{"id":16319,"date":"2024-09-18T10:00:00","date_gmt":"2024-09-18T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16319"},"modified":"2026-01-21T15:42:41","modified_gmt":"2026-01-21T18:42:41","slug":"setembro-verde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/setembro-verde\/","title":{"rendered":"Setembro Verde: Consultorias de RH podem impulsionar a inclus\u00e3o PcD"},"content":{"rendered":"\n<p>O Setembro Verde, m\u00eas de luta pela <strong>inclus\u00e3o de PcD<\/strong> (Pessoas com Defici\u00eancia), representa um marco importante na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a necessidade de uma sociedade mais acolhedora e igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>A data, que faz alus\u00e3o ao Dia Nacional da Pessoa com Defici\u00eancia, celebrado em 21 de setembro, \u00e9 um lembrete do que a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm?msclkid=e03ca915a93011eca55b7de3600188ab\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 13.146<\/a> j\u00e1 assegura desde 2015: o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais deste grupo, visando \u00e0 sua plena inclus\u00e3o social e cidadania.<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoiar essa causa, estamos aqui para mostrar como as consultorias de RH podem fazer a diferen\u00e7a, garantindo que todos e todas tenham as mesmas oportunidades de brilhar no mercado de trabalho!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-definicao-de-pcd\"><strong>Qual \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de PcD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para promover a inclus\u00e3o de PcD, \u00e9 importante conhecer quem s\u00e3o as pessoas representadas por essa sigla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Art. 2\u00b0 da Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, considera-se PcD&nbsp; aquela que:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cTem <\/em><strong><em>impedimento de longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial<\/em><\/strong><em>, o qual, em intera\u00e7\u00e3o com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Em termos pr\u00e1ticos, isso abrange tanto indiv\u00edduos com altera\u00e7\u00f5es f\u00edsicas (parciais ou totais) e com funcionamento intelectual abaixo da m\u00e9dia, quanto aqueles com defici\u00eancia auditiva, visual ou m\u00faltipla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inclusao-de-pcd-no-mercado-de-trabalho\"><strong>Inclus\u00e3o de PcD no mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Atualmente, a inclus\u00e3o de PcD no mercado de trabalho \u00e9 um direito assegurado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de n\u00b0 8.213<\/a> prev\u00ea que as organiza\u00e7\u00f5es com mais de 100 pessoas colaboradoras devem reservar pelo menos 2% de seus cargos para esse p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, em paralelo a ela, a j\u00e1 citada Lei 13.146 tamb\u00e9m aborda uma s\u00e9rie de outros aspectos cruciais para garantir oportunidades profissionais justas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No cap\u00edtulo 5, que \u00e9 exclusivamente dedicado ao direito ao trabalho, est\u00e1 previsto que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos s\u00e3o obrigados a garantir que seus locais de trabalho sejam acess\u00edveis e inclusivos para PcD;<\/li>\n\n\n\n<li>PcD devem ter condi\u00e7\u00f5es justas e favor\u00e1veis de trabalho, incluindo remunera\u00e7\u00e3o igual para trabalho de igual valor;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 proibida qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o contra PcD, incluindo durante recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>PcD devem ter acesso aos mesmos cursos, treinamentos, oportunidades de carreira, promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es e incentivos que os demais profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Falar sobre inclus\u00e3o tamb\u00e9m significa reconhecer que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o formam um grupo homog\u00eaneo. Existem diferentes realidades, necessidades e potencialidades que precisam ser compreendidas. Um exemplo disso \u00e9 a <strong><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/sindrome-de-down\/\">S\u00edndrome de Down<\/a><\/strong>, tema que ainda carrega muitos estigmas e desinforma\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/inclusao-em-acao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"377\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-1024x377.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15991\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-1024x377.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-300x110.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-768x283.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao-1536x565.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/E-book_Inclusao-em-Acao.jpg 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-papel-das-consultorias-de-rh-nessa-luta\"><strong>O papel das consultorias de RH nessa luta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar das garantias que apresentamos acima, estima-se que a <a href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/37317-pessoas-com-deficiencia-tem-menor-acesso-a-educacao-ao-trabalho-e-a-renda#:~:text=A%20taxa%20de%20participa%C3%A7%C3%A3o%20da,significativamente%20para%2029%2C2%\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">taxa de participa\u00e7\u00e3o das PcD no mercado de trabalho ainda \u00e9 de apenas 29,2%<\/a>. Ou seja, ainda h\u00e1 muito a ser feito para garantir a plena inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis por conduzir essa transforma\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, devido \u00e0 ampla gama de responsabilidades do setor, os profissionais da \u00e1rea nem sempre conseguem dedicar a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para implementar mudan\u00e7as eficazes nesta frente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 exatamente em casos como esse que <strong><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contar com o apoio de uma consultoria de RH<\/a><\/strong> pode ser uma excelente estrat\u00e9gia. Aqui est\u00e3o as tr\u00eas principais maneiras de como essas ag\u00eancias podem impulsionar a inclus\u00e3o de PcD:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desenvolvimento de pol\u00edticas inclusivas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Um dos pap\u00e9is que as consultorias de RH podem desempenhar \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas inclusivas dentro das empresas. Esse trabalho envolve, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisar as pol\u00edticas atuais para identificar \u00e1reas que precisam de melhorias;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver novas diretrizes que garantam a acessibilidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustar as pol\u00edticas da empresa para assegurar que estejam alinhadas com as leis e regulamentos de inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Condu\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Outra grande vantagem de contar com o know-how de uma consultoria especializada em R&amp;S \u00e9 que ela pode tornar os processos seletivos da sua empresa mais inclusivos, facilitando a <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/contratacao-de-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrata\u00e7\u00e3o de PcD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, essas ag\u00eancias det\u00eam o conhecimento e as ferramentas necess\u00e1rias para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar os processos de recrutamento atuais para eliminar barreiras que possam excluir pessoas candidatas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar descri\u00e7\u00f5es de cargos que abordam claramente as habilidades necess\u00e1rias, evitando termos ou requisitos que possam desencorajar PcD;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir a acessibilidade em todas as etapas do processo, disponibilizando os recursos certos para que as PcD possam concorrer \u00e0s vagas de maneira justa;<\/li>\n\n\n\n<li>Estruturar e conduzir processos seletivos afirmativos, que promovam ativamente a inclus\u00e3o de PcD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Treinamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Promover a inclus\u00e3o de PcD n\u00e3o se trata apenas de contratar mais pessoas com defici\u00eancia. \u00c9 preciso, tamb\u00e9m, fomentar um ambiente de trabalho onde elas se sintam verdadeiramente acolhidas e pertencentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, mais uma vez, as consultorias de RH podem apoiar as organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementando <a href=\"https:\/\/conteudo.metarh.com.br\/trilhando\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de forma\u00e7\u00e3o<\/a> que abordem quest\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, para que todas as pessoas colaboradoras entendam as necessidades espec\u00edficas das PcD e ajudem a cultivar um ambiente respeitoso;<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionando suporte e recursos cont\u00ednuos para assegurar que os princ\u00edpios de inclus\u00e3o sejam aplicados no cotidiano da empresa, e n\u00e3o apenas durante treinamentos iniciais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"470\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-1024x470.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16175\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-1024x470.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-300x138.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-768x353.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-1536x706.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-encontrar-a-consultoria-certa-para-te-acompanhar-nessa-jornada\"><strong>Como encontrar a consultoria certa para te acompanhar nessa jornada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como as consultorias de RH podem impulsionar a inclus\u00e3o de PcD no mercado de trabalho, que tal descobrir o que avaliar na hora de buscar um parceiro especializado?<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos listar algumas etapas que n\u00e3o podem faltar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalie a experi\u00eancia e a especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>: aliar-se a uma consultoria especializada em projetos de Diversidade e Inclus\u00e3o pode trazer resultados mais significativos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verifique refer\u00eancias e avalia\u00e7\u00f5es: <\/strong>ouvir a opini\u00e3o de clientes anteriores pode te ajudar a entender mais sobre a qualidade do servi\u00e7o oferecido;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analise o portf\u00f3lio de servi\u00e7os: <\/strong>entenda quais s\u00e3o as suas reais necessidades e avalie a capacidade da ag\u00eancia em atend\u00ea-las;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pergunte sobre a capacidade de suporte: <\/strong>priorize consultorias que ofere\u00e7am suporte cont\u00ednuo, garantindo a implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida e a adapta\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias conforme necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considere o alinhamento de valores: <\/strong>escolher um parceiro cuja miss\u00e3o e valores estejam alinhados com os da sua empresa pode facilitar a colabora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A METARH \u00e9 refer\u00eancia em construir processos seletivos justos e promover a diversidade e inclus\u00e3o de forma genu\u00edna, gerando valor para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa busca interna por se tornar uma empresa mais inclusiva, nos possibilitou a cria\u00e7\u00e3o da&nbsp;solu\u00e7\u00e3o DE&amp;I&nbsp;onde, al\u00e9m dos aspectos sociais, podemos oferecer aos nossos clientes a inova\u00e7\u00e3o e criatividade que s\u00e3o inerentes \u00e0s equipes diversas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber como podemos ajudar a sua empresa a promover a inclus\u00e3o PcD? Ent\u00e3o, fale com a nossa equipe de especialistas agora mesmo!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Setembro Verde, m\u00eas de luta pela inclus\u00e3o de PcD (Pessoas com Defici\u00eancia), representa um marco importante na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a necessidade de uma sociedade mais acolhedora e igualit\u00e1ria. 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