Programa de Estágio ou Trainee: qual o melhor para sua empresa?

Incorporar mentes frescas à equipe é uma estratégia eficaz para impulsionar a inovação dentro das empresas. Mas, na hora de trazer esses talentos para dentro da organização, é comum surgir a dúvida: é melhor abrir um programa de estágio ou trainee?

Essa é uma daquelas decisões capazes de moldar o futuro e o sucesso de longo prazo dos negócios. Justamente por isso, ela requer uma análise cuidadosa das opções disponíveis e de suas respectivas facetas. 

Neste post, vamos explorar as características de ambas as abordagens, destacando as suas principais diferenças e quando cada uma delas tende a ser mais vantajosa. Junte-se a nós e descubra como fazer a escolha certa!

O que é o Programa de Estágio

A melhor forma de entender se a sua empresa deve abrir um programa de estágio ou trainee é conhecendo, a fundo, a finalidade de cada uma dessas contratações. Então, vamos começar desvendando a primeira opção.

O programa de Estágio é uma iniciativa de aprendizado prático direcionada para estudantes que estejam cursando o ensino médio, técnico, superior ou pós-graduação, com o objetivo de complementar sua formação acadêmica.

A prática é regulamentada pela Lei nº 11.788, que determina, entre outras coisas, que ela deve visar o aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualizadas à grande curricular, propiciando o desenvolvimento do educando para o trabalho. 

Vale mencionar que o estágio pode obrigatório ou não-obrigatório, sendo que:

• O estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. 
• O estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. 

Atividades desenvolvidas pela pessoa estagiária

Um dos grandes propósitos do estágio é permitir que a pessoa estudante aplique os conhecimentos teóricos adquiridos durante a sua formação na realização de tarefas práticas relacionadas à área de estudo.

Essa premissa se reflete diretamente nas atividades desempenhadas pela pessoa estagiária ao longo do programa, uma vez que elas devem estar alinhadas com o que ela já aprendeu ou ainda está aprendendo em sala de aula.

Uma pessoa estagiária de Marketing, por exemplo, pode participar da criação de campanhas publicitárias, analisar métricas de desempenho em redes sociais ou colaborar na produção de conteúdo para blogs corporativos.

Essas responsabilidades não apenas complementam a formação teórica, como também proporcionam uma valiosa experiência no mundo real da profissão, preparando os estagiários para os desafios e demandas que a acompanham. 

Em muitos casos, inclusive, o estágio representa o primeiro contato deles com o mercado de trabalho. 

O que é o Programa de Trainee

O Programa de Trainee, por sua vez, é uma iniciativa adotada por empresas que desejam recrutar e desenvolver talentos em fase final de graduação ou recém-formados, com pouca experiência no mercado de trabalho.

Ou seja: ao contrário do estágio, que é voltado principalmente para estudantes em formação, o programa de trainee é direcionado a graduados ou profissionais com um nível mais avançado de educação.

O objetivo principal desta abordagem é identificar e desenvolver talentos promissores, preparando-os para assumir posições de liderança ou cargos estratégicos dentro da empresa no futuro.

Atividades desenvolvidas pelo trainee

Durante o programa, as pessoas trainees passam por um intenso processo de aprendizado e desenvolvimento, que busca prepará-las de maneira ampla para os desafios do trabalho.

Na prática, isso significa que elas são expostas a diferentes áreas da empresa, participam de treinamentos específicos e são orientadas por mentores ou gestores experientes.

Um ponto importante é que as atividades desenvolvidas ao longo do programa não precisam estar necessariamente ligadas à área de formação do profissional. 

Elas visam, principalmente, proporcionar uma visão ampla do funcionamento da organização e apoiar o aprimoramento de habilidades de liderança e trabalho em equipe.

Diferenças entre o programa de estágio ou trainee

Agora que você já está por dentro das principais características de cada abordagem, o próximo passo para entender quando abrir um programa de estágio ou trainee é conhecer os pontos que os diferenciam para além do público-alvo e finalidade. 

São eles:

Duração do programa

Os programas de estágio e trainee possuem uma duração determinada, previamente estabelecida em contrato. 

A pessoa estagiária, por exemplo, não pode ficar mais de dois anos em uma mesma empresa, exceto quando se tratar de Pessoa com Deficiência (PcD). 

Enquanto isso, o programa de trainee não possui um teto específico. Mas, em média, eles tendem a durar entre um e três anos. 

Carga horária permitida

As pessoas trainees são contratadas de acordo com as regras da CLT. Por esse motivo, geralmente elas precisam cumprir com as 40 horas semanais de trabalho, o que equivale a 8 horas por dia.

As pessoas estagiárias, por outro lado, possuem uma carga horária reduzida que lhes permite conciliar estudo e trabalho. As regras apontadas pela Lei do Estágio sobre esse ponto são as seguintes:

• Estudantes de ensino médio, educação especial e dos anos finais do ensino fundamental: até 6 horas diárias e 30 horas semanais.
• Estudantes de educação superior, educação profissional de nível médio e de ensino médio regular: até 6 horas diárias e 30 horas semanais.
• Estagiários de cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão frequentando a escola: até 8 horas diárias e 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

Nível de responsabilidade

De modo geral, as pessoas estagiárias têm um nível de responsabilidade menor em comparação aos trainees. 

Elas são orientadas e supervisionadas por profissionais mais experientes e podem estar envolvidos em projetos menores ou atividades de suporte.

Os trainees, por sua vez, são expostos a diferentes áreas da empresa e participam de projetos mais estratégicos.

Remuneração 

Trainees recebem uma remuneração mais competitiva em comparação com estagiários, devido ao grau de responsabilidade que assumem. 

Além disso, por serem enquadrados como trabalhadores formais, eles recebem todos os benefícios previstos pela CLT.

Em contrapartida, as pessoas estagiárias recebem as uma bolsa-auxílio sempre que o estágio for opcional. No entanto, no caso de estágios obrigatórios, as empresas têm a prerrogativa de optar por fornecer ou não essa remuneração.

Quando escolher entre um ou outro?

Como vimos até aqui, os programas de estágio e trainee possuem finalidades distintas. Logo, a tomada de decisão sobre qual iniciativa abrir requer uma análise cuidadosa das necessidades específicas do negócio, bem como das características e objetivos de cada modalidade.

Vale destacar que ambas as opções oferecem benefícios valiosos para as empresas, podendo ser estratégicas para o crescimento e desenvolvimento sustentável delas. 

As pessoas estagiárias, por exemplo, são conhecidas por trazer uma perspectiva fresca, disposição para aprender e capacidade de contribuir com novas ideias e energia. 

Já os trainees, por passarem por um processo de aprendizado mais intenso, podem apoiar o enfrentamento de desafios complexos.

É importante destacar que as duas modalidades não são exclusivas. De fato, muitas empresas optam por tocar programas de estágio e trainee em paralelo, a fim de aproveitar os diferentes perfis e habilidades de cada talento. 

Seja qual for a sua decisão, a METARH está aqui para ajudar. Nossa solução TALENT, voltada para a condução de programas de estágio e trainee, oferece uma gama de serviços para apoiar as empresas na busca pelos candidatos certos.