A criação de culturas organizacionais mais diversas e inclusivas cresceu bastante nos últimos anos. Mas, ainda que avanços importantes tenham sido alcançados, há sempre novas tendências em diversidade, equidade e inclusão despontando no horizonte. É importante dizer que essas tendências não surgem do absoluto nada: elas são um reflexo direto das dinâmicas sociais, das novas…
Você está pronto para uma conversa transformadora sobre diversidade e inclusão no mundo corporativo? 🌐✨ Junte-se a nós no METARH +Cast para o episódio especial: “Trilhando Mais: Um Olhar para Diversidade nas Empresas”. Leandro, Kelly Arnold, Luke Vicente e o nosso convidado, direto do LinkedIn, Edi Moura conduzem uma conversa profunda pelos desafios e soluções…
Pelo segundo ano consecutivo, a METARH entra para a lista de empresas reconhecidas pelo Selo de Direitos Humanos e Diversidade, promovido anualmente pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo. Em sua sexta edição, o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, que este ano apresentou o tema “Caminhos Abertos, tem validade de doze…
Os líderes são os principais disseminadores da cultura de uma empresa. Não por acaso, é quase inimaginável discutir o combate ao racismo no ambiente de trabalho sem abordar a importância da liderança inclusiva. Para que as organizações abracem a diversidade racial, garantindo segurança, acolhimento e igualdade de oportunidades para pessoas pretas, um dos primeiros passos…
Neste episódio, mergulharemos em uma discussão crucial sobre “Mulheres na Liderança”. Acompanhe este bate-papo significativo com três mulheres excepcionais que compartilham suas jornadas, experiências e perspectivas. Ao longo do episódio, reforçamos a importância de dar voz a histórias reais de mulheres que constroem trajetórias sólidas na liderança. Um bom exemplo disso é o nosso conteúdo…
A diversidade racial é uma força poderosa, capaz de impulsionar a inovação, a criatividade e o sucesso nas empresas. No entanto, ela só se torna verdadeiramente potente quando é acompanhada por uma cultura inclusiva, equitativa e, acima de tudo, antirracista. Mais do que simplesmente formar uma equipe diversa, é preciso comprometer-se com a criação de…
Você sabia que os grupos de afinidade figuram, hoje, entre as ações mais recorrentes dos programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) das organizações? Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela revista HSM Management junto a 45 empresas brasileiras de grande porte, incluindo nomes como Natura, Carrefour, QuintoAndar, e Ambev, revelou que 70%…
Nos últimos anos, a busca pela diversidade e inclusão passou a ser vista como prioridade para muitas organizações. Dentro desse contexto, a contratação de PcD emerge como uma prática essencial para fortalecer as iniciativas nesta frente e promover a equidade no ambiente de trabalho. Mais do que uma obrigação legal, contratar pessoas com deficiência também…
A diversidade geracional é um tema cada vez mais em pauta no mundo corporativo. Afinal, pela primeira vez na história, as empresas estão tendo que lidar com profissionais de pelo menos quatro gerações bem diferentes: Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z. Segundo dados da Great Place to Work (GPTW), os nascidos entre as…
A cada ano que passa, as palavras Ambiental, Social e Governança ganham mais relevância no mundo dos negócios. Porém, além de parte da população ainda ter dúvidas sobre o real significado desses pilares, há muitos profissionais de Recursos Humanos que desconhecem o papel chave do RH no ESG. Se pararmos para pensar que são as…
