Transição de carreira: como e por onde começar?
Uma pesquisa realizada pelo instituto ADP Research, em 2022, revelou que 4 em cada 5 brasileiros consideram mudar de emprego. Entre eles, estão desde aqueles que querem apenas migrar de empresa até quem busca por uma transição de carreira completa.
Embora ambas as situações sempre tenham existido, parece que os últimos anos as tornaram especialmente comuns. Em parte, porque a pandemia da Covid-19 transformou a forma como muitos profissionais enxergavam a própria relação com o trabalho.
Se você também está entre aqueles que têm se deparado com essa necessidade de mudança, chegou a hora de descobrir quais são os passos necessários para uma transição de carreira bem-sucedida. Boa leitura!
O que é a transição de carreira?
A transição de carreira pode ser compreendida como um movimento de mudança profissional. Ela ocorre, por exemplo, quando uma pessoa decide migrar totalmente de área de atuação ou, então, de posição na área em que já atua.
Cada transição de carreira é única e depende das metas e circunstâncias individuais do profissional. Além disso, como mencionamos acima, elas podem variar amplamente, indo desde mudanças mais sutis até mudanças radicais.
O que pode levar a uma transição de carreira?
As transições de carreira podem ser motivadas por várias razões. Mas, na sequência, vamos listar as mais comuns:
Insatisfação profissional: o descontentamento com o trabalho atual, seja devido a falta de realização, remuneração aquém do esperado, estresse ou conflitos internos, é um dos motivos que levam à busca pela transição.
Busca de novos desafios: algumas pessoas precisam ser constantemente desafiadas para se manterem engajadas e motivadas em suas carreiras. Quando isso não ocorre, elas podem buscar outros rumos.
Mudanças de interesses: é natural que nossos interesses e paixões mudem ao longo do tempo. Em muitos casos, isso pode despertar a vontade de migrar para uma carreira que esteja mais alinhada a essa “nova versão”.
Mudanças de circunstâncias pessoais: eventos na vida pessoal, como nascimento de filhos, mudanças geográficas ou cuidados com a família, também podem influenciar nas decisões. Nos últimos anos, inclusive, muitas transições de carreira foram impulsionadas pelo desejo de obter mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Oportunidades de mercado: às vezes, a demanda por determinadas habilidades ou indústrias em crescimento fazem com que os profissionais repensem suas trajetórias e busquem por novas possibilidades de avanço.
Realização de sonhos ou metas: por fim, as pessoas podem ter aspirações que não foram realizadas em suas carreiras anteriores e, portanto, buscam uma mudança para perseguir esses sonhos.
Por onde começar essa mudança profissional?
A transição de carreira é uma decisão importante, que deve ser tomada com cuidado e reflexão. Mas, se você se identificou com algum dos cenários que mencionamos acima, há grandes chances de que já esteja enveredando por esse caminho.
Acontece que entre a vontade de mudar de profissão e a transição, de fato, há um longo percurso. Afinal, planejar cuidadosamente essa mudança é fundamental para que ela aconteça da forma mais tranquila possível.
Para iniciar esse processo de forma eficaz e aumentar as suas chances de sucesso, veja algumas etapas que não podem faltar:
- Faça uma autoavaliação
O autoconhecimento é um elemento importante para qualquer fase da vida profissional. Mas, quando se trata de uma transição de carreira, ele se torna ainda mais crucial.
Se você está consistentemente insatisfeito, desmotivado ou infeliz com seu trabalho atual, comece refletindo sobre seus interesses, valores, habilidades e paixões. Pergunte a si mesmo o que realmente o motiva e o que gostaria de alcançar em sua próxima carreira.
- Pesquise sobre a área desejada
Após fazer uma autoavaliação, o próximo passo é explorar as opções de carreira que correspondam às suas aspirações e interesses.
Você deve pesquisar o mercado de trabalho para entender as demandas e oportunidades do campo desejado ou, caso já tenha uma nova profissão em mente, entender quais qualificações você precisa ter para atuar na área.
Também é válido identificar quais habilidades e experiência que você traz da sua carreira atual podem ser transferíveis para sua nova área de atuação.
- Estabeleça metas de desenvolvimento
Vamos supor que você já sabe o que quer fazer e quais novas habilidades precisará adquirir para isso. Agora, a sua missão é colocar a mão na massa e planejar quais ações precisarão ser executadas, dentro de determinado período, para fechar essa lacuna.
Aqui, você deve considerar a possibilidade de buscar educação adicional ou treinamento específico, como cursos, workshops e certificações, para fortalecer suas chances de realizar uma boa transição de carreira.
- Planeje-se financeiramente
É importante estar preparado para as implicações financeiras que essa mudança de carreira poderá causar.
Além do investimento em desenvolvimento, pode ser que leve um tempo até você receber uma remuneração compatível ao do emprego anterior caso decida iniciar uma nova profissão. Por isso, é importante contar com uma reserva.
Se sua situação permitir, considere fazer uma transição gradual, mantendo seu emprego atual enquanto busca oportunidades na nova carreira. Afinal, isso também pode reduzir o risco financeiro.
- Ganhe experiência fora do trabalho
Considere explorar oportunidades de voluntariado, estágio ou projetos freelancer em sua nova área, a fim de ganhar experiência prática e construir um portfólio ou um currículo mais atrativo.
Enquanto você não consegue experiência profissional, essas outras formas de vivências podem ajudá-lo a se destacar nos processos seletivos.
- Conecte-se com profissionais da área
Um bom networking pode fazer com que você alcance seus novos objetivos de carreira mais rapidamente. Por isso, não tenha vergonha de se conectar com pessoas que trabalham na área em que deseja ingressar.
Participe de eventos, workshops e conferências relacionados ao seu novo campo para construir relacionamentos e obter insights valiosos. Outra possibilidade é conectar-se com esses profissionais via Linkedin ou comunidades online.
Essas também são excelentes formas de acompanhar as tendências e notícias relevantes sobre sua futura profissão.
- Encontre um(a) mentor(a)
Se avançar nas etapas anteriores for muito desafiador, avalie a possibilidade de contar com um(a) mentor(a) ou coach de carreira para acompanhá-lo na jornada.
Um(a) mentor(a) é alguém que possui experiência e conhecimento na sua nova área de atuação e que está disposto(a) a compartilhar suas experiências e orientar você durante o processo de mudança.
Já o coach de carreira pode ajudá-lo na criação um plano de transição de carreira eficaz, por meio da definição de metas que o levem de um ponto a outro.
- Mantenha uma mentalidade positiva
Lembre-se de que a transição de carreira pode ser desafiadora, mas, com dedicação e paciência, ela também tem tudo para ser muito gratificante.
Para tornar o processo mais leve, busque adotar uma mentalidade resiliente ao enfrentar desafios ao longo do caminho.
Também é igualmente importante estar disposto a aprender e crescer, já que estamos falando de uma fase que pede pelo desenvolvimento de novas habilidades, conhecimentos e perspectivas.
Se você já está buscando ativamente por uma nova oportunidade de emprego, faça o cadastro do seu currículo no site da METARH. É gratuito e garante que o seu perfil fique em nosso banco
de currículos, disponível para os processos seletivos de grandes empresas. Boa sorte!
