{"id":17173,"date":"2026-04-14T09:26:35","date_gmt":"2026-04-14T12:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=17173"},"modified":"2026-04-14T09:26:36","modified_gmt":"2026-04-14T12:26:36","slug":"habilidades-valorizadas-empresas-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/habilidades-valorizadas-empresas-2026\/","title":{"rendered":"Habilidades valorizadas pelas empresas em 2026 e como desenvolv\u00ea-las\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>De modo geral,<strong> as<\/strong> <strong>habilidades valorizadas pelas empresas<\/strong> mudam de tempos em tempos, conforme novas demandas surgem no mercado. Por isso, a cada in\u00edcio de ano, vale a pena se atualizar sobre as compet\u00eancias da vez.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ao saber o que as empresas buscam, voc\u00ea pode come\u00e7ar 2026 com mais foco, direcionando seus esfor\u00e7os para desenvolver compet\u00eancias que aumentar\u00e3o a sua empregabilidade. Ent\u00e3o, vamos nessa?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-vai-ver-neste-artigo\"><strong>O que voc\u00ea vai ver neste artigo:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soft skill e hard skills em alta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por que essas habilidades ser\u00e3o t\u00e3o importantes em 2026<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como desenvolver cada uma delas na pr\u00e1tica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-competencias-para-2026\"><strong>Quais s\u00e3o as compet\u00eancias para 2026?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>As habilidades valorizadas pelas empresas em 2026 se dividem em dois grandes grupos: as habilidades comportamentais \u2013 ou <em>soft skills<\/em> \u2013 e as habilidades t\u00e9cnicas, conhecidas como <em>hard skills<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, ambas s\u00e3o important\u00edssimas, no entanto, cada uma contribui de um jeito diferente para o seu desempenho e para a forma como voc\u00ea se posiciona no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto as soft skills ajudam voc\u00ea a se relacionar melhor, resolver problemas, tomar decis\u00f5es e colaborar, as hard skills demonstram sua capacidade t\u00e9cnica, seu conhecimento espec\u00edfico e sua habilidade de executar tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, confira abaixo a lista de compet\u00eancias que devem se destacar no pr\u00f3ximo ano.\u00a0<br>Inclusive, ela se baseia no <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/\">Relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos 2025<\/a>, do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF), que aponta as skills com maior crescimento projetado at\u00e9 2030:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-soft-skills-para-2026\"><strong>Soft skills para 2026<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Quando falamos de habilidades comportamentais, as empresas precisar\u00e3o cada vez mais de talentos com:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pensamento criativo: <\/strong>capacidade de gerar ideias novas, conectar refer\u00eancias e propor solu\u00e7\u00f5es diferentes para desafios do dia a dia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade: <\/strong>habilidade de se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as e ajustar a rota quando necess\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/futuro-lideranca-2026\/\"><strong>Lideran\u00e7a<\/strong><\/a><strong> e influ\u00eancia social: <\/strong>capacidade de inspirar pessoas, conduzir equipes, facilitar decis\u00f5es e mobilizar colegas mesmo sem um cargo formal de gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o e autoconhecimento: <\/strong>entendimento sobre as pr\u00f3prias necessidades, limites e gatilhos, mantendo uma postura proativa e focada em crescimento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensamento anal\u00edtico: <\/strong>habilidade de analisar dados, identificar padr\u00f5es e tomar decis\u00f5es bem fundamentadas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empatia e escuta ativa: <\/strong>saber compreender diferentes perspectivas, ouvir de verdade e se comunicar de forma mais humanizada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Curiosidade e aprendizado cont\u00ednuo: <\/strong>disposi\u00e7\u00e3o para aprender, explorar novas ferramentas e buscar conhecimento de maneira constante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hard-skills-para-2026\"><strong>Hard skills para 2026<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Por outro lado, no que diz respeito \u00e0s habilidades t\u00e9cnicas, os destaques s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong>: capacidade de entender e usar ferramentas digitais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intelig\u00eancia Artificial:<\/strong> conhecimento sobre como a IA funciona e como aplic\u00e1-la em tarefas como an\u00e1lises, automa\u00e7\u00f5es, atendimento e tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Big Data:<\/strong> habilidade de trabalhar com grandes volumes de <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/analise-de-dados-no-rh\/\">dados<\/a>, interpret\u00e1-los e transform\u00e1-los em informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para apoiar estrat\u00e9gias e decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ciberseguran\u00e7a: <\/strong>compet\u00eancia para proteger sistemas, dados e processos contra ataques digitais, garantindo a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o ambiental: <\/strong>conhecimento sobre pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/sustentabilidade-corporativa\/\">sustentabilidade<\/a>, uso eficiente de recursos e alinhamento \u00e0s exig\u00eancias ambientais que est\u00e3o cada vez mais presentes nas empresas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controle de qualidade: <\/strong>habilidade para definir, aplicar e monitorar padr\u00f5es e processos que garantam a consist\u00eancia e a conformidade de produtos, servi\u00e7os ou entregas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-essas-habilidades-estao-se-tornando-indispensaveis\"><strong>Por que essas habilidades est\u00e3o se tornando indispens\u00e1veis?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Atualmente, as habilidades que ser\u00e3o valorizadas pelas empresas em 2026 n\u00e3o aparecem nas listas acima por acaso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Elas acompanham as transforma\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o em curso e refletem o que as organiza\u00e7\u00f5es realmente necessitam para continuar evoluindo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, quatro movimentos globais ajudam a explicar esse cen\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-avanco-acelerado-da-tecnologia\">1. Avan\u00e7o acelerado da tecnologia <\/h6>\n\n\n\n<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida da IA, da automa\u00e7\u00e3o e das ferramentas digitais, as empresas precisam de profissionais capazes de usar essas tecnologias com confian\u00e7a e aproveitar todo o potencial que elas oferecem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-mudancas-constantes-no-mercado-de-trabalho\">2. <strong>Mudan\u00e7as constantes no mercado de trabalho<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, novas profiss\u00f5es e modelos h\u00edbridos exigem profissionais mais adapt\u00e1veis e \u00e1geis.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-foco-maior-em-pessoas-colaboracao-e-bem-estar\">3. <strong>Foco maior em pessoas, colabora\u00e7\u00e3o e bem-estar<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, equipes diversas demandam empatia, comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-pressoes-ambientais-e-regulatorias\">4. <strong>Press\u00f5es ambientais e regulat\u00f3rias<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Por fim, a transi\u00e7\u00e3o verde aumenta a necessidade de conhecimentos em sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-desenvolver-essas-skills-desde-ja\"><strong>Como desenvolver essas skills desde j\u00e1?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que as empresas buscam, chegou o momento de se preparar para atender a essas expectativas e, assim, se tornar um profissional ainda mais valioso no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como come\u00e7ar:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-faca-uma-autoavaliacao-honesta\">1. <strong>Fa\u00e7a uma autoavalia\u00e7\u00e3o honesta<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha algumas das habilidades mencionadas at\u00e9 aqui, enquanto outras ainda precisem de mais aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o direcionar seus esfor\u00e7os da maneira errada, comece identificando seus pontos fortes, aspectos que precisa desenvolver e o que faz mais sentido priorizar para 2026.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-escolha-ate-3-habilidades-para-comecar\">2. <strong>Escolha at\u00e9 3 habilidades para come\u00e7ar<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Quem tenta desenvolver muitas coisas ao mesmo tempo corre o risco de n\u00e3o evoluir em nenhuma delas, geralmente por n\u00e3o conseguir manter a consist\u00eancia necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, escolha de duas a tr\u00eas habilidades para focar primeiro. O segredo est\u00e1 em priorizar as skills que trar\u00e3o mais impacto imediato para os seus objetivos de carreira.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-busque-aprendizado-ativo\">3. <strong>Busque aprendizado ativo<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s definir suas prioridades, procure formas pr\u00e1ticas de aprender. E o bom \u00e9 que n\u00e3o faltam op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cursos;<\/li>\n\n\n\n<li>Certifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Workshops;<\/li>\n\n\n\n<li>Mentorias;<\/li>\n\n\n\n<li>Livros;<\/li>\n\n\n\n<li>E at\u00e9 tutoriais curtos (desde que confi\u00e1veis).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale a pena criar um plano de desenvolvimento, com metas claras e prazos realistas, para que voc\u00ea n\u00e3o perca o foco.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-coloque-o-que-aprendeu-em-pratica\">4. <strong>Coloque o que aprendeu em pr\u00e1tica<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Para transformar conhecimento te\u00f3rico em habilidade, a pr\u00e1tica precisa fazer parte da rotina. Portanto, busque oportunidades para colocar a m\u00e3o na massa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser no trabalho, em projetos pessoais, em simula\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 mesmo no <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/voluntariado\/\">voluntariado<\/a>. Quanto mais voc\u00ea coloca a skill em a\u00e7\u00e3o, mais r\u00e1pido ela se fortalece!<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-acompanhe-tendencias-da-sua-area\">5. <strong>Acompanhe tend\u00eancias da sua \u00e1rea<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Como vimos, o mercado est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o. Por isso, n\u00e3o se prenda a lista que apresentamos aqui.<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o perder nenhuma novidade da sua \u00e1rea e conseguir antecipar os pr\u00f3ximos passos, leia artigos, participe de eventos, siga especialistas e observe o que empresas de refer\u00eancia est\u00e3o fazendo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-finais\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ao entender quais compet\u00eancias est\u00e3o em alta e colocar em pr\u00e1tica um plano consistente para desenvolv\u00ea-las, voc\u00ea amplia suas oportunidades de carreira e se prepara para assumir novos desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o quer correr o risco de perder nenhuma tend\u00eancia, siga o METARH News e receba conte\u00fados que podem impulsionar seu 2026!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/talent\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Header-Talent-1024x427.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17175\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Header-Talent-1024x427.png 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Header-Talent-300x125.png 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Header-Talent-768x320.png 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Header-Talent.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De modo geral, as habilidades valorizadas pelas empresas mudam de tempos em tempos, conforme novas demandas surgem no mercado. 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