer com que eles acabem em outra situa\u00e7\u00e3o muito semelhante. <\/p>\n\n\n\n

              Para evitar que isso ocorra, o ideal \u00e9 avaliar as raz\u00f5es por tr\u00e1s da insatisfa\u00e7\u00e3o com calma e entender se n\u00e3o se trata de algo passageiro. Outra forma mais positiva de canalizar a raiva \u00e9 abordar a fonte de descontentamento, o que inclui conversar com a lideran\u00e7a ou RH, estabelecer limites, entre outras pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

              J\u00e1 no caso das empresas, o rage applying<\/em> pode resultar em uma alta rotatividade de talentos, danos \u00e0 marca empregadora, redu\u00e7\u00e3o da produtividade, clima de tens\u00e3o na equipe, dificuldade para atrair bons profissionais e muito mais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

              O que o RH pode fazer para lidar com esse movimento?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Mais do que um ponto de aten\u00e7\u00e3o, o rage applying<\/em> traz para as empresas a oportunidade de reverem processos e encontrarem formas de lidar melhor com as demandas das pessoas colaboradoras \u2013 principalmente aquelas mais jovens.<\/p>\n\n\n\n

              Entre as estrat\u00e9gias que podem ser encabe\u00e7adas pelo RH, a fim de mitigar o problema, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional saud\u00e1vel, que se baseia no respeito, na comunica\u00e7\u00e3o aberta e na transpar\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n
              • Desenvolvimento cont\u00ednuo da lideran\u00e7a, para que as pessoas em cargos de gest\u00e3o da empresa estejam mais bem preparadas para assumirem essa importante fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
              • Realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas de clima organizacional peri\u00f3dicas, a fim de identificar potenciais problemas que possam levar ao rage applying<\/em>;<\/li>\n\n\n\n
              • Implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que incentivem o maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, como a ado\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e formatos de trabalho mais flex\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n
              • Pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com as responsabilidades da fun\u00e7\u00e3o e alinhada ao mercado;<\/li>\n\n\n\n
              • Fornecimento de apoio e recursos para o desenvolvimento profissional da equipe, incluindo programas de treinamento, coaching e mentorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \"Solu\u00e7\u00f5es<\/figure>\n\n\n\n

                Como voc\u00ea viu acima, lidar com o rage applying<\/em> requer uma abordagem abrangente, que envolve o suporte cont\u00ednuo aos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias da empresa ao longo de toda a jornada deles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                Mas, a partir das medidas certas, o RH pode ajudar a construir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, no qual todos e todas se sintam engajados e satisfeitos, minimizando assim a ocorr\u00eancia do rage applying.<\/p>\n\n\n\n

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