Recrutamento farmacêutico: principais tendências de contratação na indústria
O recrutamento farmacêutico avançou a passos largos nos últimos anos, impulsionado pelas transformações no próprio setor.
Com a pandemia de Covid-19, surgiram novas preocupações na área da saúde, o que aumentou a demanda por conhecimentos especializados na indústria.
Ao mesmo tempo, a adoção de modelos de trabalho mais flexíveis ganhou força, influenciando diretamente as escolhas dos profissionais.
Atrair e contratar as pessoas certas nesse cenário nunca foi tão desafiador e necessário.
Por isso, hoje vamos explorar as principais tendências de recrutamento que podem colocar as empresas farmacêuticas na liderança da aquisição de talentos!
1. As habilidades da vez
Como já mencionado, a crescente demanda por habilidades específicas é um dos aspectos mais marcantes das tendências de emprego na indústria farmacêutica.
Entre as skills técnicas e comportamentais mais requisitadas pelas empresas do setor atualmente, destacam-se:
Habilidades de conformidade regulatória
A indústria farmacêutica opera em um cenário regulatório complexo, que se torna ainda mais desafiador quando há planos de expansão para novos mercados.
Para que os produtos e serviços estejam sempre em conformidade com as exigências rigorosas dos órgãos responsáveis, as empresas precisam contar com pessoas que detenham habilidades regulatórias para a indústria farmacêutica.
Essas habilidades podem abranger uma ampla gama de conhecimentos, desde a proteção de dados até verificações sobre a segurança de novos produtos, assegurando que cada etapa do processo esteja de acordo com as normas estabelecidas.
Conhecimento em terapias genéticas e celulares
As pesquisas sobre terapias genéticas e celulares estão em franca expansão. Tanto que, até 2026, estima-se que esse mercado valerá R$ 300 bilhões.
Essa busca acelerada por soluções inovadoras para o tratamento de doenças complexas tem levado a uma crescente demanda por especialistas na área, incluindo desde cientistas até profissionais especializados em manufatura.
Domínio de ferramentas de IA e ML
Não é de hoje que a Inteligência Artificial (IA) e o Machine Learning (ML) estão transformando a indústria farmacêutica.
Mas, a cada ano que passa, a influência dessas ferramentas na descoberta de medicamentos, análise de dados e otimização de processos clínicos torna-se mais relevante.
Como consequência, a oferta de empregos que exigem competências de IA e ML também vem aumentando significativamente.
Colaboração com equipes interdisciplinares
Trabalhar com times compostas por profissionais de diversas áreas é algo comum dentro do setor.
Sendo assim, as tendências atuais do recrutamento farmacêutico também passam pela busca de pessoas colaboradoras que unam diferentes áreas de especialização e consigam colaborar efetivamente entre equipes interdisciplinares.
Habilidades flexíveis de resolução de problemas
Outro perfil que vem ganhando destaque na indústria farmacêutica é o de profissionais generalistas que possam atuar na resolução de problemas em diferentes contextos.
Em geral, esses talentos têm a habilidade de adaptar suas abordagens e conhecimentos a diferentes desafios, trazendo soluções eficazes para questões técnicas, operacionais, gerenciais ou regulatórias.
Adaptabilidade
A indústria farmacêutica é marcada por rápidas mudanças, seja por avanços científicos ou por novas regulamentações.
Por esse motivo, a capacidade de se adaptar a novos cenários e de se manter atualizado sobre as mudanças do setor é outra habilidade cada vez mais valorizada.
2. Adoção de novos modelos de trabalho
Assim como em muitos outros setores, o trabalho híbrido na indústria farmacêutica se consolidou bastante de 2020 pra cá, juntamente com as opções de horários mais flexíveis.
À medida que mais profissionais buscam empresas que ofereçam esses novos modelos de trabalho, estabelecer acordos de flexibilidade a longo prazo tem se revelado uma estratégia eficaz para atrair talentos qualificados.
3. Construção de uma marca empregadora forte
O tópico acima evidencia que as pessoas candidatas têm mais poder do que nunca na hora de escolher onde e como desejam trabalhar.
Isso implica que, para atrair profissionais com habilidades únicas, as empresas do setor farmacêutico precisam fortalecer sua imagem como empregadoras de excelência.
Oferecer mais flexibilidade faz parte desta estratégia. Porém, uma boa marca empregadora é feita de muitas outras ações.
Entre os aspectos que impactam na reputação da empresa diante de pessoas colaboradoras e candidatas, estão:
- Ambiente de trabalho diverso, inclusivo e colaborativo;
- Salários e benefícios competitivos;
- Oportunidades de desenvolvimento e crescimento;
- Reconhecimento e recompensas;
- Responsabilidade social e sustentabilidade.
4. Uso estratégico da IA
Para encerrar a lista de tendências em recrutamento farmacêutico, não podemos deixar de destacar outro papel importante da IA dentro deste contexto: o de aprimorar a busca por pessoas candidatas.
Cada vez mais, o departamento de RH está integrando ferramentas de IA em seus processos de recrutamento e seleção (R&S), com o objetivo de:
- Automatizar a triagem de currículos;
- Melhorar a comunicação com as pessoas candidatas;
- Aumentar a eficiência na identificação de habilidades e competências específicas;
- Reduzir viéses e preconceitos nas decisões de contratação;
- Realizar análises preditivas para prever a adequação das pessoas candidatas à cultura organizacional;
- Proporcionar uma experiência de contratação mais envolvente e personalizada;
- Monitorar e analisar dados de desempenho dos processos de recrutamento para promover melhorias contínuas.
Como se manter à frente dessas tendências?
Como vimos até aqui, o recrutamento de talentos para a indústria farmacêutica está em constante evolução, e acompanhar essas tendências é essencial para construir equipes de alto desempenho.
Uma estratégia eficaz para as empresas que querem se manter à frente nesse cenário é considerar a contratação de consultorias de RH especializadas em atrair, selecionar e recrutar profissionais para o setor.
Em geral, essas consultorias oferecem uma variedade de serviços que podem auxiliar as organizações a aprimorarem seus processos de R&S, tais como:
- Profissionais com vasta experiência e conhecimento do mercado;
- Banco de currículos diverso e qualificado;
- Acesso a tecnologias de R&S avançadas;
- Aplicação de testes técnicos e comportamentais;
- Apoio em projetos de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento.
Como consultoria de RH experiente, a METARH oferece soluções customizadas e processos 100% dedicados para cada projeto, inclusive recrutamento farmacêutico, buscando melhorar a experiência das pessoas candidatas e contribuir para a marca empregadora das empresas atendidas.
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