{"id":16112,"date":"2024-03-04T08:39:39","date_gmt":"2024-03-04T11:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16112"},"modified":"2025-11-18T21:51:15","modified_gmt":"2025-11-19T00:51:15","slug":"terceirizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/terceirizacao\/","title":{"rendered":"Terceiriza\u00e7\u00e3o: entenda como este modelo de trabalho funciona"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, a terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong> conquistou seu lugar como pe\u00e7a-chave nas estrat\u00e9gias operacionais das organiza\u00e7\u00f5es.  Tanto que 80% das empresas brasileiras j\u00e1 utilizam esse modelo em algum setor ou atividade<\/a>, segundo dados da CNI. <\/p>\n\n\n\n

Essa ades\u00e3o expressiva n\u00e3o \u00e9 mera coincid\u00eancia, mas um reflexo direto dos in\u00fameros benef\u00edcios que a terceiriza\u00e7\u00e3o oferece, desde a otimiza\u00e7\u00e3o de custos at\u00e9 a especializa\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e a flexibilidade na gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para os profissionais de RH, compreender a din\u00e2mica dessa modalidade torna-se especialmente importante, uma vez que ela envolve regras que impactam diretamente na gest\u00e3o de pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando quais regras s\u00e3o essas, fique conosco neste post. A partir de agora, vamos explicar como a terceiriza\u00e7\u00e3o funciona, incluindo suas vantagens e pontos de aten\u00e7\u00e3o! <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A terceiriza\u00e7\u00e3o<\/a>, tamb\u00e9m conhecida como Outsourcing, \u00e9 um modelo de trabalho no qual uma organiza\u00e7\u00e3o contrata servi\u00e7os ou atividades espec\u00edficas de uma empresa especializada<\/a>, em vez de realizar internamente essas tarefas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: diferentemente do que ocorre na contrata\u00e7\u00e3o direta de uma pessoa colaboradora, a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 pautada na rela\u00e7\u00e3o entre duas empresas \u2013 mais conhecida como Business to Business <\/em>ou B2B. <\/p>\n\n\n\n

Embora esse modelo de trabalho j\u00e1 exista no Brasil h\u00e1 muitas d\u00e9cadas, vale dizer que ele ganhou novos contornos em 2017, quando uma lei espec\u00edfica sobre o assunto foi sancionada: a Lei n\u00ba 13.429<\/a>, tamb\u00e9m chamada de Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Desde a entrada em vigor dessa legisla\u00e7\u00e3o, novas normas e diretrizes foram estabelecidas de maneira clara, delineando responsabilidades tanto para a empresa contratante quanto para a terceirizada. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Em quais situa\u00e7\u00f5es a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 indicada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes da Lei n\u00ba 13.429, as empresas s\u00f3 podiam terceirizar atividades-meio, ou seja, aquelas tarefas que n\u00e3o constitu\u00edam a atividade principal da organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, com a Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, essa pr\u00e1tica foi estendida tamb\u00e9m para as atividades-fim. <\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, antes da legisla\u00e7\u00e3o, apenas fun\u00e7\u00f5es secund\u00e1rias e de suporte podiam ser terceirizadas, enquanto a nova lei permitiu que as atividades centrais e essenciais \u00e0 empresa tamb\u00e9m fossem objeto desse modelo de contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Apesar da mudan\u00e7a, o mais comum \u00e9 que essa modalidade seja utilizada quando uma empresa necessita de servi\u00e7os especializados que est\u00e3o fora do seu escopo de compet\u00eancia. Assim, elas ganham tempo para se concentrar nas atividades principais do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Entre os servi\u00e7os mais terceirizados no Brasil, destacam-se: <\/p>\n\n\n\n