{"id":16285,"date":"2024-08-26T09:42:45","date_gmt":"2024-08-26T12:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16285"},"modified":"2026-01-21T15:43:11","modified_gmt":"2026-01-21T18:43:11","slug":"igualdade-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/igualdade-feminina\/","title":{"rendered":"Igualdade feminina: 8 a\u00e7\u00f5es para ampliar a presen\u00e7a delas na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>O Dia Internacional da <strong>Igualdade Feminina<\/strong>, celebrado em 26 de agosto, n\u00e3o \u00e9 uma data que existe apenas para relembrar as conquistas que as mulheres alcan\u00e7aram ao redor do mundo nos \u00faltimos anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9, tamb\u00e9m, uma oportunidade para as empresas refletirem sobre como podem avan\u00e7ar ainda mais na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, especialmente quando se trata de aumentar a presen\u00e7a feminina nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoiar as organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o comprometidas com essa causa, reunimos aqui 8 a\u00e7\u00f5es que podem fazer toda a diferen\u00e7a. Vamos juntos?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Um tema n\u00e3o t\u00e3o recente, mas ainda priorit\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que a igualdade feminina virou pauta. O debate em torno desse assunto tem se intensificado nos \u00faltimos anos, e com raz\u00e3o: ainda h\u00e1 muito a ser feito para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando olhamos para a participa\u00e7\u00e3o delas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, isso fica bem claro. Segundo dados do IBGE, as mulheres ocupavam <a href=\"https:\/\/valor.globo.com\/brasil\/noticia\/2024\/03\/08\/ibge-mulheres-ocupam-so-39percent-dos-cargos-de-lideranca-e-recebem-ate-metade-do-salario-dos-homens.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">39,3% dos cargos gerenciais<\/a> no mercado de trabalho brasileiro em 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea achou essa porcentagem ok, a\u00ed v\u00e3o duas informa\u00e7\u00f5es complementares que tamb\u00e9m foram reveladas pelo estudo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As mulheres s\u00e3o 51,5% da popula\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>As mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ganham, em m\u00e9dia, o correspondente a 78,8% da renda dos homens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, apesar de representarem mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira, as mulheres ainda est\u00e3o sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a e, quando conseguem ocupar esses espa\u00e7os, enfrentam uma desigualdade salarial significativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses n\u00fameros revelam que, embora tenhamos feito progressos, ainda existe uma barreira estrutural que impede a plena igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como mudar esse cen\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em um mundo moldado por estere\u00f3tipos de g\u00eanero e preconceitos profundamente enraizados, as empresas precisam adotar uma abordagem deliberada se quiserem alcan\u00e7ar a igualdade feminina.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos apresentar as 8 a\u00e7\u00f5es que podem fazer parte desta estrat\u00e9gia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estabelecer pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Desenvolver pol\u00edticas claras que combatam a descrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e promovam a igualdade \u00e9 um dos primeiros passos dessa jornada. Afinal, elas ser\u00e3o a base para a constru\u00e7\u00e3o de uma empresa justa, onde todas as pessoas possam crescer e prosperar.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale dizer que as pol\u00edticas de igualdade podem abordar diretrizes sobre uma s\u00e9rie de processos, incluindo recrutamento, promo\u00e7\u00f5es, remunera\u00e7\u00e3o e tratamento no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O mais importante \u00e9 que, uma vez estabelecidas, elas sejam bem divulgadas e compreendidas por todas as pessoas colaboradoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Promover um ambiente de trabalho seguro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Segundo um levantamento feito pelo Forum Hub, startup de aconselhamento jur\u00eddico, as <a href=\"https:\/\/veja.abril.com.br\/coluna\/radar-economico\/mulheres-sofrem-cinco-vezes-mais-assedio-sexual-no-trabalho-aponta-estudo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mulheres sofrem cinco vezes mais ass\u00e9dio sexual no trabalho<\/a>. Al\u00e9m disso, elas tamb\u00e9m s\u00e3o as principais v\u00edtimas do ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses dados evidenciam a necessidade urgente de garantir ambientes de trabalho mais seguros. E isso, por sua vez, requer a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es coordenadas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia confidenciais;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos que reforcem os comportamentos adequados e esclare\u00e7am os direitos e responsabilidades de todos no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimentos claros para investigar den\u00fancias de ass\u00e9dio e aplicar as devidas puni\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Rever a pol\u00edtica de benef\u00edcios\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel discutir igualdade feminina no mercado de trabalho sem abordar a quest\u00e3o da maternidade. Afinal, as barreiras enfrentadas por profissionais que t\u00eam ou desejam ter filhos s\u00e3o ainda maiores.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de pol\u00edticas adequadas de apoio \u00e0 maternidade pode dificultar n\u00e3o apenas a entrada, mas tamb\u00e9m a perman\u00eancia das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 essencial revisar e aprimorar os benef\u00edcios corporativos para garantir que elas ofere\u00e7am o suporte necess\u00e1rio \u00e0s m\u00e3es. Entre as op\u00e7\u00f5es que se destacam nesta frente, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licen\u00e7a parental estendida;<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidade de hor\u00e1rio e op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto;<\/li>\n\n\n\n<li>Creches subsidiadas e assist\u00eancia para cuidados infantis.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/maternidade-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"414\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DIVULFACAO-MATERNIDADE-E-MERC-TRAB-1024x414.png\" alt=\"MATERNIDADE E MERCADO DE TRABALHO\" class=\"wp-image-16203\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DIVULFACAO-MATERNIDADE-E-MERC-TRAB-1024x414.png 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DIVULFACAO-MATERNIDADE-E-MERC-TRAB-300x121.png 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DIVULFACAO-MATERNIDADE-E-MERC-TRAB-768x311.png 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DIVULFACAO-MATERNIDADE-E-MERC-TRAB-1536x621.png 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DIVULFACAO-MATERNIDADE-E-MERC-TRAB.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Oferecer treinamento e mentoria<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que um bom l\u00edder precisa dominar habilidades espec\u00edficas, como comunica\u00e7\u00e3o eficaz, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e intelig\u00eancia emocional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que essas compet\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o inatas: elas podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir em <a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/trilhando\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de treinamento<\/a> focados no desenvolvimento dessas e de outras habilidades \u00e9 crucial para preparar as mulheres para cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a mentoria oferece um suporte adicional valioso ao conectar essas mulheres com profissionais mais experientes, que possam oferecer conselhos pr\u00e1ticos e orienta\u00e7\u00f5es sobre como enfrentar desafios espec\u00edficos da <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a feminina<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Ter um processo de promo\u00e7\u00e3o transparente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Contar com processo de promo\u00e7\u00e3o claro e transparente \u00e9 a melhor forma de garantir que todas as pessoas colaboradoras compreendam os crit\u00e9rios e requisitos necess\u00e1rios para avan\u00e7ar a cargos de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essa transpar\u00eancia ajuda a prevenir vieses de g\u00eanero, promovendo decis\u00f5es mais justas e equitativas em todas as \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><strong>Proporcionar equidade salarial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, muitas mulheres ainda recebem menos do que seus colegas homens para desempenhar as mesmas fun\u00e7\u00f5es. Essa disparidade \u00e9 um problema e tanto, pois, al\u00e9m de desvalorizar o trabalho feminino, tamb\u00e9m perpetua a desigualdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para assegurar a equidade salarial, \u00e9 importante estabelecer diretrizes espec\u00edficas sobre como os sal\u00e1rios da equipe s\u00e3o definidos e ajustados. Al\u00e9m disso, vale \u00e0 pena fazer um levantamento interno para identificar e corrigir poss\u00edveis discrep\u00e2ncias salariais o quanto antes.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><strong>Abrir vagas exclusivas para mulheres<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-vagas-afirmativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas afirmativas<\/a> \u2014 ou seja, aquelas destinadas exclusivamente a um determinado grupo \u2014 s\u00e3o uma estrat\u00e9gia eficaz para aumentar a presen\u00e7a feminina em \u00e1reas e cargos onde sua participa\u00e7\u00e3o \u00e9 historicamente baixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, al\u00e9m de criar essas vagas, \u00e9 fundamental que o RH tamb\u00e9m reveja suas pr\u00e1ticas atuais de recrutamento e adote medidas para eliminar vieses de g\u00eanero ao longo dos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><strong>Criar uma rede de apoio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Como vimos at\u00e9 aqui, as mulheres enfrentam desafios \u00fanicos no mercado de trabalho. No entanto, a jornada pode ser muito mais leve e enriquecedora quando elas t\u00eam com quem compartilhar suas experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao incentivar a forma\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade, as empresas criam um espa\u00e7o seguro onde as mulheres podem discutir abertamente suas dificuldades e receber conselhos de colegas que compreendem suas viv\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses grupos n\u00e3o s\u00f3 oferecem suporte emocional e impulsionam o desenvolvimento, como tamb\u00e9m ajudam a fortalecer o senso de pertencimento, aumentando o engajamento e a satisfa\u00e7\u00e3o dessas colaboradoras com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/trilhando\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"370\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Roda-meio-trilhando-1-v2-1024x370.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-16211\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Roda-meio-trilhando-1-v2-1024x370.png 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Roda-meio-trilhando-1-v2-300x108.png 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Roda-meio-trilhando-1-v2-768x278.png 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Roda-meio-trilhando-1-v2-1536x555.png 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Roda-meio-trilhando-1-v2.png 1590w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Empresas diversas tendem a alcan\u00e7ar resultados mais impressionantes. E, j\u00e1 que os l\u00edderes s\u00e3o verdadeiras fontes de inspira\u00e7\u00e3o, faz todo sentido que essa transforma\u00e7\u00e3o comece na lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Mulheres em cargos gerenciais tendem a inspirar outras colaboradoras a alcan\u00e7arem suas metas de carreira. Sem contar que elas re\u00fanem habilidades e perspectivas \u00fanicas, que podem agregar muito ao sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoiar as empresas nessa constru\u00e7\u00e3o, a METARH criou o <strong>Trilhando+<\/strong>, uma jornada completa, que vai desde o levantamento das necessidades de treinamento at\u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de Desenvolvimento Humano Organizacional e Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Acesse o site e descubra como podemos te ajudar a construir uma cultura organizacional mais forte, resiliente e inovadora!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"border-radius:100px\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/trilhando\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO CONHECER O TRILHANDO+<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Dia Internacional da Igualdade Feminina, celebrado em 26 de agosto, n\u00e3o \u00e9 uma data que existe apenas para relembrar as conquistas que as mulheres alcan\u00e7aram ao redor do mundo nos \u00faltimos anos.&nbsp; Ela \u00e9, tamb\u00e9m, uma oportunidade para as empresas refletirem sobre como podem avan\u00e7ar ainda mais na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, 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