{"id":17309,"date":"2026-10-09T10:25:45","date_gmt":"2026-10-09T13:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/?p=17309"},"modified":"2026-10-09T10:25:47","modified_gmt":"2026-10-09T13:25:47","slug":"mais-do-que-salario-o-que-define-uma-boa-experiencia-profissional-hoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/mais-do-que-salario-o-que-define-uma-boa-experiencia-profissional-hoje\/","title":{"rendered":"Mais do que sal\u00e1rio: o que define uma boa experi\u00eancia profissional hoje?"},"content":{"rendered":"\n<p>Se sua empresa ainda n\u00e3o considera as expectativas dos talentos sobre a experi\u00eancia profissional, pode estar perdendo oportunidades importantes. Afinal, compreender essas necessidades ajuda a construir rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais duradouras.<\/p>\n\n\n\n<p>O Dia Mundial do Trabalho Decente \u00e9 celebrado em 7 de outubro. Por isso, convidamos o RH a refletir: o que define uma boa jornada profissional hoje? A resposta vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neste-artigo-voce-vai-entender\">Neste artigo, voc\u00ea vai entender:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O novo significado de trabalho decente no contexto atual;<\/li>\n\n\n\n<li>Por que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais o \u00fanico fator decisivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Como a experi\u00eancia do colaborador impacta a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-significa-trabalho-decente\"><strong>O que significa trabalho decente?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Formalizado pela <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/trabalho-decente\">Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)<\/a>, em 1999, o conceito de trabalho decente \u00e9 definido como <strong>aquele adequadamente remunerado, exercido em condi\u00e7\u00f5es de liberdade, equidade e seguran\u00e7a<\/strong>, e capaz de garantir uma vida digna.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja: por defini\u00e7\u00e3o, trabalhar com dignidade vai muito al\u00e9m de receber um sal\u00e1rio no fim do m\u00eas. Envolve tamb\u00e9m ter seus direitos respeitados e contar com condi\u00e7\u00f5es seguras e justas para desempenhar suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 justamente nesse ponto que o conceito se conecta \u00e0 discuss\u00e3o recente sobre experi\u00eancia profissional e \u00e0quilo que as pessoas colaboradoras priorizam ao tomar decis\u00f5es sobre suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, embora os pilares definidos pela OIT j\u00e1 deixassem claro que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica coisa que importa, a din\u00e2mica atual do mercado de trabalho exige ampliar essa defini\u00e7\u00e3o e considerar tamb\u00e9m as novas expectativas dos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-molda-uma-experiencia-profissional-positiva-nos-dias-de-hoje\"><strong>O que molda uma experi\u00eancia profissional positiva nos dias de hoje?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida que o mercado de trabalho muda, com novas <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/diversidade-geracional-trabalho\/\">gera\u00e7\u00f5es<\/a>, formatos de contrata\u00e7\u00e3o e prioridades sociais, o entendimento sobre o que \u00e9 um trabalho digno tamb\u00e9m se transforma.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, aqui est\u00e3o os principais fatores que definem uma boa experi\u00eancia profissional atualmente:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desenvolvimento-e-oportunidades-de-crescimento\"><strong>Desenvolvimento e oportunidades de crescimento<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Ter um trabalho que ofere\u00e7a perspectivas de evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 cada vez mais importante para quem busca construir uma trajet\u00f3ria profissional s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, aten\u00e7\u00e3o: isso envolve n\u00e3o apenas promo\u00e7\u00f5es ou aumentos salariais, mas tamb\u00e9m acesso a novos desafios, aprendizado cont\u00ednuo, <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/feedback-para-lideranca\/\">feedbacks<\/a> e oportunidades para desenvolver compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando um talento entende que pode aprender, assumir novas responsabilidades e construir seu caminho dentro da organiza\u00e7\u00e3o, ele tende a encontrar mais sentido e perspectiva no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-respeito-e-relacoes-saudaveis\"><strong>Respeito e rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Recentemente, um <a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/mais-de-50-dos-trabalhadores-ja-pediram-demissao-por-causa-de-chefes-ruins\/\">estudo<\/a> mostrou que mais de 50% dos trabalhadores j\u00e1 pediram demiss\u00e3o devido a comportamentos anti\u00e9ticos, cr\u00edticas excessivas e expectativas irreais impostas por seus chefes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse dado \u00e9 uma pequena amostra do quanto a maneira como as pessoas s\u00e3o tratadas importa. E isso envolve bem mais do que evitar situa\u00e7\u00f5es t\u00f3xicas: trata-se de construir um ambiente em que elas se sintam valorizadas, ouvidas e pertencentes.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-seguranca-e-bem-estar\"><strong>Seguran\u00e7a e bem-estar<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>O t\u00f3pico anterior conversa diretamente com este. Afinal, as rela\u00e7\u00f5es que se estabelecem no ambiente de trabalho tamb\u00e9m influenciam a sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e bem-estar dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas esse aspecto vai al\u00e9m das rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Ter um trabalho digno tamb\u00e9m significa contar com condi\u00e7\u00f5es adequadas e seguras para exercer as atividades, al\u00e9m de uma rotina que n\u00e3o comprometa a <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lideranca-saude-mental-2\/\">sa\u00fade<\/a> e a qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, falar em bem-estar no trabalho envolve olhar para fatores como carga de trabalho, estrutura, suporte das lideran\u00e7as e condi\u00e7\u00f5es para realizar as atividades de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibilidade-e-equilibrio\"><strong>Flexibilidade e equil\u00edbrio<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Outro aspecto que ganhou espa\u00e7o na discuss\u00e3o sobre uma boa experi\u00eancia profissional \u00e9 a possibilidade de conciliar carreira e vida pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/business\/global\/pela-primeira-vez-trabalhar-menos-vale-mais-do-que-salario-alto-diz-estudo\/\">Workmonitor 2025<\/a>, por exemplo, 83% das pessoas listam esse equil\u00edbrio como uma prioridade, enquanto o sal\u00e1rio aparece em terceiro lugar, com 82%.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que essa busca pode ser atendida de diferentes formas na din\u00e2mica corporativa, como por meio de modelos de trabalho h\u00edbridos ou remotos, hor\u00e1rios mais adapt\u00e1veis e maior autonomia na organiza\u00e7\u00e3o da rotina.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proposito-e-identificacao\"><strong>Prop\u00f3sito e identifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Por fim, existe uma dimens\u00e3o mais subjetiva da experi\u00eancia profissional: a percep\u00e7\u00e3o de que o trabalho realizado tem significado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, ter clareza sobre o impacto das pr\u00f3prias atividades, identificar-se com os valores da organiza\u00e7\u00e3o e perceber coer\u00eancia entre o discurso e as pr\u00e1ticas da empresa tamb\u00e9m influencia a jornada da pessoa colaboradora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o significa esperar que todo mundo encontre uma grande miss\u00e3o em sua ocupa\u00e7\u00e3o. Trata-se, antes, de reconhecer que a satisfa\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m pode estar relacionada ao sentimento de contribuir para algo maior.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-o-papel-desses-elementos-na-atracao-engajamento-e-retencao\"><strong>Qual o papel desses elementos na atra\u00e7\u00e3o, engajamento e reten\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Todos os fatores discutidos at\u00e9 aqui se conectam aos principais indicadores de RH. Afinal, empresas que investem neles criam condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atrair talentos<\/strong>, ao oferecer uma proposta de valor que considera diferentes aspectos, e n\u00e3o apenas a remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engajar profissionais<\/strong>, ao proporcionar um ambiente em que exista espa\u00e7o para crescimento, respeito, equil\u00edbrio e identifica\u00e7\u00e3o com o trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reter pessoas colaboradoras<\/strong>, ao construir uma rela\u00e7\u00e3o coerente e positiva ao longo de toda a jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso acontece principalmente quando a experi\u00eancia profissional deixa de ser um discurso institucional e passa a ser vivida na pr\u00e1tica, todos os dias, nas pequenas intera\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em a rotina de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o por acaso, investir nesse olhar mais amplo \u00e9, hoje, uma das formas mais eficazes de construir organiza\u00e7\u00f5es mais humanas e, tamb\u00e9m, mais competitivas!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-finais\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No fim das contas, entender o que define uma boa experi\u00eancia profissional \u00e9 reconhecer que trabalho decente se constr\u00f3i no cotidiano \u2013 nas escolhas de gest\u00e3o, na forma como as pessoas s\u00e3o tratadas e no espa\u00e7o que cada uma tem para crescer e ser quem \u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula \u00fanica nem um checklist pronto para isso. O que existe \u00e9 um convite constante para que o RH escute, observe e ajuste suas pr\u00e1ticas de acordo com o que realmente importa para quem faz parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou da reflex\u00e3o? Continue explorando o <a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/\">nosso blog<\/a> e confira outros conte\u00fados que podem ajudar sua empresa a criar condi\u00e7\u00f5es de trabalho cada vez mais alinhadas \u00e0s expectativas dos talentos!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/metarh.com.br\/#solucoes\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" data-id=\"17041\" src=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/RODA-MEIO-solucoes-estrategicas-RH-1-1024x427.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17041\" srcset=\"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/RODA-MEIO-solucoes-estrategicas-RH-1-1024x427.jpg 1024w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/RODA-MEIO-solucoes-estrategicas-RH-1-300x125.jpg 300w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/RODA-MEIO-solucoes-estrategicas-RH-1-768x320.jpg 768w, https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/RODA-MEIO-solucoes-estrategicas-RH-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se sua empresa ainda n\u00e3o considera as expectativas dos talentos sobre a experi\u00eancia profissional, pode estar perdendo oportunidades importantes. 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