8 tendências em Diversidade, Equidade e Inclusão para 2024
A criação de culturas organizacionais mais diversas e inclusivas cresceu bastante nos últimos anos. Mas, ainda que avanços importantes tenham sido alcançados, há sempre novas tendências em diversidade, equidade e inclusão despontando no horizonte.
É importante dizer que essas tendências não surgem do absoluto nada: elas são um reflexo direto das dinâmicas sociais, das novas demandas das pessoas colaboradoras e das expectativas cada vez mais complexas do mercado consumidor.
Em meio a esse cenário, a capacidade de adaptação das empresas torna-se não apenas uma necessidade ética, mas também uma estratégia vital para o sucesso organizacional no longo prazo.
Por esse motivo, hoje convidamos você a refletir com a gente sobre as mudanças que moldarão a agenda de DE&I em 2024. Vamos juntos!
Por que é importante continuar investindo em DE&I?
Antes de explorarmos as principais tendências em diversidade, equidade e inclusão para 2024, não poderíamos deixar de destacar por que essa é uma pauta que segue demandando atenção.
De modo geral, se comprometer em criar ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos tende a trazer inúmeros benefícios para negócios e pessoas.
Além de reduzir as desigualdades sociais, contribuindo assim para a construção uma sociedade mais justa e igualitária, essa é uma conduta que também:
- Fomenta a inovação e a criatividade;
- Aumenta o desempenho organizacional;
- Promove o bem-estar das pessoas colaboradoras;
- Melhora a atração e a retenção de talentos qualificados;
- Fortalece a reputação corporativa.
Principais tendências em DE&I para acompanhar em 2024
Na medida em que a conscientização sobre as pautas de DE&I cresce e que o imenso valor delas se torna mais evidente, diversas tendências emergem, moldando o futuro do trabalho e redefinindo os padrões de liderança.
Dito isso, vamos aos tópicos que prometem ganhar força em 2024:
- Uso da IA em prol da diversidade
Conforme a tecnologia avança, seu papel na promoção da diversidade e inclusão também se torna cada vez mais evidente.
Em 2024, por exemplo, a expectativa é de que as discussões sobre o uso e refinamento da Inteligência Artificial (IA) cresçam.
Afinal, se bem construída, essa é uma ferramenta que pode desde mitigar os preconceitos e vieses inconscientes no recrutamento até favorecer o uso da linguagem inclusiva no ambiente de trabalho e a identificação de lacunas de diversidade.
- Personalização do Employee Experience
Não é de hoje que as estratégias de Employee Experience – ou Experiência do Colaborador – têm ajudado as empresas a melhorarem a atração, o engajamento e a retenção de talentos.
Mas, partindo da compreensão de que cada pessoa colaboradora é única, a próxima onda nesse campo é a adoção de abordagens personalizadas, que atendam às necessidades específicas de cada membro da equipe.
Vale dizer que essa abordagem personalizada pode e deve abranger diversos aspectos, indo desde a elaboração de programas de treinamento até a revisão das políticas de benefícios.
O objetivo central é criar um ambiente de trabalho em que todas as pessoas se sintam genuinamente valorizadas e apoiadas em sua trajetória profissional.
- Diversidade Geracional
Até 2025, estima-se que a geração Z irá representar 27% da força de trabalho mundial. Em contrapartida, a participação de profissionais 50+ no mercado de trabalho brasileiro dobrou nos últimos 15 anos.
Os números evidenciam que a compreensão e gestão da diversidade geracional se tornarão assuntos cada vez mais urgentes.
O que, por sua vez, posiciona a construção de iniciativas que promovam a troca de conhecimentos entre gerações como uma das grandes tendências em diversidade para 2024.
- Equidade de Gênero
A busca pela equidade de gênero também é uma das tendências em diversidade que seguirão firmes neste novo ano.
O destaque, aqui, fica por conta da implementação de políticas e práticas para eliminar disparidades salariais, promover a igualdade de oportunidades na liderança e criar ambientes onde todas as identidades de gênero são respeitadas.
Para impulsionar essa busca, recentemente o Governo Federal sancionou a Lei nº 14.611, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.
- Desenvolvimento contínuo
A aprendizagem ao longo da vida é outro pilar que deve se destacar nas estratégias de DE&I nos próximos anos.
A tendência é que as empresas sigam investindo em programas de desenvolvimento contínuo, como forma de garantir que todas as pessoas colaboradoras tenham a oportunidade de crescer profissionalmente, independentemente de sua posição ou histórico.
- Conscientização da liderança
Líderes que não se importam com a DE&I enfrentarão cada vez mais dificuldades para reter profissionais de alto desempenho, principalmente aqueles que pertencem às gerações mais jovens.
Justamente por esse motivo, a conscientização da liderança continuará sendo uma prioridade entre as tendências em diversidade, equidade e inclusão para 2024.
Entre as iniciativas que ganham força nesta frente, destacam-se os programas de treinamento e desenvolvimento específicos, que visam aprimorar a consciência sobre vieses, promover a empatia e capacitar os líderes a criar culturas organizacionais verdadeiramente inclusivas.
- Escolha estratégica de fornecedores
Outro grande enfoque das organizações em 2024 será estender os princípios da DE&I para além das fronteiras organizacionais. Essa iniciativa implica, principalmente, alinhar as cadeias de suprimentos a fornecedores que também demonstrem compromisso com práticas éticas e inclusivas.
Dessa forma, as empresas não apenas reforçam sua própria cadeia de valores, mas também desempenham um papel significativo na promoção de mudanças positivas em comunidades mais amplas.
- Fortalecimento dos grupos de DE&I
Os grupos de DE&I desempenham um papel crucial na promoção da conscientização e na defesa de mudanças sistêmicas.
Não por acaso, tudo indica que em 2024 as empresas seguirão investindo na expansão e fortalecimento deles, proporcionando mais recursos, espaço para diálogo e influência nas decisões organizacionais.
Considerações finais
A busca constante pela equidade, diversidade e inclusão não é apenas uma responsabilidade ética, mas uma estratégia inteligente que fortalece a resiliência, a inovação e o desempenho global das organizações.
Por isso, esperamos que, ao longo de 2024, as práticas apresentadas acima deixem de ser apenas tendências momentâneas para se tornarem parte integrante da sua cultura corporativa!
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Está em nosso propósito como empresa promover um ambiente de trabalho mais justo e agregador. E a nossa busca interna por uma empresa mais inclusiva, nos possibilitou a criação da solução DE&I.
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