{"id":16091,"date":"2024-02-07T09:00:00","date_gmt":"2024-02-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16091"},"modified":"2025-11-18T21:58:23","modified_gmt":"2025-11-19T00:58:23","slug":"quiet-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/quiet-hiring\/","title":{"rendered":"Quiet Hiring: entenda o fen\u00f4meno da contrata\u00e7\u00e3o silenciosa"},"content":{"rendered":"\n<p>Depois de movimentos como \u201cA Grande Ren\u00fancia\u201d e o \u201c<a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/quiet-quitting\/\">Quiet Quietting<\/a>\u201d gerarem uma reflex\u00e3o profunda sobre a forma como a gest\u00e3o de pessoas vinha sendo conduzida pelas empresas, uma nova tend\u00eancia passou a fazer parte desta equa\u00e7\u00e3o: o <strong>quiet hiring<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o silenciosa, como tamb\u00e9m \u00e9 conhecida, se apresenta como uma resposta para a atual crise de escassez de talentos. Na pr\u00e1tica, ela prop\u00f5e uma nova forma de as empresas adquirirem habilidades, sem precisar necessariamente contratar novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou curioso (a) para saber como essa abordagem funciona e por que ela pode ser vantajosa para a sua organiza\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o siga em frente com a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 quiet hiring<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No final de 2022, o quiet hiring foi apontado pela Gartner como uma das <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/9-future-of-work-trends-for-2023\">nove tend\u00eancias do futuro do trabalho para 2023<\/a>. Desde ent\u00e3o, os gestores de pessoas passaram a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para essa nova forma de manter talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo defini\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/glossary\/quiet-hiring\">gloss\u00e1rio de RH<\/a> da pr\u00f3pria consultoria, o quiet hiring \u2013 ou contrata\u00e7\u00e3o silenciosa, na tradu\u00e7\u00e3o para o portugu\u00eas \u2013 <strong>\u00e9 a pr\u00e1tica de uma organiza\u00e7\u00e3o adquirir novas habilidades sem contratar novos funcion\u00e1rios em tempo integral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa abordagem possibilita que as empresas atendam estrategicamente \u00e0s necessidades de neg\u00f3cios urgentes e imediatas, a partir de tr\u00eas estrat\u00e9gias principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atribuindo novas fun\u00e7\u00f5es para pessoas colaboradoras que j\u00e1 fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Expandindo as responsabilidades dos funcion\u00e1rios existentes por meio de oportunidades de expans\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Contratando profissionais tempor\u00e1rios para executar tarefas espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante dizer que as iniciativas acima podem ser adotadas tanto individualmente quanto de forma combinada. Mas, de modo geral, todas elas cumprem com o objetivo de preencher as lacunas de compet\u00eancias que est\u00e3o sendo atualizadas em uma velocidade cada vez maior.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/planejamento-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"377\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Planejamento-de-RH-2024-1024x377.jpg\" alt=\"Planejamento de RH -tend\u00eancias de RH\" class=\"wp-image-16062\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Planejamento-de-RH-2024-1024x377.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Planejamento-de-RH-2024-300x110.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Planejamento-de-RH-2024-768x283.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Planejamento-de-RH-2024-1536x565.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Planejamento-de-RH-2024.jpg 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como colocar o quiet hiring em pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos grandes focos do quiet hiring \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o do pessoal que j\u00e1 faz parte do time, oferecendo a eles novas oportunidades de desenvolvimento e crescimento na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Justamente por isso, essa \u00e9 uma tend\u00eancia que caminha de m\u00e3os dadas com outros dois conceitos que ganharam espa\u00e7o dentro do RH de uns anos pra c\u00e1: o <strong>Reskilling<\/strong> e o <strong>Redeployment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O Reskilling ou requalifica\u00e7\u00e3o, em portugu\u00eas, \u00e9 o nome dado \u00e0 <strong>aquisi\u00e7\u00e3o de novas habilidades ou aprimoramento das habilidades existentes por parte dos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias<\/strong> \u2013 movimento que se torna ainda mais necess\u00e1rio em meio \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital e \u00e0s demais mudan\u00e7as que o mercado de trabalho vem enfrentando.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, as empresas que investem em programas de reskilling o fazem para ajudar as pessoas colaboradoras a se adaptarem \u00e0s novas demandas do trabalho e conseguirem desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com mais efic\u00e1cia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Redeployment, por sua vez, \u00e9 a pr\u00e1tica de <strong>mover trabalhadores internamente dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> para atender a novas necessidades de pessoal ou preencher lacunas de habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja: ao inv\u00e9s de dispensar pessoas colaboradoras cujas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o se tornando obsoletas ou buscar por novos profissionais no mercado, as empresas optam por redesenhar suas equipes e fun\u00e7\u00f5es para aproveitar ao m\u00e1ximo os talentos j\u00e1 existentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um trabalho que tamb\u00e9m pode envolver transferir pessoas colaboradoras para departamentos ou fun\u00e7\u00f5es onde suas habilidades sejam mais \u00fateis e relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6 vantagens que o quiet hiring pode proporcionar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando bem estruturado, o quiet hiring pode trazer vantagens para todos os envolvidos. Confira, a seguir, os principais ganhos associados a essa tend\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o para empresas e profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens para as empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptabilidade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O grande atrativo do quiet hiring \u00e9 permitir que as empresas se adaptem rapidamente a mudan\u00e7as nas demandas de compet\u00eancias sem, necessariamente, ter que buscar por novos talentos para preencher essas lacunas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Como consequ\u00eancia, isso as torna mais \u00e1geis na resposta a necessidades emergentes do mercado. Afinal, aproveitar os talentos que j\u00e1 fazem parte do time \u00e9 mais r\u00e1pido do que atrair, recrutar e treinar pessoas novas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/staffing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profissionais tempor\u00e1rios<\/a> para executar tarefas espec\u00edficas tamb\u00e9m faz parte do quiet hiring. Essa abordagem em particular pode resultar em economias significativas, especialmente quando as necessidades de compet\u00eancias s\u00e3o tempor\u00e1rias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, todas as estrat\u00e9gias de quiet hiring desoneram as organiza\u00e7\u00f5es dos custos associados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoal regular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento para os funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias atuais tem tudo para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o deles no trabalho. Afinal, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que refor\u00e7a que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza o time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Considerando que profissionais satisfeitos tendem a permanecer por mais tempo na empresa, podemos dizer que o quiet hiring tamb\u00e9m favorece a reten\u00e7\u00e3o de talentos valiosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens para as pessoas colaboradoras&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oportunidades de Desenvolvimento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Quando as estrat\u00e9gias de quiet hiring s\u00e3o conduzidas de maneira respons\u00e1vel, os trabalhadores t\u00eam a chance de adquirir novas habilidades e expandir seu conjunto de compet\u00eancias, o que pode melhorar suas perspectivas de carreira a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como mencionamos acima, profissionais que t\u00eam a oportunidade de crescer se sentem mais felizes e realizados no trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Variedade de Experi\u00eancia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Participar de diferentes projetos e fun\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m pode proporcionar uma ampla gama de experi\u00eancias. Isso, por sua vez, torna as pessoas colaboradoras mais vers\u00e1teis e valiosas para o mercado de trabalho de um modo geral.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Estabilidade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por fim, a pr\u00e1tica de quiet hiring tamb\u00e9m aumenta as chances de os profissionais se manterem empregados, mesmo em per\u00edodos de mudan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, essa conduta proporciona uma sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a para os trabalhadores. Mas ela vai al\u00e9m: na medida em que a pessoa colaboradora se mostra bem sucedida na nova fun\u00e7\u00e3o ou assume mais responsabilidades, ela aumenta suas chances de conseguir uma promo\u00e7\u00e3o futura ou um aumento salarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"337\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rodameio-email-PIPE-solucoes-1024x337.jpg\" alt=\"METARH Consultoria de RH\" class=\"wp-image-16095\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rodameio-email-PIPE-solucoes-1024x337.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rodameio-email-PIPE-solucoes-300x99.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rodameio-email-PIPE-solucoes-768x253.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rodameio-email-PIPE-solucoes.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em um cen\u00e1rio de constante mudan\u00e7a e transforma\u00e7\u00e3o no mundo dos neg\u00f3cios, o quiet hiring desponta como uma abordagem que permite que as empresas se ajustem de maneira mais inteligente e mantenham uma for\u00e7a de trabalho comprometida e adapt\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 essencial que as organiza\u00e7\u00f5es apliquem essa pr\u00e1tica com cuidado e \u00e9tica, equilibrando as necessidades do neg\u00f3cio e o bem-estar das pessoas colaboradoras. Afinal, <strong>a ideia da contrata\u00e7\u00e3o silenciosa n\u00e3o \u00e9 sobrecarregar o time com novas atribui\u00e7\u00f5es, mas sim aproveit\u00e1-los de maneira mais estrat\u00e9gica.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Quer continuar por dentro das principais tend\u00eancias de RH? Ent\u00e3o <strong>cadastre-se em nossa newsletter<\/strong>. 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