Carreira em Y: o que é e por que ela pode ser ideal para você

Para muitas pessoas, chegar a uma posição de liderança é um objetivo claro. Mas, para tantas outras, essa não é a única opção possível e nem precisa ser. Afinal, existe o modelo de carreira em Y.

Pense em uma rua que bifurca para dois caminhos: um leva à gestão de equipes, enquanto o outro segue pela especialização técnica. Mas ambos oferecem possibilidades de crescimento, reconhecimento e evolução salarial.

Neste post, você vai entender como a carreira em Y contempla essas duas possibilidades e por que ela pode ser vantajosa para o seu desenvolvimento profissional!

O que é a carreira em Y?

Para entender o que é a carreira em Y, é preciso dar um passo para trás e relembrar o modelo tradicional de gestão de carreira.

Durante muito tempo, o crescimento profissional esteve atrelado, quase exclusivamente, à ascensão hierárquica. 

Ou seja: para progredir em uma empresa, era preciso mirar cargos de liderança, mesmo que a pessoa não tivesse interesse ou perfil para a gestão de pessoas.

Aos poucos, porém, ficou evidente que esse caminho único não contemplava a diversidade de talentos e interesses presentes no mercado de trabalho.

Essa percepção ganhou ainda mais força nos últimos dois anos, com muitos jovens da Geração Z deixando claro que não desejam ocupar posições de chefia.

Foi para oferecer uma alternativa a esse modelo que surgiu a carreira em Y. Como o próprio formato da letra indica, ela representa uma bifurcação, onde é possível seguir um dos dois caminhos a partir de determinado ponto da trajetória:

• Um deles é focado na liderança de pessoas, gestão de projetos e tomadas de decisões estratégicas;
• Enquanto o outro segue pela especialização técnica, permitindo aprofundar conhecimentos e tornar-se referência em uma área específica.

Dessa forma, a carreira em Y garante que diferentes perfis de talentos encontrem espaço para crescer de forma coerente com seus interesses, habilidades e objetivos profissionais.

Como a carreira em Y funciona na prática?

Agora que você já conhece o conceito geral, imagine que entrou em uma empresa que oferece um plano de carreira em Y.

Ao começar lá, seu desenvolvimento será focado em adquirir uma base sólida de conhecimentos e habilidades, independentemente da trilha que você escolherá no futuro. 

Porém, conforme você for crescendo profissionalmente, chegará um ponto em que precisará decidir qual caminho seguir: a trilha da liderança ou a trilha técnica.

Essa escolha é importante porque determinará o tipo de desafios, responsabilidades e competências que você desenvolverá a partir dali. 

Mas adiantamos desde já: ambos os caminhos oferecem oportunidades reais de crescimento, reconhecimento e valorização, alinhados ao seu perfil e aspirações.

Para te ajudar a entender melhor como funciona cada uma dessas trilhas, vamos detalhá-las a seguir:

Trilha de liderança

Se, ao longo da sua trajetória, for identificado interesse e facilidade para coordenar pessoas, tomar decisões estratégicas e inspirar equipes, a trilha de liderança pode ser a escolha ideal para você.

Ao optar por ela, seu plano de desenvolvimento individual (PDI) será focado na aquisição ou aprimoramento de habilidades como:

• Comunicação eficaz;
• Inteligência emocional;
• Tomada de decisão estratégica;
• Gestão de conflitos;
• Motivação e desenvolvimento de pessoas;
• Visão sistêmica;
• Gestão de projetos.

Conforme você avança, poderá assumir cargos como coordenador, gerente, diretor e outras posições de liderança, ampliando sua influência e o impacto que tem dentro da organização.

Trilha de técnica

A trilha técnica, por sua vez, é feita para quem prefere se aprofundar em conhecimentos especializados e atuar como referência dentro da sua área de atuação. 

Ao seguir por ela, o plano de desenvolvimento individual (PDI) será direcionado para aprimorar competências como:

• Conhecimento técnico avançado na respectiva área;
• Atualização constante sobre tecnologias e metodologias;
• Capacidade analítica e resolução de problemas complexos;
• Inovação e pensamento criativo;
• Comunicação clara e objetiva em temas técnicos;
• Trabalho colaborativo em equipes multidisciplinares.

Em resumo, profissionais que seguem essa rota podem se tornar especialistas, consultores, analistas seniores ou até líderes técnicos, que orientam e apoiam equipes, mas sem a responsabilidade direta pela gestão de pessoas.

Quais as vantagens que a carreira em Y proporciona?

Talvez você já tenha conseguido captar alguns dos benefícios que a carreira em Y oferece. Mas vale destacar com mais clareza por que esse modelo pode ser tão vantajoso para profissionais e organizações.

Para as empresas, oferecer um plano de carreira em Y pode resultar em:

• Aumento do engajamento e da produtividade, uma vez que pessoas colaboradoras que seguem caminhos alinhados ao seu perfil tendem a entregar mais valor;
• Maior retenção de talentos, pois diferentes perfis são valorizados e conseguem enxergar oportunidades reais de crescimento na organização;
• Aproveitamento mais estratégico das competências, afinal, tanto líderes quanto especialistas contribuem de forma complementar para os objetivos do negócio;
• Redução de erros em promoções, já que evita que pessoas sejam colocadas em cargos de gestão mesmo sem preparo ou interesse.

Já para você, talento, ter acesso a esse modelo proporciona:

• Mais autonomia sobre a própria jornada, já que é possível crescer sem abrir mão daquilo que realmente faz sentido para seus interesses e habilidades;
• Clareza nos próximos passos da carreira, uma vez que o modelo em Y oferece caminhos bem definidos e estruturados para o desenvolvimento contínuo;
• Reconhecimento sem a pressão para virar líder, afinal, a valorização do especialista também ganha espaço e visibilidade;
• Mais satisfação e propósito no trabalho, pois, ao atuar de forma coerente com o próprio perfil, a tendência é se sentir mais motivado e realizado.

Viu só como a carreira em Y cria uma relação de ganho mútuo entre organizações e profissionais?

 Enquanto as empresas conquistam equipes mais engajadas, produtivas e alinhadas às suas estratégias, seus talentos encontram caminhos que respeitam suas particularidades e potencializam sua evolução.

Resumindo o que vimos até aqui, a carreira em Y surge como uma resposta moderna e inteligente à diversidade de perfis e interesses que existem no mercado de trabalho.

Ela rompe com a ideia de que só é possível crescer assumindo cargos de liderança e oferece dois caminhos igualmente importantes para o sucesso das empresas: a trilha voltada à gestão de pessoas e projetos, e a trilha focada no aprofundamento técnico.

Ao adotar esse modelo, as organizações fortalecem sua cultura e ampliam o potencial de suas equipes. Já para os profissionais, trata-se de uma oportunidade real de crescimento com mais liberdade, clareza e propósito.

Se você está em busca de uma jornada mais alinhada com quem você é, com mais possibilidades de desenvolvimento e reconhecimento, a carreira em Y pode ser o que faltava para transformar seu futuro profissional.

Que tal, então, encontrar uma empresa que valorize esse caminho? Confira nossas vagas e descubra novas oportunidades para crescer rumo aos seus objetivos, seja como líder ou como especialista!