{"id":16327,"date":"2024-09-30T15:21:03","date_gmt":"2024-09-30T18:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16327"},"modified":"2026-01-20T10:55:01","modified_gmt":"2026-01-20T13:55:01","slug":"idosos-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/idosos-mercado\/","title":{"rendered":"A for\u00e7a da maturidade: como os idosos continuam movimentando o mercado"},"content":{"rendered":"\n<p>Quem pensa que \u201c<strong>idosos<\/strong>\u201d e \u201cmercado de trabalho\u201d s\u00e3o dois termos que n\u00e3o podem coexistir em uma mesma frase est\u00e1 muito enganado. Felizmente, a experi\u00eancia e sabedoria trazidas pela maturidade est\u00e3o sendo altamente valorizadas pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas 60+, que antes eram vistas como parte de um grupo mais passivo em termos de atividade profissional, v\u00eam demonstrando um papel cada vez mais ativo e essencial na economia mundial. Com a chegada do <strong>Dia Nacional da Pessoa Idosa<\/strong> e o <strong>Dia Internacional da Terceira Idade<\/strong>, hoje vamos explorar todas as vantagens que essa gera\u00e7\u00e3o pode oferecer para a for\u00e7a de trabalho e como aproveit\u00e1-las ao m\u00e1ximo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Participa\u00e7\u00e3o dos idosos no mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando olhamos para os dados hist\u00f3ricos, \u00e9 imposs\u00edvel n\u00e3o perceber que o etarismo tem sido uma barreira constante para os profissionais mais maduros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2023-06\/etarismo-dificulta-insercao-de-maiores-de-50-anos-no-mercado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo<\/a> feito pela Ernst &amp; Young e pela ag\u00eancia Maturi, em 2022, deixou isso bem claro ao mostrar que <strong>a maioria das companhias brasileiras pesquisadas tem somente de 6% a 10% de pessoas com mais de 50 anos em seu quadro funcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, essa realidade tem mudado gradualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e o aumento da expectativa de vida, aliados a uma crescente conscientiza\u00e7\u00e3o por parte das empresas sobre o valor da experi\u00eancia, t\u00eam favorecido a inclus\u00e3o desse grupo no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, os n\u00fameros comprovam essa mudan\u00e7a: entre 2012 e 2023, a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com 40 anos ou mais no mercado de trabalho cresceu de 38,6% para 45,1%, segundo <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/bemestar\/blog\/longevidade-modo-de-usar\/post\/2023\/08\/24\/valorizacao-da-mao-de-obra-senior-vai-aumentar-no-mundo-todo.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dados do IBGE<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Refor\u00e7ando que essa \u00e9 uma tend\u00eancia global, a consultoria <a href=\"https:\/\/www.bain.com\/about\/media-center\/press-releases\/2023\/older-workers-will-fill-150-million-more-jobs-globally-by-2030-exceeding-a-quarter-of-the-workforce-in-high-income-countries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bain &amp; Company<\/a> estima que <strong>os trabalhadores mais velhos preencher\u00e3o mais 150 milh\u00f5es de empregos em todo o mundo at\u00e9 2030<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos pa\u00edses que fazem parte do G7, a Bain prev\u00ea que esses trabalhadores experientes representar\u00e3o um <strong>quarto da for\u00e7a de trabalho at\u00e9 o final da d\u00e9cada<\/strong> \u2014 quase 10 pontos percentuais a mais do que em 2011.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que essa \u00e9 uma boa not\u00edcia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora seja um reflexo do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, o aumento da participa\u00e7\u00e3o de profissionais idosos no mercado de trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 atrelado ao imenso potencial desses talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, eles s\u00e3o conhecidos por trazerem consigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anos de experi\u00eancia pr\u00e1tica e conhecimento acumulado;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade para serem \u00f3timos mentores para profissionais mais jovens;<\/li>\n\n\n\n<li>Mais resili\u00eancia e capacidade de lidar com crises de maneira calma e estrat\u00e9gica;<\/li>\n\n\n\n<li>Ampla rede de contatos, o que pode gerar conex\u00f5es interessantes para a empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Altos n\u00edveis de comprometimento e responsabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior estabilidade emocional e foco.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de todas essas vantagens, a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos mais maduros tamb\u00e9m contribui para a <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-geracional-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>diversidade geracional<\/strong><\/a> \u2013 aspecto que, por si s\u00f3, traz muitos ganhos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, a conviv\u00eancia entre diferentes faixas et\u00e1rias tende a <strong>promover um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico<\/strong>, onde a troca de experi\u00eancias e perspectivas enriquece a tomada de decis\u00f5es e impulsiona a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, os profissionais mais jovens tamb\u00e9m possuem habilidades e caracter\u00edsticas \u00fanicas que, quando somadas \u00e0s experi\u00eancia dos profissionais idosos,&nbsp; criam um equil\u00edbrio muito bem-vindo, fortalecendo as equipes e aumentando o desempenho organizacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/de&amp;i\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Header-DEI-1024x427.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16329\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Header-DEI-1024x427.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Header-DEI-300x125.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Header-DEI-768x320.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Header-DEI.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como atrair e reter profissionais mais velhos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 mostramos como as pessoas com 60 anos ou mais continuam movimentando o mercado, chegou o momento de falarmos sobre como as empresas podem construir um ambiente acolhedor para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Confira, a seguir, algumas boas pr\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crie vagas afirmativas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Criar vagas afirmativas voltadas para a <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-geracional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">terceira idade<\/a> significa desenvolver posi\u00e7\u00f5es que intencionalmente buscam pessoas candidatas que pertencem a esse grupo para preench\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de abordagem pode ser extremamente ben\u00e9fico para as empresas que est\u00e3o comprometidas em promover uma diversidade et\u00e1ria na equipe, j\u00e1 que s\u00e3o muito mais direcionadas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Entenda o que motiva esse grupo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Compreender as motiva\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de profissionais mais velhos \u00e9 uma estrat\u00e9gia importante tanto para atra\u00ed-los quanto para mant\u00ea-los engajados ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos desses talentos, por exemplo, <strong>valorizam a autonomia e a flexibilidade<\/strong>. Ao saber disso, as organiza\u00e7\u00f5es podem ajustar suas pr\u00e1ticas internas para oferecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais interessantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Respeite e potencialize seus pontos fortes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 dissemos, o p\u00fablico 60+ possui habilidades que podem fortalecer a cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para que essas qualidades se destaquem, \u00e9 fundamental criar um ambiente que permita e incentive o pleno aproveitamento delas.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa alocar esses profissionais em projetos que se beneficiem da experi\u00eancia e do conhecimento deles, bem como encontrar formas de reconhecer suas contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Ofere\u00e7a oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sempre h\u00e1 espa\u00e7o para aprender e melhorar, ainda mais quando considerados que o mercado de trabalho \u00e9 altamente din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao desenvolver programas de treinamento que incluam atualiza\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e de habilidades relevantes para a fun\u00e7\u00e3o, as organiza\u00e7\u00f5es aumentam as chances de sucesso de suas pessoas colaboradoras, sejam elas jovens ou maduras.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Seja inclusivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Infelizmente, o preconceito contra idosos ainda persiste em muitas empresas, o que pode afetar negativamente a perman\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o deles no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para combater essa discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial adotar pr\u00e1ticas que valorizem a diversidade et\u00e1ria e garantam que todos os colaboradores, independentemente da idade, se sintam respeitados e integrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas incluem, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desenvolver pol\u00edticas que garantam tratamento justo e equitativo para todos os funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar treinamentos e workshops internos para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o et\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Cultivar uma cultura organizacional que valorize as contribui\u00e7\u00f5es e perspectivas de todas as pessoas colaboradoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><strong>Mantenha um di\u00e1logo aberto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Outra excelente de fazer com que profissionais idosos se sintam \u201cparte do time\u201d \u00e9 mantendo canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos e acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, promover um ambiente onde eles possam expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es, fornecer feedback e compartilhar sugest\u00f5es contribui para um sentimento de pertencimento e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"470\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-1024x470.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16175\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-1024x470.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-300x138.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-768x353.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2-1536x706.jpg 1536w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-METARH-Site-v2.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Como vimos at\u00e9 aqui, profissionais mais velhos desempenham um papel inestim\u00e1vel nas organiza\u00e7\u00f5es, trazendo uma <strong>riqueza de experi\u00eancia, conhecimento e perspectiva<\/strong> que s\u00e3o essenciais para o sucesso e o crescimento das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 fundamental lembrar que <strong>o verdadeiro poder de uma equipe reside na diversidade em todas as suas formas<\/strong>. Cada faixa et\u00e1ria traz algo \u00fanico e valioso para a mesa, enriquecendo o ambiente de trabalho com diferentes pontos de vista, habilidades e abordagens.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa est\u00e1 preparada para dar esse passo, lembre-se de que a METARH est\u00e1 aqui para te ajudar a &nbsp;conduzir processos seletivos mais justos e <strong>promover a diversidade e inclus\u00e3o de forma genu\u00edna<\/strong>. Para mais informa\u00e7\u00f5es, converse com nosso time!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/contato-materiais-ricos\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUERO FALAR COM ESPECIALISTAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem pensa que \u201cidosos\u201d e \u201cmercado de trabalho\u201d s\u00e3o dois termos que n\u00e3o podem coexistir em uma mesma frase est\u00e1 muito enganado. Felizmente, a experi\u00eancia e sabedoria trazidas pela maturidade est\u00e3o sendo altamente valorizadas pelas empresas. 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