{"id":15996,"date":"2023-11-01T09:49:06","date_gmt":"2023-11-01T12:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=15996"},"modified":"2026-01-21T15:50:56","modified_gmt":"2026-01-21T18:50:56","slug":"grupos-de-afinidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/grupos-de-afinidade\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de grupos de afinidade para o fortalecimento da cultura inclusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabia que os <strong>grupos de afinidade<\/strong> figuram, hoje, entre as a\u00e7\u00f5es mais recorrentes dos programas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&amp;I) das organiza\u00e7\u00f5es?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela revista <a href=\"https:\/\/www.revistahsm.com.br\/post\/a-importancia-da-estrategia-em-grupos-de-afinidade\">HSM Management<\/a> junto a 45 empresas brasileiras de grande porte, incluindo nomes como Natura, Carrefour, QuintoAndar, e Ambev, revelou que 70% delas j\u00e1 contam com iniciativas nesta frente.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos motivos por tr\u00e1s de tamanho sucesso \u00e9 que <strong>os grupos de afinidade t\u00eam se mostrado cruciais na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura mais inclusiva<\/strong>. Se voc\u00ea deseja compreender como eles de fato funcionam e podem fortalecer a estrat\u00e9gia de DE&amp;I da sua empresa, \u00e9 s\u00f3 vir com a gente!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o grupos de afinidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica, os grupos de afinidade nada mais s\u00e3o do que pequenas <strong>comunidades formadas por pessoas que compartilham algo em comum<\/strong>, como caracter\u00edsticas, experi\u00eancias, interesses ou at\u00e9 mesmo identidade.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito profissional, em espec\u00edfico, eles t\u00eam como objetivo <strong>proporcionar um espa\u00e7o seguro e de apoio<\/strong> onde as pessoas colaboradoras possam se reunir, compartilhar experi\u00eancias, discutir desafios comuns e, assim, se sentirem mais pertencentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, da mesma forma que ocorre na esfera particular, encontrar pessoas que compartilham das mesmas dificuldades e alegrias que a gente costuma ser um ponto de partida para a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os mais profundos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LEIA TAMB\u00c9M<\/strong> | <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-vagas-afirmativas\/\">Vagas afirmativas: como elas podem fomentar as estrat\u00e9gias de diversidade da sua empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de grupos de afinidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os grupos de afinidade podem ser organizados em torno de diferentes aspectos. Por\u00e9m, quando o objetivo \u00e9 apoiar as estrat\u00e9gias de DE&amp;I, o mais comum \u00e9 que eles sejam voltados para pessoas colaboradoras historicamente minorizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Eis alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Grupos de afinidade \u00e9tnica ou racial:<\/strong> re\u00fanem indiv\u00edduos que compartilham a mesma origem \u00e9tnica ou racial, como pessoas pardas, pretas e ind\u00edgenas, para discutir quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sua identidade, experi\u00eancias e desafios espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grupos de afinidade de g\u00eanero:<\/strong> re\u00fanem pessoas com base em seus g\u00eaneros, sendo os grupos de mulheres ou de pessoas n\u00e3o-bin\u00e1rias os tipos mais comuns.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grupos de afinidade LGBTQIAPN+:<\/strong> s\u00e3o voltados para pessoas colaboradoras l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, transg\u00eaneros, queer e outras identidades de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00f5es sexuais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grupos de afinidade para PcD:<\/strong> s\u00e3o compostos por pessoas com os mais diversos tipos de defici\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grupos de afinidade geracional:<\/strong> re\u00fane profissionais com faixas et\u00e1rias semelhantes, como Gera\u00e7\u00e3o Z, Millennials, Gera\u00e7\u00e3o X e Baby Boomers, para explorar as diferentes perspectivas e desafios geracionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora essas sejam as op\u00e7\u00f5es mais comuns nas empresas atualmente, \u00e9 importante observar que os grupos tamb\u00e9m podem se organizar em torno de interesses comuns, como leitura, causas ambientais, games, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Os grupos de afinidade voltados para m\u00e3es tamb\u00e9m vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es. Afinal, infelizmente, o mercado de trabalho ainda \u00e9 especialmente desafiador para mulheres que t\u00eam filhos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/inclusao-em-acao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"377\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-1024x377.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15991\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-1024x377.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-300x110.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-768x283.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-1536x565.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao.jpg 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raz\u00f5es para promover grupos de afinidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Estruturar e manter grupos de afinidade \u00e9 algo capaz de beneficiar todas as pessoas que fazem parte da empresa, al\u00e9m de tamb\u00e9m impactar positivamente o sucesso dos neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao criar um espa\u00e7o onde pessoas com experi\u00eancias e caracter\u00edsticas compartilhadas podem se reunir, reconhecendo a pluralidade de identidades e perspectivas, <strong>essa iniciativa \u00e9 uma das chaves para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional inclusiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>E o mais interessante \u00e9 que, quando essa cultura \u00e9 de fato estabelecida, outros ganhos s\u00e3o percebidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento do engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos, uma vez que os membros dos grupos de afinidade se sentem parte de uma comunidade que os apoia;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior conscientiza\u00e7\u00e3o sobre quest\u00f5es espec\u00edficas relacionadas \u00e0 DE&amp;I;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, o que pode se traduzir em um ambiente mais saud\u00e1vel, colaborativo e produtivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento da reputa\u00e7\u00e3o corporativa, tanto frente a clientes e parceiros, quanto diante das pessoas colaboradoras e candidatas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale \u00e0 pena mencionar que, apesar de os grupos de afinidade n\u00e3o terem como objetivo central a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es e projetos de DE&amp;I nas empresas, eles tamb\u00e9m podem contribuir nesta frente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo: ao fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas para a alta administra\u00e7\u00e3o e para o Comit\u00ea de Diversidade da companhia sobre as necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es de diferentes grupos, essas comunidades ajudam a fomentar a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias mais eficazes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como colocar essa estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que esta estrat\u00e9gia pode criar ambientes de trabalho mais inclusivos, onde todos os funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias se sintam respeitados e valorizados, chegou o momento de entender como apoiar essa iniciativa internamente.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos listar algumas etapas que podem ajudar a colocar essa estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifique as necessidades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Antes de come\u00e7ar a promover grupos de afinidade, \u00e9 importante <strong>entender as reais necessidades e interesses das pessoas colaboradoras<\/strong> da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio de pesquisas internas, entrevistas ou grupos focais, que ajudar\u00e3o a determinar quais comunidades s\u00e3o mais relevantes no momento.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Envolva a lideran\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A participa\u00e7\u00e3o ativa da lideran\u00e7a \u00e9 fundamental para o sucesso de todas as a\u00e7\u00f5es de DE&amp;I, o que tamb\u00e9m se estende aos grupos de afinidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante <strong>contar com o comprometimento dos gestores de equipe e da alta administra\u00e7\u00e3o<\/strong>. Para isso, busque deixar claro desde o in\u00edcio como os benef\u00edcios dos grupos de afinidade se alinham com os objetivos organizacionais em termos de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Engaje as pessoas colaboradoras<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O pr\u00f3ximo passo \u00e9 apoiar, efetivamente, a forma\u00e7\u00e3o dos grupos de afinidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste ponto, voc\u00ea pode desde <strong>estruturar os grupos de afinidade e divulgar informa\u00e7\u00f5es sobre como participar<\/strong>, at\u00e9 incentivar os profissionais a encabe\u00e7aram a forma\u00e7\u00e3o desses grupos com base em suas identidades, interesses ou experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Seja qual for o caminho seguido, o mais importante \u00e9 sempre estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para fornecer orienta\u00e7\u00e3o e suporte.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Disponibilize recursos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Outra medida que faz toda a diferen\u00e7a para o sucesso da a\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecer recursos que ajudem os grupos de afinidade a operar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode envolver desde <strong>destinar um pequeno or\u00e7amento para atividades, at\u00e9 disponibilizar espa\u00e7o para reuni\u00f5es, ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e treinamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Colete feedback<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Promover a coleta cont\u00ednua de feedback das pessoas colaboradoras envolvidas nos grupos \u00e9 a melhor forma de identificar possibilidades de melhorias e ajustes nesta estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 muito importante implementar m\u00e9tricas e indicadores de desempenho. Estes KPIs ajudam a <strong>avaliar o impacto dos grupos de afinidade e entender se a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 no caminho certo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se: promover grupos de afinidade n\u00e3o \u00e9 um processo \u00fanico, mas sim um compromisso cont\u00ednuo com a diversidade e a inclus\u00e3o. Sendo assim, \u00e9 natural que seja necess\u00e1rio adaptar as estrat\u00e9gias \u00e0 medida que a empresa evolui.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/de&amp;i\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-1024x535.png\" alt=\"Vagas afirmativas\" class=\"wp-image-14779\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-1024x535.png 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-300x157.png 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-768x401.png 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao-600x314.png 600w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LINKEDIN-B2B-DEI-sem-botao.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conte com a METARH nessa jornada de DE&amp;I<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A METARH n\u00e3o apenas reconhece o papel claro que os grupos de afinidade desempenham nas estrat\u00e9gias de DE&amp;I, como os apoia ativamente. Tanto que, atualmente, contamos com os seguintes grupos em nossa organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e3es e pais<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIAPN+<\/li>\n\n\n\n<li>Mulheres<\/li>\n\n\n\n<li>Ra\u00e7as<\/li>\n\n\n\n<li>PcD<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nossos grupos de s\u00e3o promovidos pelo MPT, programa interno de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da METARH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Formado por pessoas colaboradoras dos mais diversos departamentos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, o MPT tem como prop\u00f3sito promover a DE&amp;I no mercado de trabalho por meio de estudos, debates, palestras e workshops.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua empresa precisa de uma m\u00e3ozinha para estruturar um programa de DE&amp;I? Ent\u00e3o conte com a expertise da nossa equipe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" style=\"border-radius:100px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que os grupos de afinidade figuram, hoje, entre as a\u00e7\u00f5es mais recorrentes dos programas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&amp;I) das organiza\u00e7\u00f5es?&nbsp; Para se ter uma ideia, uma 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