Recrutamento de executivos: como atrair líderes de alta performance
Líderes de alto desempenho são capazes de impulsionar o crescimento, promover a inovação e orientar suas equipes para alcançar resultados extraordinários. Não é de se estranhar, portanto, que o serviço de recrutamento de executivos venha chamando tanta atenção das empresas nos últimos anos.
Por se tratar de um perfil com habilidades muito específicas (e cada vez mais difíceis de serem encontradas), a seleção de profissionais de média e alta gestão pede por uma abordagem estratégica e um conjunto de técnicas diferenciadas, sobre as quais falaremos neste artigo.
Se atrair e contratar líderes de alta performance tem sido um desafio significativo para você, siga com a leitura e veja como o Executive Search pode ajudar a sua empresa a aumentar as chances de sucesso nesta jornada!
Entendendo a importância dos líderes de alta performance
Você provavelmente já sabe que bons líderes desempenham um papel crucial no sucesso de uma organização, não é mesmo? E há uma série de pesquisas recentes que ajudam a reforçar essa visão.
Um estudo conduzido pela Gallup, por exemplo, revelou que o gestor tem influência de até 70% no engajamento dos funcionários com o negócio. Em contrapartida, estima-se que o desempenho abaixo do que se espera de um líder é o principal motivo que leva as pessoas colaboradoras a pedirem demissão.
Os dados deixam claro que a presença de líderes de alta performance é capaz de criar uma cultura corporativa positiva e motivadora, onde os funcionários se sentem valorizados e encorajados a contribuírem com seu melhor desempenho.
Em outras palavras, a influência desses profissionais pode ser a diferença entre o crescimento exponencial e a estagnação de um negócio.
Por que é tão difícil recrutar esses profissionais?
Um líder de alta performance é um profissional capaz não apenas de alcançar os objetivos e metas organizacionais, mas também de inspirar e capacitar os membros da sua equipe a entregarem o melhor.
Para que isso de fato aconteça, esses profissionais precisam ter um conjunto de habilidades, como inteligência emocional, comunicação eficaz, pensamento estratégico, resolução de conflitos, empatia, capacidade de tomar decisões difíceis e muito mais.
Como tais skills não são tão fáceis de serem desenvolvidas e encontradas, as pessoas em cadeira de liderança que as detém são altamente valorizadas e disputadas pelas empresas. E é justamente por esse motivo que elas também são tão difíceis de serem recrutados.
Para trazer mais complexidade ao cenário, muitas das posições de liderança de alto nível exigem confidencialidade, o que também pode dificultar a busca por candidatos adequados.
Além disso, profissionais de média e alta gestão geralmente têm expectativas salariais elevadas e buscam pacotes de remuneração e benefícios competitivos – outra questão desafiadora para organizações que possuem recursos financeiros limitados.
Como o recrutamento especializado auxilia as empresas nesta busca?
Como vimos acima, a missão de recrutar executivos envolve um conjunto de desafios, que vão desde a dificuldade em encontrar talentos com as habilidades certas até conseguir atrair e convencer esses profissionais a se juntarem à organização.
Diante deste contexto, uma abordagem especializada de recrutamento ganha força ao unir estratégias eficazes, avaliação criteriosa e um processo bem estruturado na busca por gestores de alto desempenho: o Executive Search ou, em português, recrutamento de executivos.
Nesta modalidade, recrutadores atuam de forma consultiva e ativa na busca por talentos que estejam aptos para ocupar posições estratégicas e de liderança da organização.
Conhecidos como Headhunter, esses profissionais de RH altamente especializados na busca por executivos, são responsáveis pelas seguintes atividades:
- Compreensão das necessidades
O processo de recrutamento de executivos começa com uma etapa crucial de compreensão das necessidades e requisitos da empresa contratante.
Neste caso, a pessoa headhunter se reúne com os líderes da organização para entender a cultura corporativa, as metas estratégicas, os desafios e as características desejadas para o cargo em questão.
- Definição do perfil da pessoa candidata
Com base nas informações coletadas na etapa anterior, a equipe especializada elabora um perfil detalhado da pessoa candidata ideal.
Isso inclui competências técnicas, habilidades comportamentais, experiência profissional, formação acadêmica e traços de liderança desejados.
- Pesquisa e identificação de pessoas candidatas
A partir de então, a equipe de headhunter inicia a busca por talentos qualificados, que atendam aos critérios definidos anteriormente.
Por se tratar de profissionais que geralmente já estão posicionados no mercado de trabalho, vale reiterar que essa busca geralmente acontece de forma ativa: ou seja, a pessoa responsável pelo recrutamento identifica e contata diretamente potenciais talentos a fim de apresentar a vaga.
Para isso, é utilizada desde uma rede de contatos extensa e redes sociais até pesquisa em bancos de dados especializados.
- Avaliação e seleção
Após a identificação de potenciais talentos, a equipe especialista em recrutamento de executivos realiza uma avaliação criteriosa – seja por meio de entrevistas, análise de currículos ou checagem de referências.
O objetivo dessa etapa é determinar quais pessoas candidatas possuem as qualificações e o potencial necessários para se destacar na posição em questão.
- Apresentação das pessoas candidatas
Em seguida, o consultor apresenta à empresa as pessoas candidatas mais promissoras. Isso inclui um relatório detalhado sobre cada profissional, destacando suas experiências, competências e adequação ao perfil desejado.
É com base nessas informações que a empresa contratante decide quais talentos deseja entrevistar, para então tomar a decisão final sobre a contratação.
- Acompanhamento pós-contratação
Após a seleção final, a empresa especializada em recrutamento de executivos pode fornecer suporte adicional na negociação salarial e na integração da nova pessoa colaboradora executiva na organização, a fim de garantir uma transição bem-sucedida.
Vantagens de contratar o serviço de recrutamento de executivos
Por se tratar de um trabalho bastante detalhado, que demanda conhecimentos e ferramentas específicas, geralmente o recrutamento de executivos é conduzido por consultorias de RH focadas na prestação deste serviço.
Veja, na sequência, as vantagens de contar com a ajuda delas:
- Acesso facilitado a talentos de alto nível, o que aumenta significativamente as chances de atrair e contratar bons líderes;
- Avaliação criteriosa das pessoas candidatas, inclusive no que diz respeito ao fit cultural, tendo em vista que as empresas de recrutamento de executivos unem know-how e o uso das melhores ferramentas;
- Garantia de confidencialidade do processo de contratação;
- Economia de tempo e recursos, tendo em vista que a consultoria especializada é quem irá cuidar de todas as etapas do recrutamento de executivos;
- Com a experiência e os recursos adequados, os serviços de Executive Search tendem a aumentar a eficácia do processo de recrutamento, bem como as chances de contratações bem sucedidas.
Conheça a solução Business da METARH
Como você pôde acompanhar, contratar um serviço de recrutamento de executivos oferece várias vantagens, que vão desde acesso a talentos de alto nível até expertise especializada e economia de tempo.
Por isso, queremos lhe apresentar a solução Business da METARH, uma ferramenta que une pesquisa de mercado, técnicas de hunting, análise de competências e entrevistas especializadas, na seleção de talentos para ocuparem posições de especialistas, média e alta gestão.
Nesta solução, nos dedicamos a entender as necessidades específicas de cada empresa, para garantir que os profissionais selecionados possam se encaixar perfeitamente na cultura organização e atender aos requisitos da vaga. Além disso, mantemos total confidencialidade em todo o processo, garantindo que informações sensíveis sejam protegidas.
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