1. Disposições iniciais

Esta Política visa demonstrar o compromisso da Companhia em:

• Zelar pela privacidade e proteção dos dados pessoais coletados de interessados em candidatar-se a vagas de empregos, pessoas candidatas participando de processos seletivos e/ou admissionais, clientes, pessoas colaboradoras internas e externas ((internas efetivas, terceirizadas e temporárias), terceiros, prestadores de serviço, fornecedores.

• Adotar diretrizes que assegurem o cumprimento, de forma abrangente, de boas práticas, regulamentos e leis relativas à proteção de dados pessoais;

• Promover a transparência sobre a forma pela qual a Companhia trata dados pessoais.

• Adotar medidas de proteção em relação ao risco de incidentes de segurança que envolvam dados pessoais.

2. Informações sujeitas à Política

Estão sujeitas à esta Política:

• Todas as informações fornecidas ou coletadas no contexto da prestação dos serviços pela empresa aos seus clientes e interessados em candidatar-se a vagas de emprego, pessoas candidatas em processos seletivos e/ou admissionais, clientes, pessoas colaboradoras internas e externas (internas efetivas, terceirizadas e temporárias), terceiros, prestadores de serviço, fornecedores, bem como a oferta de outros serviços e produtos correlatos.

• Todas as informações de colaboradores, terceiros, prestadores de serviço, fornecedores e parceiros coletadas no contexto de obrigação contratual ou legal.

3. Dados pessoais coletados

Os dados pessoais coletados podem variar de acordo com a relação mantida com a empresa e são classificados nos seguintes grupos:

Informações fornecidas pela pessoa titular do dado:

São aquelas inseridas ou encaminhadas pela pessoa titular do dado ou seu representante legal, decorrentes do contato, cadastro ou contrato junto à empresa, podendo incluir, mas não se limitando aos seguintes dados:

• Nome completo, fotografia, data de nascimento, idade, sexo, telefone de contato, profissão, estado civil, e-mail e endereço completo;

• Número de CPF, e preferências de contato, número de RG (órgão emissor, estado e data de emissão), nacionalidade, naturalidade, país, estado e cidade de nascimento;

• Grau de escolaridade, instituição de ensino e cursos realizados, data de início e conclusão de cursos, experiência profissional, idiomas, qualificações, competências, habilidades, atividades extracurriculares e nome de usuário em redes sociais (LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ e Skype), remuneração auferida e pretensão salarial;

• Declaração de origem étnica e declaração de pessoa com deficiência; que serão coletados e tratados exclusivamente para fins de programas de diversidade e inclusão;

• Resultados de testes e provas de língua portuguesa, idiomas, raciocínio lógico e de conhecimentos específicos; resultados de testes diversos destinados a avaliar seus conhecimentos, competências e aptidões;

• Vídeos, imagens, sons e voz decorrentes de entrevistas realizadas online ou carregadas nas plataformas por você.

• Alguns outros dados poderão ser solicitados para diligências preliminares e regulares quando de sua contratação, tais como número da carteira de motorista, número de certidão de reservista (certificado de dispensa de incorporação); dados do título de eleitor; número PIS/PASEP e data de emissão, dados dos pais e dependentes;

Serão ainda coletados e armazenados os seguintes dados e informações:

• Informações do Sistema: páginas acessadas, interações e  consultas realizadas, número de visualizações, registros data, acesso e horários de acesso e saída, permanência e saída do sistema;

• Informações do Dispositivo de Acesso: endereço de IP, dispositivo utilizado, ID do dispositivo, tipo de navegador, conexão de rede, sistema operacional e informações dos sensores, tais como, mas não se limitando, a localização do dispositivo.

A empresa preza pela sua privacidade e intimidade e não recolhe informações sensíveis, tais como informações relativas à sua saúde, convicções filosóficas ou políticas, filiação partidária ou sindical, fé religiosa, vida sexual, etc. Contudo, caso, especificamente, venhamos a coletar/acessar informações e dados
relacionados aos mencionados acima (dados sensíveis), principalmente com o fim de promover a diversidade e inclusão de pessoas ou devido a obrigações legais, procederemos tal coleta, armazenamento, tratamento e utilização de forma legal e legitimada, de acordo com este Aviso de Privacidade e com a legislação aplicável.

Informações coletadas a partir do uso dos serviços:

São aquelas relacionadas à utilização de meios eletrônicos, capturadas pela empresa e transmitidas e/ou compartilhadas
com terceiros no contexto e limite necessário para o processamento de informações relativas ao objeto da empresa.

Informações coletadas a partir de interações em mídias e plataformas sociais:

São aquelas coletadas a partir das interações realizadas por meio das mídias e/ou redes sociais da Companhia.

A empresa somente realizará tratamento de dados de menores de 18 anos nos termos do artigo 14 da Lei 13.709/2018 e da legislação pertinente.

4. Forma e finalidade da coleta

As informações serão coletadas por meios íntegros e legais e armazenadas em ambiente seguro e controlado, pelo prazo exigido pela lei ou regulamentação vigente.

A empresa se compromete a tomar todas as medidas cabíveis para manter o absoluto sigilo e a estrita confidencialidade de todas as informações, dados pessoais ou especificações a que tiver acesso ou que porventura venha a conhecer ou ter ciência em razão da prestação dos serviços, relação empregatícia, contratual ou de parceria, sendo-lhe vedado ceder e/ou permitir acesso por terceiros a tais informações, ressalvadas as hipóteses descritas nesta Política e determinada em lei.

A empresa NÃO COBRA dos profissionais nenhum valor para que cadastrem seus dados/ currículos, como também não cobra nenhuma quantia quando do êxito de algum processo seletivo.

Os dados coletados servem para cumprir as seguintes finalidades e bases legais:

• Permitir a participação do profissional nos processos seletivos já existentes e divulgados pela empresa;

• Permitir o cadastro do profissional para concorrer a vagas futuras;

• Permitir que nossa equipe de recrutamento e seleção possa realizar uma busca ativa por pessoas candidatas para preenchimento de vagas já disponíveis e solicitadas por clientes da empresa;

• Envio de e-mails, alertas, notificações e mensagens que sejam do seu interesse sobre a confirmação de seu cadastro, confirmação de participação em processo seletivo e/ou sobre o agendamento de datas para a realização de testes, assim como sua conclusão;

• Cumprimento de normas legais e determinações judiciais ou de entidades públicas;

• Dados pessoais também podem ser tratados com base no cumprimento de obrigação legal ou regulatória ou exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral e ainda, com base em seu interesse legítimo, sempre no limite de sua expectativa, e nunca em prejuízo dos interesses do titular de dados, direitos e liberdades fundamentais.

• A empresa poderá também coletar e realizar tratamento dos dados para cumprir obrigações legais, regulatórias e de autorregulação, como por exemplo: atividades de auditoria interna e compliance, prevenção à corrupção, reportes à Receita Federal, medidas de prevenção à fraude, prestação de informações a órgãos governamentais.

• O exercício regular de direitos, inclusive em processos judiciais ou arbitrais de que a empresa seja parte.

• Execução de processos internos e gerenciais para tomada de decisões sobre as operações, negócios, serviços, produtos, atividades e iniciativas realizadas pela empresa;

5. Relacionamento com terceiros

O acesso de terceiros às informações coletadas pela empresa se dá exclusivamente para atendimento das finalidades informadas nesta Política e dentro do limite necessário ao desempenho das atividades relativas aos seus negócios, e poderá ser realizado, incluindo, mas não se limitando, com:

• Bancos de dados próprio e de terceiros contratados;
• Clientes que contratam o fornecimento da mão de obra;
• Prestadoras de serviços que executam cadastro e processamento de informações para a empresa e seus clientes;
• Auditores independentes;

A utilização das informações coletadas pela Companhia, em qualquer das hipóteses previstas no item acima, é feita exclusivamente para atendimento das finalidades informadas nesta Política, no desempenho das atividades da Companhia ou no oferecimento ao cliente de conteúdo específico a partir da
utilização da informação de forma segura e agregada sobre a sua área de atuação, sempre que possível de forma criptografada e quando cabível, anonimizada.

Exige-se que todos os terceiros que mantenham a confidencialidade das informações a eles compartilhadas ou que tenham acesso em virtude do exercício da sua atividade, bem como que utilizem tais informações exclusivamente para os fins expressamente permitidos.

No entanto, a empresa não se responsabiliza pelo uso indevido de tais informações, seja pelos terceiros ou por suas pessoas colaboradora, em virtude do descumprimento desta Política e das obrigações contratuais assumidas por meio de instrumentos próprios.

Exige-se ainda, a todos os terceiros por ela contratados, o cumprimento de todas as obrigações constantes na presente Política, sendo que os terceiros estarão sujeitos às mesmas obrigações, pelas atividades de tratamento de dados exercidas, perante os titulares de dados.

6. Segurança das informações

Visando a segurança das informações coletadas e/ou fornecidas, a empresa dispõe de processos de segurança físicos, lógicos, técnicos e administrativos compatíveis com a sensibilidade das informações coletadas, cuja eficiência é periodicamente avaliada.

Periodicamente são implementados novos procedimentos e melhorias tecnológicas contínuas para proteger todos os dados pessoais coletados.

Somente autoriza-se o acesso de pessoas específicas ao local onde são armazenadas as informações pessoais, desde que este acesso seja essencial ao desenvolvimento da atividade pretendida.

A empresa garante que funcionários, terceiros ou parceiros que realizarem o tratamento de dados pessoais deverão se comprometer a manter o sigilo absoluto das informações acessadas, bem como adotar as melhores práticas para manuseio destas informações, conforme determinado nas políticas e normas internas.
A empresa também adota medidas internas visando a proteção de dados pessoais, de modo que mantém um programa de adequação à LGPD – comitelgpd@metarh.com.br – aplicado às suas atividades e estrutura. Aqueles que se utilizarem indevidamente dessas informações, estarão sujeitos a sanções administrativas, disciplinares e legais cabíveis.

Não obstante às medidas de segurança adotadas, a empresa não se responsabiliza por prejuízos decorrentes da violação da confidencialidade das informações em virtude da ocorrência de qualquer fato ou situação que não lhe seja imputável.

No tratamento das informações coletadas a Companhia utiliza de sistemas estruturados de forma a atender os requisitos de segurança e transparência, aos padrões de boas práticas e de governança e aos princípios gerais estabelecidos na LGPD.

7. Direitos dos titulares de dados

Em cumprimento da regulamentação aplicável, no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais, a empresa respeita e
garante ao titular de dados, a possibilidade de apresentar solicitações baseadas nos seguintes direitos.

• Confirmação da existência de tratamento;
• Acesso aos dados;
• Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
• Portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa;

• Eliminação dos dados tratados com consentimento da pessoa usuária;

• Informação sobre a possibilidade da pessoa usuária não fornecer o consentimento, bem como de ser informada sobre as consequências em caso de negativa;

• Revogação do consentimento.

8. Tempo de armazenamento dos dados pessoais

• Os dados pessoais da pessoa usuária e visitante são armazenados pela plataforma durante o período necessário para a prestação do serviço ou o cumprimento das finalidades previstas no presente documento, conforme o disposto no inciso I do artigo 15 da Lei 13.709/18, não ultrapassando o prazo máximo de 20 anos.

• Os dados podem ser removidos ou anonimizados a pedido da pessoa usuária , excetuando os casos em que a lei oferecer outra base legal para a realização do tratamento.

Ainda, os dados pessoais das pessoas usuárias apenas podem ser conservados após o término de seu tratamento nas seguintes hipóteses previstas no artigo 16 da referida lei:

I – Cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador;

II – Estudo por órgão de pesquisa, garantida, sempre que possível, a anonimização dos dados pessoais;

III – Transferência a terceiro, desde que respeitados os requisitos de tratamento de dados dispostos nesta Lei;

IV – Uso exclusivo do controlador, vedado seu acesso por terceiro, e desde que anonimizados os dados.

9.Transferência de dados pessoais

Os dados pessoais podem ser compartilhados com terceiros, parceiros ou clientes do da empresa, com o intuito de realizar a prestação de serviços em recursos humanos.

Com relação aos fornecedores de serviços terceirizados, informamos que cada qual tem sua própria política de privacidade. Desse modo, recomenda-se a leitura das suas políticas de privacidade para compreensão de quais informações pessoais serão usadas por esses fornecedores:

– Neurologic: empresa que administra o chat: 

https://neurologic.com.br/testegratis/?utm_source=clientes&utm_medium=chat_neurologicutm_campaign=www.grupometarh.com.br

– Selecty: plataforma para cadastro de dados para acesso a vagas: 

https://selecty.com.br/

Os terceiros indicados recebem os dados na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços contratados.

Ao ser redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido exclusivamente por essa Política de Privacidade e demais políticas da nossa plataforma. Desta forma, lhe incentivamos a ler tais declarações de privacidade.

10. Cooperação com autoridades reguladoras

Nas hipóteses em que se fizerem necessárias a divulgação dos dados pessoais de clientes, pessoas colaboradoras      ou parceiros, seja em razão de cumprimento de lei, determinação judicial ou de órgão competente fiscalizador das atividades desenvolvidas pela empresa e/ou terceiros, tais informações deverão ser reveladas somente nos estritos termos e nos limites requeridos para a sua divulgação, sendo que os titulares das informações divulgadas, na medida do possível, serão notificados sobre tal divulgação, para que tomem as medidas protetivas ou reparadoras apropriadas.

11. Alterações

A presente Política poderá ser modificada a qualquer momento, conforme a finalidade ou necessidade de adequação e conformidade de disposição de lei, regulamentação ou sempre que se julgar necessário.