{"id":16521,"date":"2025-05-07T14:22:07","date_gmt":"2025-05-07T17:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=16521"},"modified":"2026-01-21T15:41:59","modified_gmt":"2026-01-21T18:41:59","slug":"cultura-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/cultura-inclusiva\/","title":{"rendered":"Cultura inclusiva para m\u00e3es: impactos positivos e como incentivar"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea n\u00e3o precisa ir muito longe para perceber que o mercado de trabalho ainda tem muito a melhorar quando o assunto \u00e9 criar uma cultura inclusiva para m\u00e3es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo<\/a> de 2023, por exemplo, revelou que mais da metade das mulheres (56,4%) j\u00e1 foi demitida ou conhece outra mulher que foi desligada ap\u00f3s voltar da licen\u00e7a-maternidade. Em contraste, apenas 5,5% foram promovidas.<\/p>\n\n\n\n

Com a chegada do Dia das M\u00e3es, queremos fazer um convite especial para o RH: que tal aproveitar a data para refletir sobre essa realidade e agir de forma concreta para transform\u00e1-la?<\/p>\n\n\n\n

Neste post, vamos te mostrar por que essa mudan\u00e7a \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria \u2013 e, o mais importante, como colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias que realmente apoiem as m\u00e3es no trabalho!<\/p>\n\n\n\n

Maternidade e carreira: principais desafios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ser mulher no mercado de trabalho<\/a> j\u00e1 \u00e9, por si s\u00f3, um grande desafio. Mas, como vimos, as barreiras tendem a ficar ainda maiores com a chegada dos filhos.<\/p>\n\n\n\n

A realidade \u00e9 que muitas m\u00e3es ainda lidam com preconceitos velados, falta de apoio e jornadas duplas (ou at\u00e9 triplas)<\/strong>, que comprometem o desenvolvimento e a perman\u00eancia delas nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

E, acredite, as dificuldades podem surgir antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o: segundo a pesquisa que mencionamos, quatro em cada dez mulheres relatam j\u00e1 ter sofrido discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos apenas por falarem sobre a maternidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00f5es como essa evidenciam que a aus\u00eancia de pol\u00edticas consistentes, que promovam a inclus\u00e3o dessas profissionais, ainda \u00e9 a realidade em muitas organiza\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, como veremos a seguir, h\u00e1 boas raz\u00f5es para mudar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Os impactos positivos de oferecer uma cultura inclusiva para m\u00e3es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que falamos sobre o poder da Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP) por aqui.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, temos uma Cartilha<\/a> exclusiva sobre o tema, na qual mostramos como a promo\u00e7\u00e3o desses pilares pode transformar desde o clima organizacional at\u00e9 aumentar a produtividade, a inova\u00e7\u00e3o e o desempenho financeiro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Um dos grandes motivos para esses resultados \u00e9 a pluralidade de conhecimentos, viv\u00eancias e perspectivas que pessoas de diferentes trajet\u00f3rias trazem para a organiza\u00e7\u00e3o. E isso tamb\u00e9m vale, \u00e9 claro, para mulheres que t\u00eam filhos.<\/p>\n\n\n\n

Alguns estudos sugerem que, ap\u00f3s se tornarem m\u00e3es, essas profissionais desenvolvem habilidades que impactam positivamente o ambiente de trabalho, como o aumento da capacidade de:<\/p>\n\n\n\n