{"id":16440,"date":"2025-01-28T10:09:19","date_gmt":"2025-01-28T13:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16440"},"modified":"2026-01-21T15:42:23","modified_gmt":"2026-01-21T18:42:23","slug":"onboarding-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/onboarding-inclusivo\/","title":{"rendered":"Visibilidade trans: como promover um Onboarding inclusivo"},"content":{"rendered":"\n

Desde 2004, o dia 29 de janeiro \u00e9 marcado pela comemora\u00e7\u00e3o do Dia Nacional da Visibilidade Trans<\/strong> \u2013 um importante marco na luta contra a transfobia. <\/p>\n\n\n\n

Embora o apoio \u00e0 comunidade deva ser uma preocupa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, essa data oferece uma oportunidade extra para as organiza\u00e7\u00f5es buscarem maneiras de construir ambientes mais inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

Como o Onboarding \u00e9 parte importante dessa jornada, hoje vamos refletir sobre o que as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer para que as pessoas trans e travestis se sintam acolhidas desde o primeiro dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

Por que existe um Dia da Visibilidade Trans?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como acabamos de ver, o Dia Nacional da Visibilidade Trans \u00e9 celebrado todo dia 29 de janeiro.<\/p>\n\n\n\n

A data faz alus\u00e3o ao lan\u00e7amento da campanha \u201cTravesti e Respeito\u201d, que aconteceu em 2004, no Congresso Nacional, em Bras\u00edlia, e ficou conhecida como a primeira campanha contra a transfobia no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Desde ent\u00e3o, ativistas se unem anualmente para celebrar a exist\u00eancia de pessoas travestis e transexuais, mas tamb\u00e9m para chamar a aten\u00e7\u00e3o da sociedade para as reivindica\u00e7\u00f5es dessa comunidade.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que, h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, o Brasil ocupa a topo da lista de pa\u00edses que mais matam pessoas\u00a0trans\u00a0e travestis<\/a> em todo o mundo \u2013 e isso, por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 um motivo mais do que suficiente para o Dia da Visibilidade existir.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 urgente refletir sobre as transforma\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias na sociedade e nas institui\u00e7\u00f5es, para que todas as pessoas, independentemente de sua identidade de g\u00eanero, possam viver com dignidade, respeito e sem medo de viol\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas trans e mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um dos temas que sempre ganham destaque no dia 29 de janeiro \u00e9 a baixa participa\u00e7\u00e3o das pessoas trans e travestis no mercado de trabalho formal.<\/p>\n\n\n\n

Segundo levantamento recente, as pessoas trans ou n\u00e3o-bin\u00e1rias correspondem a 2% da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/a> \u2013 o que equivale a cerca de 3 milh\u00f5es de indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, apenas 4% das pessoas trans e travestis est\u00e3o no mercado de trabalho formal<\/a>, segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais do Brasil (Antra).<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o por acaso, a entidade estima que ao menos 90% das travestis e mulheres trans utilizam a prostitui\u00e7\u00e3o como fonte prim\u00e1ria ou complementar de renda.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que expor uma realidade de exclus\u00e3o, os n\u00fameros destacam a necessidade latente de as empresas adotarem pr\u00e1ticas cada vez mais inclusivas para abrir caminhos para que essa popula\u00e7\u00e3o avance.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel do Onboarding nessa jornada de inclus\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O Onboarding<\/a> nada mais \u00e9 do que o processo de integra\u00e7\u00e3o de novas pessoas colaboradoras em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo dele, os rec\u00e9m-chegados n\u00e3o apenas recebem orienta\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre suas tarefas e responsabilidades, mas tamb\u00e9m t\u00eam a chance de conhecer mais sobre a cultura organizacional, pol\u00edticas internas e ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quando conduzido de forma eficiente, o Onboarding tem o poder de fazer com que a pessoa se sinta acolhida, valorizada e mais confiante para iniciar essa nova fase<\/strong>, aumentando a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento logo de cara.<\/p>\n\n\n\n

Tanto \u00e9 que, segundo um estudo da Brandon Hall Group, um processo de integra\u00e7\u00e3o bem estruturado pode elevar a reten\u00e7\u00e3o de talentos em 82%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 inclus\u00e3o, o Onboarding tamb\u00e9m \u00e9 a oportunidade perfeita de demonstrar, desde o primeiro contato, o compromisso da empresa com a diversidade e o respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Isso ganha ainda mais relev\u00e2ncia quando olhamos para esse outro dado da Antra: 88% das pessoas trans acreditam que as empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para garantir a perman\u00eancia deste grupo em seus quadros.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: construir um Onboarding inclusivo pode e deve ser uma estrat\u00e9gia para come\u00e7ar a mudar essa realidade.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Promovendo uma integra\u00e7\u00e3o inclusiva para pessoas trans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que j\u00e1 falamos sobre a import\u00e2ncia de contar com o Onboarding inclusivo, aqui est\u00e3o algumas dicas para colocar isso em pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n

Reconhe\u00e7a o nome social e pronomes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O uso correto do nome social e dos pronomes \u00e9 uma demonstra\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de respeito. Ent\u00e3o, que tal estruturar uma pol\u00edtica flex\u00edvel nessa frente?<\/p>\n\n\n\n

Certificar-se de que sistemas internos, crach\u00e1s, e-mails corporativos e documentos reflitam o nome social e os pronomes escolhidos \u00e9 uma excelente forma de dar as boas-vindas aos novos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Revise e adapte os materiais utilizados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra medida importante \u00e9 revisar os materiais de Onboarding, incluindo manuais e apresenta\u00e7\u00f5es, a fim de garantir que o uso de uma linguagem mais inclusiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Uma dica \u00e9 substituir termos gen\u00e9ricos que pressup\u00f5em g\u00eanero, como \u201ctodos os colaboradores\u201d, por express\u00f5es mais abrangentes, como \u201ctodas as pessoas colaboradoras\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Capacite a equipe para a inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o deve ser uma responsabilidade compartilhada. Por isso, \u00e9 fundamental promover treinamentos regulares sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

Essas iniciativas devem abranger n\u00e3o apenas a equipe respons\u00e1vel pelo Onboarding e as lideran\u00e7as, mas todas as pessoas colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, todos e todas desempenham um papel important\u00edssimo nessa constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Apresente as pol\u00edticas de DEIP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante o Onboarding, \u00e9 v\u00e1lido refor\u00e7ar o compromisso da empresa com a Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP), apresentando as pol\u00edticas e programas estruturados nessa frente.<\/p>\n\n\n\n

Apresente os canais de den\u00fancia dispon\u00edveis, reiterando que a empresa tem toler\u00e2ncia zero para comportamentos discriminat\u00f3rios e que se preocupa em garantir um espa\u00e7o seguro.<\/p>\n\n\n\n

Caso existam grupos de afinidade<\/a>, voc\u00ea tamb\u00e9m pode conectar as novas pessoas colaboradoras a eles, oferecendo uma rede de apoio extra.<\/p>\n\n\n\n

Promova conex\u00e3o com a equipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A conex\u00e3o interpessoal \u00e9 uma etapa importante para que a pessoa se sinta parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se esque\u00e7a de facilitar a integra\u00e7\u00e3o dela com seus pares, promovendo momentos de intera\u00e7\u00e3o que v\u00e3o al\u00e9m das tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa pr\u00e1tica \u00e9 designar algu\u00e9m da equipe para atuar como refer\u00eancia para o novo ou nova integrante, ajudando-o\/a a se familiarizar com o ambiente e com as din\u00e2micas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Incentive a cultura do feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abrir espa\u00e7o para que as pessoas colaboradoras compartilhem suas impress\u00f5es sobre o processo de integra\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho \u00e9 a melhor forma de saber se a sua empresa est\u00e1 no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ajudar a identificar e corrigir poss\u00edveis barreiras \u00e0 inclus\u00e3o, esse di\u00e1logo aberto tamb\u00e9m fortalece a confian\u00e7a e a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento.<\/p>\n\n\n\n

Evite exposi\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, busque respeitar a privacidade da pessoa trans, n\u00e3o exigindo que ela compartilhe sua hist\u00f3ria ou se posicione como porta-voz da comunidade. <\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de que cada pessoa deve ter o direito de decidir o que deseja ou n\u00e3o expor sobre sua vida.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A melhor forma de apoiar o Dia Nacional da Visibilidade Trans \u00e9 oferecendo acolhimento, respeito e oportunidades reais para que pessoas trans se sintam inclu\u00eddas e valorizadas no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 uma etapa crucial dessa jornada. Mas ela n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica.\u00a0Se voc\u00ea deseja se aprofundar nas melhores pr\u00e1ticas para transformar a sua empresa em um\u00a0case de sucesso em DEIP, confira a Cartilha<\/a> que preparamos!<\/p>\n

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Desde 2004, o dia 29 de janeiro \u00e9 marcado pela comemora\u00e7\u00e3o do Dia Nacional da Visibilidade Trans \u2013 um importante marco na luta contra a transfobia.  Embora o apoio \u00e0 comunidade deva ser uma preocupa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, essa data oferece uma oportunidade extra para as organiza\u00e7\u00f5es buscarem maneiras de construir ambientes mais inclusivos. 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