{"id":17235,"date":"2026-06-16T09:22:44","date_gmt":"2026-06-16T12:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=17235"},"modified":"2026-06-16T09:28:03","modified_gmt":"2026-06-16T12:28:03","slug":"tendencias-tecnologia-2026-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"\n<p>Muitas <strong>tend\u00eancias de tecnologia para 2026<\/strong> j\u00e1 est\u00e3o em curso e, mais do que transformar produtos e servi\u00e7os, elas tamb\u00e9m est\u00e3o impactando a forma como as empresas contratam seus talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender esse cen\u00e1rio \u00e9 o primeiro passo para tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas no RH. Isso vale tanto para atrair talentos quanto para formar equipes capazes de sustentar a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-vai-ver-neste-artigo\">O que voc\u00ea vai ver neste artigo:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como o mercado tech est\u00e1 crescendo e se transformando;<\/li>\n\n\n\n<li>O impacto da IA e de outras tend\u00eancias na busca por talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Quais habilidades est\u00e3o sendo impulsionadas nesse novo contexto&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E muito mais!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-dentro-da-transformacao-do-mercado-de-tecnologia\"><strong>Por dentro da transforma\u00e7\u00e3o do mercado de tecnologia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, o mercado de <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tecnologia-rh\/\">tecnologia<\/a> expandiu suas fronteiras de forma significativa: <strong>hoje, toda empresa \u00e9, em algum n\u00edvel, uma empresa de tecnologia.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A depend\u00eancia de dados e sistemas inteligentes elevou a demanda por profissionais de tecnologia em praticamente todos os setores. Isso inclui agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, varejo e sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/brasilalemanhanews.com.br\/pwc-adocao-de-ia-alcanca-59-nas-empresas-brasileiras\/\">\u00cdndice de Transforma\u00e7\u00e3o Digital do Brasil (ITDBr)<\/a>, por exemplo, a ado\u00e7\u00e3o de Intelig\u00eancia Artificial alcan\u00e7ou 59% nas empresas brasileiras em 2025 \u2013 o que, naturalmente, exige equipes mais preparadas para gerir essas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse avan\u00e7o n\u00e3o se traduz apenas em mais oportunidades de trabalho, mas tamb\u00e9m em uma mudan\u00e7a no perfil das contrata\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Novas fun\u00e7\u00f5es surgem enquanto outras deixam de existir;<\/li>\n\n\n\n<li>Fun\u00e7\u00f5es tradicionais passam a incorporar responsabilidades tecnol\u00f3gicas, enquanto profissionais de tech precisam desenvolver uma vis\u00e3o mais ampla do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>A valoriza\u00e7\u00e3o de habilidades transversais se torna t\u00e3o importante quanto o conhecimento t\u00e9cnico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso, cria-se um cen\u00e1rio em que as empresas n\u00e3o est\u00e3o apenas buscando preencher vagas, mas sim adaptar suas estruturas organizacionais para acompanhar um ambiente tecnol\u00f3gico em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tendencias-de-tecnologia-x-novo-perfil-de-profissional\"><strong>Tend\u00eancias de tecnologia X novo perfil de profissional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A ado\u00e7\u00e3o crescente de solu\u00e7\u00f5es baseadas em <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/talentos-ia-cybersecurity-contratar-rapido\/\">IA<\/a>, mencionada acima, \u00e9 apenas uma das tend\u00eancias de tecnologia para 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outras inova\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o remodelando o mercado. Entre elas est\u00e3o a <strong>automa\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada, a computa\u00e7\u00e3o em nuvem, a an\u00e1lise preditiva de dados e a ciberseguran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antes, o foco estava quase exclusivamente em habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas, como dominar uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o ou conhecer uma ferramenta de software era suficiente para se destacar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de agora, por outro lado, as organiza\u00e7\u00f5es procuram profissionais que consigam integrar conhecimento t\u00e9cnico a compet\u00eancias estrat\u00e9gicas e comportamentais cada vez mais refinadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais altera\u00e7\u00f5es no perfil exigido, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hard skills mais complexas e integradas:<\/strong> profissionais precisam entender n\u00e3o apenas uma tecnologia isolada, mas como diferentes sistemas e ferramentas se conectam para gerar valor ao neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacidade anal\u00edtica e interpreta\u00e7\u00e3o de dados: <\/strong>com o aumento da automa\u00e7\u00e3o e do uso de IA, interpretar resultados e traduzir dados em decis\u00f5es estrat\u00e9gicas tornou-se uma compet\u00eancia central \u2013 n\u00e3o apenas na \u00e1rea de TI;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidade e aprendizado cont\u00ednuo: <\/strong>o ritmo acelerado de inova\u00e7\u00e3o exige profissionais capazes de se atualizar constantemente e de se adaptar a mudan\u00e7as r\u00e1pidas de processo ou tecnologia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades comportamentais refor\u00e7adas<\/strong>: comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico e criatividade ganharam peso equivalente \u00e0s habilidades t\u00e9cnicas, pois s\u00e3o essenciais para atuar em times multidisciplinares e resolver problemas complexos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Orienta\u00e7\u00e3o a neg\u00f3cios:<\/strong> profissionais de tecnologia precisam entender os objetivos da empresa e como suas solu\u00e7\u00f5es impactam resultados estrat\u00e9gicos, elevando a atua\u00e7\u00e3o do t\u00e9cnico para o estrat\u00e9gico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Resumo da \u00f3pera: j\u00e1 n\u00e3o basta ser especialista em uma ferramenta ou linguagem; \u00e9 necess\u00e1rio um perfil h\u00edbrido, <strong>capaz de integrar tecnologia, neg\u00f3cios e inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de atuar de forma colaborativa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-aumento-da-competitividade-por-talentos\"><strong>O aumento da competitividade por talentos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Uma coisa \u00e9 certa: quanto mais complexo \u00e9 o perfil buscado e quanto mais r\u00e1pido ele tende a mudar, mais dif\u00edcil se torna para as empresas encontrar pessoas qualificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>No setor de tecnologia, essa realidade se intensifica, j\u00e1 que, como vimos, n\u00e3o s\u00e3o apenas as empresas de TI que precisam desses profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es de todos os setores \u2013 de fintechs a ind\u00fastrias tradicionais em processo de digitaliza\u00e7\u00e3o \u2013 competem pelos mesmos perfis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pressiona sal\u00e1rios para cima. Al\u00e9m disso, obriga as empresas a repensarem todo o pacote de atrativos, incluindo <strong>cultura organizacional, prop\u00f3sito, flexibilidade, qualidade de vida e plano de carreira.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que em um mercado com escassez estrutural de profissionais qualificados, a l\u00f3gica tradicional do <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/recrutamento-tech-na-pratica-metarh-cast-15\/\">recrutamento<\/a> muitas vezes \u00e9 invertida. Ou seja, a pessoa candidata deixa de ser escolhida e passa a ser, em muitos casos, quem escolhe.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se destacar nesse cen\u00e1rio, muitas empresas j\u00e1 t\u00eam adotado abordagens diferenciadas, que incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Processos seletivos \u00e1geis e personalizados<\/strong>, que valorizam a experi\u00eancia da pessoa candidata e aceleram a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortalecimento do employer branding<\/strong>, transmitindo de forma clara e consistente os valores, a miss\u00e3o e os diferenciais da organiza\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong>, atendendo \u00e0s expectativas individuais de carreira e estilo de vida;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investimento em desenvolvimento cont\u00ednuo<\/strong>, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento para manter os talentos engajados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 tamb\u00e9m entram em jogo aqui. Afinal, muitos RHs j\u00e1 incorporam ferramentas baseadas em IA para otimizar a triagem de curr\u00edculos, an\u00e1lise de perfis comportamentais e at\u00e9 condu\u00e7\u00e3o de entrevistas iniciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, essas tecnologias permitem maior agilidade e efici\u00eancia, reduzindo o tempo de fechamento da vaga e aumentando a capacidade de an\u00e1lise de grandes volumes de pessoas candidatas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-evolucao-do-papel-do-rh-e-das-liderancas\"><strong>A evolu\u00e7\u00e3o do papel do RH e das lideran\u00e7as<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diante de todas essas transforma\u00e7\u00f5es, o papel do RH tamb\u00e9m est\u00e1 evoluindo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De uma \u00e1rea tradicionalmente operacional, o setor passa agora a atuar de forma mais estrat\u00e9gica. No contexto das tend\u00eancias de tecnologia para 2026, isso significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizar <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/analise-de-dados-no-rh\/\">dados e analytics<\/a> para tomar decis\u00f5es mais assertivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Atuar de forma integrada com \u00e1reas de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o mais sofisticadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover uma cultura organizacional adapt\u00e1vel e orientada ao aprendizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As lideran\u00e7as, por sua vez, tamb\u00e9m precisam se reinventar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em um ambiente onde a tecnologia muda a cada trimestre, por exemplo, o l\u00edder precisa ter a sensibilidade de guiar sua equipe atrav\u00e9s das incertezas, promovendo a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica necess\u00e1ria para que o erro fa\u00e7a parte do processo de aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-finais\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As tend\u00eancias de tecnologia para 2026 s\u00e3o movimentos que j\u00e1 est\u00e3o em curso e que v\u00e3o se consolidar ao longo do ano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O crescimento do setor, a escassez de talentos, a centralidade da IA nos processos seletivos, a valoriza\u00e7\u00e3o de habilidades integradas e a transforma\u00e7\u00e3o do papel do RH comp\u00f5em um cen\u00e1rio complexo, mas cheio de oportunidades para quem se preparar.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, empresas que enxergarem o recrutamento como um ativo estrat\u00e9gico e n\u00e3o como um custo operacional estar\u00e3o mais bem posicionadas para construir os times que o momento exige.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Se voc\u00ea quer aprofundar sua vis\u00e3o sobre como contratar com mais intelig\u00eancia e efici\u00eancia, continue acompanhando o <\/em><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/\"><em>Blog da METARH<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/tech-recruiter\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Rodameio-Tech-Recruiter-1024x427.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17200\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Rodameio-Tech-Recruiter-1024x427.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Rodameio-Tech-Recruiter-300x125.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Rodameio-Tech-Recruiter-768x320.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Rodameio-Tech-Recruiter.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas tend\u00eancias de tecnologia para 2026 j\u00e1 est\u00e3o em curso e, mais do que transformar produtos e servi\u00e7os, elas tamb\u00e9m est\u00e3o impactando a forma como as empresas contratam seus talentos. Entender esse cen\u00e1rio \u00e9 o primeiro passo para tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas no RH. Isso vale tanto para atrair talentos quanto para formar equipes capazes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[123,2],"tags":[],"class_list":["post-17235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-recruiter","category-materias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: impacto nas contrata\u00e7\u00f5es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 est\u00e3o mudando o recrutamento, as habilidades exigidas e a busca por talentos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja como as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 est\u00e3o mudando o recrutamento, as habilidades exigidas e a busca por talentos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"METARH +News\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/metarhumana\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/metarhconsultoria\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-16T12:22:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-16T12:28:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1060\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"METARH\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@metarhumana\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@metarhumana\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"METARH\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"METARH\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/930900bc40677695dc9df602ec0366d0\"},\"headline\":\"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?\",\"datePublished\":\"2026-06-16T12:22:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T12:28:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/\"},\"wordCount\":1262,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png\",\"articleSection\":[\"5 \u2022 Tech Recruiter\",\"Mat\u00e9rias\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2026\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/\",\"name\":\"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: impacto nas contrata\u00e7\u00f5es\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png\",\"datePublished\":\"2026-06-16T12:22:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T12:28:03+00:00\",\"description\":\"Veja como as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 est\u00e3o mudando o recrutamento, as habilidades exigidas e a busca por talentos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png\",\"width\":1060,\"height\":700},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/\",\"name\":\"METARH +News\",\"description\":\"Conte\u00fado focado em Gest\u00e3o de Pessoas\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#organization\",\"name\":\"METARH +Humana\",\"url\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/METARH-Azul-Horizontal.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/METARH-Azul-Horizontal.png\",\"width\":1002,\"height\":303,\"caption\":\"METARH +Humana\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/metarhumana\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/metarhumana\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/metarhumana\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@metarhumana\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/930900bc40677695dc9df602ec0366d0\",\"name\":\"METARH\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e03963382c9576f1c9989940c2d59ebc780df154afc76a079627bbbdb3dcefa1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e03963382c9576f1c9989940c2d59ebc780df154afc76a079627bbbdb3dcefa1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e03963382c9576f1c9989940c2d59ebc780df154afc76a079627bbbdb3dcefa1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"METARH\"},\"description\":\"Somos uma consultoria de recursos humanos com mais de 40 anos de mercado, ajudando empresas como a sua a encontrarem o talento certo. Nossos processos s\u00e3o focados no sucesso dos clientes sem deixar de lado a experi\u00eancia positiva das pessoas candidatas.\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.metarh.com.br\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/metarhconsultoria\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/metarhconsultoria\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/metarhconsultoria\",\"http:\\\/\\\/youtube.com\\\/@metarhconsultoria\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/metarh.com.br\\\/metarhnews\\\/author\\\/editorial-metarh\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: impacto nas contrata\u00e7\u00f5es","description":"Veja como as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 est\u00e3o mudando o recrutamento, as habilidades exigidas e a busca por talentos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?","og_description":"Veja como as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 est\u00e3o mudando o recrutamento, as habilidades exigidas e a busca por talentos.","og_url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/","og_site_name":"METARH +News","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/metarhumana","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/metarhconsultoria","article_published_time":"2026-06-16T12:22:44+00:00","article_modified_time":"2026-06-16T12:28:03+00:00","og_image":[{"width":1060,"height":700,"url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png","type":"image\/png"}],"author":"METARH","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@metarhumana","twitter_site":"@metarhumana","twitter_misc":{"Escrito por":"METARH","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/"},"author":{"name":"METARH","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#\/schema\/person\/930900bc40677695dc9df602ec0366d0"},"headline":"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?","datePublished":"2026-06-16T12:22:44+00:00","dateModified":"2026-06-16T12:28:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/"},"wordCount":1262,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png","articleSection":["5 \u2022 Tech Recruiter","Mat\u00e9rias"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#respond"]}],"copyrightYear":"2026","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/","url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/","name":"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: impacto nas contrata\u00e7\u00f5es","isPartOf":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png","datePublished":"2026-06-16T12:22:44+00:00","dateModified":"2026-06-16T12:28:03+00:00","description":"Veja como as tend\u00eancias de tecnologia para 2026 est\u00e3o mudando o recrutamento, as habilidades exigidas e a busca por talentos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#primaryimage","url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png","contentUrl":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tendencias-de-tecnologia-2026.png","width":1060,"height":700},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/tendencias-tecnologia-2026-contratacoes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tend\u00eancias de tecnologia para 2026: o que vai moldar as contrata\u00e7\u00f5es?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#website","url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/","name":"METARH +News","description":"Conte\u00fado focado em Gest\u00e3o de Pessoas","publisher":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#organization","name":"METARH +Humana","url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/METARH-Azul-Horizontal.png","contentUrl":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/METARH-Azul-Horizontal.png","width":1002,"height":303,"caption":"METARH +Humana"},"image":{"@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/metarhumana","https:\/\/x.com\/metarhumana","https:\/\/www.instagram.com\/metarhumana\/","https:\/\/www.youtube.com\/@metarhumana"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/#\/schema\/person\/930900bc40677695dc9df602ec0366d0","name":"METARH","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e03963382c9576f1c9989940c2d59ebc780df154afc76a079627bbbdb3dcefa1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e03963382c9576f1c9989940c2d59ebc780df154afc76a079627bbbdb3dcefa1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e03963382c9576f1c9989940c2d59ebc780df154afc76a079627bbbdb3dcefa1?s=96&d=mm&r=g","caption":"METARH"},"description":"Somos uma consultoria de recursos humanos com mais de 40 anos de mercado, ajudando empresas como a sua a encontrarem o talento certo. Nossos processos s\u00e3o focados no sucesso dos clientes sem deixar de lado a experi\u00eancia positiva das pessoas candidatas.","sameAs":["http:\/\/www.metarh.com.br","https:\/\/www.facebook.com\/metarhconsultoria","https:\/\/www.instagram.com\/metarhconsultoria\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/metarhconsultoria","http:\/\/youtube.com\/@metarhconsultoria"],"url":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/author\/editorial-metarh\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17235"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17237,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17235\/revisions\/17237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}