De olho no futuro: 9 principais tendências para RH em 2024

Se a sua empresa planeja transformar a gestão de pessoas em 2024, então um dos primeiros passos a serem dados é entender quais tendências para RH vão ditar as regras do jogo nos próximos 12 meses do ano.

Afinal, se existe uma certeza para quem atua na área é a de que, a cada ano que chega, as formas de atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos de alta performance ganham novas possibilidades. 

 Dito isso, chegou a hora de você entender quais mudanças prometem impulsionar o RH daqui pra frente. O futuro do setor já está sendo desenhado e queremos garantir que você esteja na primeira fila dessa evolução!

Tendências para RH em 2024

1. IA Generativa

Segundo um levantamento recente da Gartner, 76% dos líderes de RH acreditam que suas organizações ficarão para trás se não adotarem soluções de Inteligência Artificial (IA) nos próximos 12 a 24 meses.

Para a gestão de talentos, especificamente, a IA Generativa surge como uma aliada altamente estratégica, capaz de proporcionar insights personalizados, agilizar processos e elevar a experiência de pessoas colaboradoras e candidatas a um nível totalmente novo.

Sendo assim, a tendência é que o uso dessa tecnologia continue crescendo entre os profissionais de RH em 2024, principalmente nos processos de recrutamento, seleção e treinamento.  

2. Adaptação às novas gerações

Se existe algo que está sempre movimentando a gestão de pessoas é a chegada de novas gerações nas empresas. 

Até 2025, por exemplo, estima-se que a geração Z irá representar 27% da força de trabalho mundial. Logo, a adaptação das organizações às particularidades e expectativas desses jovens talentos é uma tendência de RH que não pode ser ignorada.

A atração e retenção dos chamados Gen-Z exigirá que os líderes de RH estejam cada vez mais sintonizados com o que motiva e inspira esses profissionais. 

Em paralelo a isso, há também o desafio de criar ambientes de trabalho mais inclusivos e flexíveis, onde pessoas de diferentes idades e estilos possam coexistir em harmonia e aprender umas com as outras.

Numa era em que as gerações se entrelaçam no cenário corporativo, a habilidade de compreender, integrar e potencializar o melhor de cada geração é uma das chaves para o sucesso da gestão de pessoas.

Quer saber mais sobre o assunto? Então confira nosso post sobre Diversidade Geracional no trabalho!

3. Mentalidade skills-first

Outra grande tendência para RH em 2024 é a mentalidade skills-first, abordagem que destaca a importância de colocar as habilidades e competências individuais no centro das estratégias de gestão de pessoas.

Isso significa que, mais do que nunca, o foco do RH estará em identificar e cultivar habilidades essenciais em sua força de trabalho, permitindo assim que as pessoas colaboradoras cresçam e se adaptem mais rapidamente às demandas em constante evolução do mercado.

4. Foco em bem-estar

Se garantir o bem-estar das pessoas colaboradoras não está entre as principais preocupações da sua empresa para 2024, eis duas informações que podem fazê-los mudar de ideia:

• 83% das pessoas colaboradoras valorizam o bem-estar tanto quanto o salário;
• Além disso, 77% delas pensariam em deixar um trabalho que não prioriza esse aspecto.

 Ambos os dados fazem parte de uma pesquisa realizada pelo Gympass, junto a mais de 9 mil participantes, e ajudam a explicar por que o foco em saúde mental e física também é uma tendência de RH que merece atenção.

Mais do que nunca, as organizações têm reconhecido que o verdadeiro sucesso organizacional está intrinsecamente ligado bem-estar e à felicidade da equipe. Sendo assim, as ações que apoiam esses objetivos devem ganhar fôlego. 

5. Trabalho híbrido

Quando a pandemia da Covid-19 acelerou a adoção do trabalho remoto, muitas pessoas puderam conhecer os benefícios dessa modalidade. Porém, em 2023, um número cada vez maior de empresas tem decretado o retorno aos escritórios.

Esse movimento recente aponta para o fortalecimento do trabalho híbrido, modelo que, ao combinar o trabalho remoto e o trabalho presencial, representa um meio termo possível entre as expectativas das pessoas colaboradoras e as necessidades dos empregadores.

Para se ter uma ideia, uma matéria publicada pela Forbes estimou que essa prática deve aumentar para 81% em 2024. 

6. Nova abordagem de recompensas

As mudanças na forma de trabalho e na expectativa das pessoas colaboradoras também exigirão que o RH repense as estratégias de recompensas e benefícios corporativos, como forma de melhorar a atração e retenção. 

Uma tendência que se mantém firme nesta frente é a busca por compensações que vão além da remuneração competitiva. Esse é o caso, por exemplo, dos benefícios voltados para o bem-estar, equidade e flexibilidade.

7. Mobilidade interna de talentos

Devido às rápidas transformações nas necessidades dos negócios e das próprias pessoas colaboradoras, os mapas de carreira tradicionais já não têm atendido às demandas das organizações.  

Neste contexto, a mobilidade interna de talentos, acompanhada por planos de carreiras claros e bem desenvolvidos, vem sendo apontada como uma das chaves para evitar o êxodo de profissionais qualificados.

Uma tendência para RH que ganha força nesse âmbito é o Redeployment, prática que envolve a identificação das habilidades, experiências e interesses dos funcionários e funcionárias, para que eles consigam aplicá-las às necessidades em constante evolução do negócio.

8. Diversidade, equidade e inclusão

Não há dúvidas: a importância da diversidade, equidade e inclusão continuará a crescer em 2024. 

Isso significa que as organizações, com o suporte próximo do RH, devem intensificar ainda mais seus esforços para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e garantir a representatividade em todos os níveis hierárquicos. 

9. Employer Branding

Completando a nossa lista de tendências para RH em 2024 está a gestão estratégica da marca empregadora, cujo objetivo é melhorar a atração, engajamento e retenção de talentos qualificados.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a construção de boas ações de Employer Branding continuará sendo crucial para as organizações que almejam conquistar os melhores profissionais.

Entre as estratégias que se destacam nesta frente, estão a humanização da liderança nas redes sociais por meio do marketing de influência e a ativação de pessoas colaboradoras como embaixadoras da marca.

Considerações finais

Como vimos até aqui, o RH está em constante evolução, sendo impulsionados, principalmente, pelas mudanças nas dinâmicas de trabalho, avanços tecnológicos e um crescente reconhecimento da importância das pessoas nas organizações.

Em meio a essas mudanças, a habilidade de se adaptar e a busca constante pelas melhores práticas na gestão de talentos continuam sendo super importantes para o sucesso das empresas.

É por isso que esperamos que as tendências que compartilhamos acima possam ser como uma espécie de guia para apoiar sua organização a inovar nas áreas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos ao longo de 2024!

Lembrando que, assim como o RH está sempre se transformando, estamos aqui para acompanhar e auxiliar você nessa jornada. Fale com nosso time e descubra como podemos tornar a gestão de talentos da sua empresa mais estratégica, do recrutamento ao fortalecimento da marca empregadora!