{"id":2155,"date":"2020-05-26T09:57:02","date_gmt":"2020-05-26T12:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/metarh.com.br\/?p=2155"},"modified":"2026-01-21T15:58:02","modified_gmt":"2026-01-21T18:58:02","slug":"lgbt-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metarh.com.br\/metarhnews\/lgbt-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"D&I: O Progresso LGBT+ No Mercado De Trabalho"},"content":{"rendered":"

Comemoramos neste m\u00eas de maio o Dia Internacional Contra a LGBTfobia, uma luta que vem aos poucos garantindo direitos e espa\u00e7o na sociedade para a comunidade LGBT+. Gra\u00e7as aos crescentes debates e discuss\u00f5es que aconteceram nos \u00faltimos anos sobre diversidade e sua import\u00e2ncia em diferentes setores da nossa sociedade, podemos verificar um novo cen\u00e1rio de inclus\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n

Apesar de ainda apresentar desafios e um longo caminho at\u00e9 a perfeita inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o desses profissionais, o mercado est\u00e1 se mostrando mais consciente e disposto a colaborar para que essas mudan\u00e7as aconte\u00e7am.<\/p>\n

Conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Grandes empresas est\u00e3o desempenhando um papel importante na luta contra o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es e comit\u00eas internos que direcionam suas atividades para a manuten\u00e7\u00e3o do tema, multinacionais de diferentes segmentos est\u00e3o colaborando para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente respeitoso e adequado para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, independente da sua identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual; trabalhando inclusive com o apoio de iniciativas criadas pela pr\u00f3pria comunidade.<\/p>\n

Para Gabriela Augusto<\/strong>, Diretora Fundadora da Transcendemos<\/a>, empresa de consultoria sobre diversidade e inclus\u00e3o LGBT+, ainda existe resist\u00eancia, mas muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o dando o primeiro passo.<\/p>\n

\u201cQuando comecei o meu trabalho com a Transcendemos em 2017, o cen\u00e1rio de Diversidade e Inclus\u00e3o era completamente diferente. Por mais que houvesse iniciativas expressivas desenvolvidas por grandes empresas no exterior, aqui no Brasil quase n\u00e3o se falava disso. Felizmente, hoje em dia as empresas est\u00e3o cada vez mais conscientes de que D&I \u00e9 um tema estrat\u00e9gico e traz grande valor para os neg\u00f3cios.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\"\"
Reprodu\u00e7\u00e3o\/Transcendemos<\/figcaption><\/figure>\n

Empoderamento<\/h3>\n

A pesquisa #ProudAtWork<\/a><\/strong>, realizada pelo LinkedIn em 2019, mostrou que 50% dos profissionais LGBT+ entrevistados j\u00e1 se posicionam abertamente sobre sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero no ambiente de trabalho. Dos outros 50%, 25% afirmam que alguns colegas sabem sobre sua orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na vis\u00e3o de Gabriela, o progresso da D&I est\u00e1 diretamente ligado ao empoderamento das minorias:<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos anos, foram publicados importantes estudos que demonstraram o valor da Diversidade e Inclus\u00e3o para os neg\u00f3cios. (…) Pessoas que fazem parte de minorias sociais, como LGBTs, negros e pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m est\u00e3o se empoderando cada vez mais e tomando consci\u00eancia de seus direitos.<\/strong> Na minha opini\u00e3o, todo esse conjunto de fatores nos trouxe os avan\u00e7os que presenciamos nos dias atuais\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Recursos Humanos<\/h3>\n

Para o recrutador Ramon Cardoso, integrante do time de sele\u00e7\u00e3o do Grupo Meta RH<\/a>, o Recursos Humanos deve ser visto como um aliado na luta contra o preconceito; pois tamb\u00e9m tem uma participa\u00e7\u00e3o importante e necess\u00e1ria na busca pela conscientiza\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais LGBT+.<\/p>\n

O RH deve assumir postura de conscientiza\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de pessoas. (…) O RH deve conscientizar a import\u00e2ncia de se trazer classes que s\u00e3o minorias para desenvolv\u00ea-las, instru\u00ed-las e formar grandes profissionais<\/strong>. \u00c9 um erro sempre querermos algu\u00e9m pronto, mas qual o nosso papel? Se buscamos tantos gestores que desenvolvam pessoas, porque o RH em si busca por algu\u00e9m desenvolvido? Acredito que esta reflex\u00e3o deve ser feita e, a partir de ent\u00e3o, assumir uma postura ativa na erradica\u00e7\u00e3o do preconceito.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Confira tamb\u00e9m: Gest\u00e3o de Pessoas e Recursos Humanos | Elizabeth Rodrigues | Meta News #03<\/span><\/a><\/p>\n

Seguindo em frente<\/h3>\n

Apesar  da crescente conscientiza\u00e7\u00e3o  sobre o tema em diferentes setores da sociedade, ainda existem obst\u00e1culos que precisam ser vencidos para que esse progresso continue em frente.<\/p>\n

Ainda segundo o estudo Pround At Work, 81% dos profissionais LGBT+ acreditam que o mercado ainda precisa caminhar muito para que se sintam inteiramente acolhidos no ambiente profissional.<\/p>\n

Para que o cen\u00e1rio ideal aconte\u00e7a, Gabriela destaca a import\u00e2ncia de cada empresa entender seu ambiente e buscar o apoio necess\u00e1rio para que o primeiro passo seja dado.<\/p>\n

\u201cEu sempre digo que n\u00e3o existe uma solu\u00e7\u00e3o one-fits-all quando o assunto \u00e9 Diversidade. \u00c9 preciso entender quais s\u00e3o as dores espec\u00edficas de cada neg\u00f3cio. Um banco de investimentos pode demandar uma estrat\u00e9gia completamente diferente de uma startup-up, por exemplo. Nesse sentido, \u00e9 importante que se tenha o apoio de uma consultoria com boa expertise no tema, como a Transcendemos.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Conhe\u00e7a mais sobre o trabalho realizado por Gabriela Augusto em prol da Diversidade e Inclus\u00e3o; acesse Transcendemos.com.br<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Autor:<\/span> Lucas Vicente<\/a><\/p>\n

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Comemoramos neste m\u00eas de maio o Dia Internacional Contra a LGBTfobia, uma luta que vem aos poucos garantindo direitos e espa\u00e7o na sociedade para a comunidade LGBT+. 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