As mulheres no mercado vem ganhando cada vez mais protagonismo no mundo corporativo, mas ainda carregam desafios históricos, equilibrando carreira, vida pessoal e as pressões sociais que muitas vezes recaem sobre elas. Apesar disso, continuam transformando o ambiente de trabalho, liderando mudanças e abrindo portas para as próximas gerações. Neste episódio especial do 
METARH +Cast,…
A criação de culturas organizacionais mais diversas e inclusivas cresceu bastante nos últimos anos. Mas, ainda que avanços importantes tenham sido alcançados, há sempre novas tendências em diversidade, equidade e inclusão despontando no horizonte. É importante dizer que essas tendências não surgem do absoluto nada: elas são um reflexo direto das dinâmicas sociais, das novas…
Pelo segundo ano consecutivo, a METARH entra para a lista de empresas reconhecidas pelo Selo de Direitos Humanos e Diversidade, promovido anualmente pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo. Em sua sexta edição, o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, que este ano apresentou o tema “Caminhos Abertos, tem validade de doze…
Os líderes são os principais disseminadores da cultura de uma empresa. Não por acaso, é quase inimaginável discutir o combate ao racismo no ambiente de trabalho sem abordar a importância da liderança inclusiva. Para que as organizações abracem a diversidade racial, garantindo segurança, acolhimento e igualdade de oportunidades para pessoas pretas, um dos primeiros passos…
A diversidade racial é uma força poderosa, capaz de impulsionar a inovação, a criatividade e o sucesso nas empresas. No entanto, ela só se torna verdadeiramente potente quando é acompanhada por uma cultura inclusiva, equitativa e, acima de tudo, antirracista. Mais do que simplesmente formar uma equipe diversa, é preciso comprometer-se com a criação de…
Nos últimos anos, a busca pela diversidade e inclusão passou a ser vista como prioridade para muitas organizações. Dentro desse contexto, a contratação de PcD emerge como uma prática essencial para fortalecer as iniciativas nesta frente e promover a equidade no ambiente de trabalho. Mais do que uma obrigação legal, contratar pessoas com deficiência também…
A cada ano que passa, as palavras Ambiental, Social e Governança ganham mais relevância no mundo dos negócios. Porém, além de parte da população ainda ter dúvidas sobre o real significado desses pilares, há muitos profissionais de Recursos Humanos que desconhecem o papel chave do RH no ESG. Se pararmos para pensar que são as…
Não é de hoje que buscamos reforçar o quanto as ações de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) têm o poder de causar um impacto extremamente positivo para as organizações. E entre tantas frentes de trabalho que podem ser adotadas neste sentido, uma das principais é, sem dúvida, a criação de vagas afirmativas. Essa iniciativa pode…
Estamos encerrando o ano de 2022 com grandes motivos para comemorar: no dia 09 de dezembro, a METARH recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, uma iniciativa promovida anualmente pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo. O Selo reconhece boas práticas de gestão da diversidade e promoção dos direitos humanos…
A diversidade, equidade e inclusão, antes palavrinhas pouco ditas nas empresas, agora se tornaram conceitos estratégicos dentro do mundo corporativo. Afinal, está cada vez mais claro que pessoas diferentes criam ambientes de trabalho com mais equidade, harmonia e inovação. Boa parte dos líderes já percebeu que times diversos possuem um potencial imenso. Mas, ainda…
